奉化市2009年4月考试聘用事业单位.doc

奉化市2009年4月考试聘用事业单位工作人员考察办法为确保新聘用的事业单位工作人员的能力和素质，参照浙江省公务员录用考察工作细则（试行）（浙人发200858号）文件，制定本考察办法。一、考察组织成立市考察工作领导小组，由市人事局和市纪委（监察局）的分管领导和有关科室人员组成。本次考察工作，具体由各用人单位负责。各单位抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考察工作经验的同志组成考察小组。考察小组一般由2人组成。二、考察对象体检合格者入围考察。考察方法可以按录用指标从高分到低分采取等额考察，也可采取差额考察，具体由招聘单位决定。如果等额考察有不合格者，按笔面试总成绩从高分到低分按顺序替补；如果等额考察全部合格，就不按顺序替补考察，由考察小组通知考生不再进行考察。自愿放弃考察者，须在公布考察名单之日起3天内，向市人事局提交书面报告。三、考察的内容和标准（一） 对应届毕业生考察主要内容：1、政治思想：主要指政治立场、政策理论水平；2、道德品质：主要指品德修养、生活作风等；3、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其它工作能力；4、学习表现：主要指在校学习情况和各方面表现；5、遵纪守法情况：主要指遵守法律法规及校纪校规情况；6、是否需要任职回避等。7、复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。（二）对社会人员考察主要内容：1、政治思想：主要指政治立场、政策理论水平；2、道德品质：主要指品德修养、生活作风等；3、工作表现：主要指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况和取得的工作成绩；4、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其它工作能力； 5、遵纪守法、廉洁自律：主要指遵守法律、党纪、政纪和自律情况； 6、是否需要任职回避等。 7、复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。四、考察程序考察应坚持以下工作程序：（一）通知考察对象撰写个人小结。考察对象应对个人在校期间或走向社会的经历以及思想、工作、学习等情况进行全面回顾，实事求是地总结取得的成绩，同时也要客观地分析存在的问题。个人小结文字材料一般在1000字左右，在考察小组到所在单位（学校）或社区（行政村）考察时上交。（二）事先应通知考察对象所在单位（学校）或居住地社区（行政村）。（三）查阅考察对象档案。考察人员要认真查阅考察对象的档案材料，对考察对象的年龄、学历、经历和入党入团情况要仔细核对。特别是涉及违纪违法处理情况，必须认真核对、复印（考察对象须明确本人人事档案保管地及联系方式）。（四）谈话了解。考察小组必须深入到考察对象所在学校（单位）、社区（居委会）或行政村、乡镇（街道）和派出所进行广泛的考察，考察谈话以个别谈话方式进行。对应届毕业生考察，谈话对象一般包括考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任。对社会人员考察，谈话对象一般包括主管领导、劳动人事部门及周围同事、居住地社区（居委会）或行政村的负责人。通过考察，力求客观、公正、真实地反映考察对象的基本情况。特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚，所取得证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名或盖章。（五）形成考察材料。考察后应对考察对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考察材料。考察材料应反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现情况。重点是考察对象的优点、取得的成绩、存在不足和问题，并由考察成员签名。（六）作出考察结论。考察结束后，提交招聘单位党委（党组）集体研究作出考察结论，考察结论分合格和不合格。考察中经查实有下列情形之一的确定为不合格：1、曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的； 2、曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的； 3、曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的； 4、曾以营利为目的、为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的；或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的； 5、曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的； 6、受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的; 7、近两年内，因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的； 8、不符合报考资格条件，或在招录过程中违纪舞弊、弄虚作假行为的； 9、有不宜聘用为事业人员的其它情形。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不合格。（七）整个考察工作在6月1日之前全部结束。（八）其他未定事宜，按招考简章规定执行。五、考察纪律1、考察人员要严格执行回避制度，对涉及与考察对象有亲属关系的，必须回避。2、考察人员要如实、客观、公正地反映考察对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。3、考察人员要严格遵守组织人事纪律，不得透露有关考察情况，不得打听与己工作无关的情况。4、严格落实考察责任制和责任追究制度，谁考察谁负责，出现失真失实的，要追究考察人员的责任。凡违反上述考察纪律的要认真追查，严肃处理，直至必要的党纪政纪处分。各考察小组考察结束后，应上报下列材料清单：1、考生档案；2、奉化市招考事业单位工作人员考察表一份；3、应届毕业生需上报奉化市事业单位新增人员登记审核表一式四份和毕业生就业协议书，社会人员需上报奉化市事业单位新增人员登记审核表一式四份和人员调动（流动）登记表一式三份。上述表格请用16k页面正反面打印。奉 化 市 人 事 局 二九年五月十二日5奉化市招考事业单位工作人员考察表姓 名性别民族曾用名出生年月入党（团）时间参加工作时间文化程度专业技术职务籍 贯工作单位及地址本人简历主要表现主要表现奖惩情况考察组意见 签名： 日期：奉化市事业单位新增人员登记审核表单位情况名 称编 制 数经费来源实有人数新进人员 情 况姓 名性别出生年月身份证号码最高学历户籍所在地专业/特长原单位及职务（职称）增人方式（）1、公开招聘；2、经考察直接；3、上级机关任命；4、政策性安置；5、其他来源渠道（）1、 调入（企业、事业）；2、专业干部；3、复退军人；4、大中专毕业；5、从社会招收（聘）；6、其他进人单位 意 见 （盖章） 年 月 日主管部门 意 见 （盖章） 年 月 日人事部门意 见 （盖章） 年 月 日注：本表一式四份，进人单位、主管部门、人事、个人档案各存一份人员调动（流动）登记表姓 名性别籍贯民族现户口所在地出 生年月日入党、团时 间参加工作时 间何时毕业于何院校、系、专业全日制教 育学 位在 职教 育最高学历原工作单位及职务（岗位）技术资格及授予时间家庭住址现户口所在地拟安排单位拟任职务岗 位主要学习、工作经历何时、何地因何原因受过奖励或处分爱人情况姓 名性别出生年月学历职 务(职称)工 作单 位结婚时间分 居年 限家 庭住 址住 房面 积、年龄、职业随迁人口姓名、