基层企业考评细则.doc

中国华能集团公司基层单位文明单位考评细则序号考 核 内 容分值考核标准实际得分备注一、领导班子建设100权重25%1群众上访（ ）人次，未妥善处理（ ）例6未妥善处理每发生1例扣3分,最低分值为20分2领导班子成员参加双重组织生活缺少（ ）人次3每缺1人次扣0.25分，最低分值为20分3领导与员工交流 （ ）有 （ ）无（附件：时间，人员安排，接待情况）6每次有得0.5分，无不得分，最高6分4中心组年度学习计划 （ ）有 （ ）无（附件：计划内容）4有得1分，无不得分5中心组学习记录 （ ）有 （ ）无（附件：时间，参与人员，请假人员，中心发言人，主要内容）12中心组学习每季3次，每少1次扣1分；无学习记录不得分；平均参学率在80以下不得分6中心组学习制度 （ ）有 （ ）无（附件：制度内容）2有得2分，无不得分7中心组成员每人至少一篇学习体会或理论文章（ ）有 （ ）无（附件：学习体会或理论文章）6每缺一篇扣1.5分，最低0分8中心组成员学习体会或理论文章在省级以上刊物发表（ ）篇（附件：发表刊物目录及文章）8每有一篇得2分，最高8分，无不得分9有（ ）项“三重一大”事项，未经集体研究决策 6每出现1项扣1.5分，最低分值为20分10企业发生重大事项决策失误（ ）项9每出现1项扣3分，最低分值为20分11民主生活会召开前征求群众意见 （ ）是 （ ）否（附件：汇总的意见）5是得5分，否不得分12民主生活会征求的意见有无整改措施 （ ）有 （ ）无（附件：措施内容）6有得6分，无不得分13（ ）月（ ）日召开民主生活会 应到（ ）人，缺席（ ）人3缺1人不得分14民主生活会书面发言材料 缺（ ）份（附件：发言材料内容）4缺1份不得分15（ ）月（ ）日职代会民主评议厂级领导干部3开展评议得3分，否则不得分16（ ）月（ ）日职工代表民主评议中层领导干部3开展评议得3分，否则不得分17民主评议领导干部结果在规定范围内公布 （ ）是 （ ）否2是得2分，否不得分18实施“厂务公开”，公开项目（ ）项（附件：公开形式，公开内容、公开程序）6实施得6分，否不得分19建立领导班子成员与基层联系点 （ ）有 （ ）无（附件：领导班子成员与基层对应联系点）3有得3分，无不得分20建立联络员制度 （ ）有 （ ）无（附件：联络员名单）3有得3分，无不得分二、党的建设100权重25%21（ ）月（ ）日进行党员集中教育（附件：教育活动形式、内容）4开展活动得4分，否则不得分22党员主题教育面达到（ ）%490以上得4分，80以上得2分，80以下不得分23违纪党员（ ）人次4每出现1人次扣2分，最低分值为20分24被司法机关立案的案件（ ）人次4每出现1人次扣2分，最低分值为20分25党委每半年研究一次党支部创先工作 （ ）是 （ ）否（附件：会议记录）2是得2分，否不得分26党员培训教育计划（ ）有（ ）无（附件：计划内容）2有得2分，无不得分27入党积极分子培训 （ ）有 （ ）无 举办培训班（ ）期（ ）人，送出培训（ ）人2有得2分，无不得分28（ ）月（ ）日厂长（总经理）向党委汇报工作4汇报得4分，未汇报不得分29党员出现违规违纪问题及时纠正、处理 （ ）是 （ ）否 3是得3分，否不得分30党委议事规则 （ ）有 （ ）无（附件：规则内容）2有得2分，无不得分31党委工作计划 （ ）有 （ ）无（附件：计划内容）2有得2分，无不得分32党委按期换届 （ ）是 （ ）否2是得2分，否不得分33企业生产经营发展重大决策和涉及职工切身利益的重大事项经职代会讨论、审议 （ ）是 （ ）否3是得3分，否不得分34需提交职代会审议的问题工会主动向党委汇报 （ ）是 （ ）否3是得3分，否不得分35后备干部队伍建设培养计划（ ）有（ ）无（附件：计划内容）3有得3分，无不得分36基层党支部组织健全，按期换届 （ ）是 （ ）否2是得2分，否不得分37按程序任免聘用干部（ ）人 未经组织人事部门考察（ ）人次 未经党委讨论（ ）人次 任免干部聘用未经公示（ ）人次4未经组织人事部门考察，每人次扣2分；未经党委讨论，每人次扣2分；未经公示，每人次扣2分。最低分值为20分38党委开展“四强四优”活动 （ ）是 （ ）否（附件：活动安排或有关文件）3是得3分，否不得分39实施党员“创优”活动（ ）是（ ）否（附件：创建活动材料）2是得2分，否不得分40民主评议党员 （ ）是 （ ）否（附件：活动安排或有关文件）3是得3分，否不得分41对基层党支部先进集体和个人进行表彰 （ ）是 （ ）否（附件：表彰决定）2是得2分，否不得分42党员发展计划（ ）有（ ）无 按期转正党员（ ）名 预备党员（ ）名2有得2分，无不得分43发展党员坚持把好“三关”（ ）入党前培训 （ ）考察、政审 （ ）公示1每缺1项扣0.5分，缺2项以上不得分44党员队伍结构调整是否符合要求 （ ）是 （ ）否2党员空白班组每年按规定比例减少，是得2分，否不得分45建立党风廉政建设领导机构 （ ）是（ ）否（附件：有关文件）2是得2分，否不得分46（ ）月（ ）日进行党风廉政建设检查3有得3分，无不得分47领导班子成员党风廉政建设任务和责任是否分工明确（ ）是（ ）否（附件：分工情况）2是得2分，否不得分48逐级签订党风廉政建设目标责任书，廉政责任和目标计划层层分解 （ ）是（ ）否（附件：目标和计划）4是得4分，否不得分49是否制定党风廉政建设责任制、考核办法、责任追究办法并实施（ ）是（ ）否（附件：有关材料）2是得2分，否不得分50建立党风廉政建设制度 （ ）是（ ）否（附件：有关材料）3是得3分，否不得分51效能监察当年工作任务计划完成（ ）项实际完成（ ）项 未完成（ ）项4未完成1项扣4分，最低分值-10分52工会组织健全且行政依法提取拨转工会经费 （ ）是 （ ）否3是得3分，否不得分53党委召开专题会议，听取工会和共青团工作汇报，研究解决工作中的问题 （ ）是 （ ）否（附件：时间，议题，主要内容记录）3是得3分，否不得分54召开职代会（附件：职代会议程和决议）4召开得4分，否不得分55共青团组织健全（ ）是 （ ）否2是得2分，否不得分56共青团组织工作计划落实到位 （ ）是 （ ）否3是得3分，否不得分三、职工队伍建设100权重20%57在职工中开展多种形式的宣传教育活动 （ ）是 （ ）否（附件：活动总结）内容 （ ）形势任务（ ）政治理论宣传 （ ）民主法制 （ ）“道德修养”教育形式 （ ）讲座 （ ）电化教育 （ ）培训班 （ ）其他4每季度至少开展1次活动，开展得1分，否则不得分58职工集中教育面达到80%以上（ ）是（ ）否4是得4分，否不得分59职工专业技术培训率达到80%以上 （ ）是 （ ）否4是得4分，否不得分60与骨干人才联系谈心（附件：形式、途径、措施、效果）4每季度不少于1次，联系得1分，否则不得分61进行职工思想动态分析 （ ）是（ ）否（附件：分析报告）形式 （ ）支部例会 （ ）政工例会（ ）专题调查4是得4分，否不得分62建立思想政治工作融入在安全生产中的保障体系中 （ ）是 （ ）否5是得5分，否不得分63围绕企业中心工作和生产经营建设中的重点组织开展群众性劳动竞赛或经济技术创新活动（ ）是 （ ）否（附件：项目、参与人数、活动成果）12每年不少于2次，每次是得6分，否不得分64关键岗位优秀人才激励制度（ ）有 （ ）无（附件：制度内容）5有得5分，无不得分65制定和实施职业道德准则（ ）是（ ）否（附件：准则内容）3是得3分，否不得分66按照人才强企业战略及职工素质工程的有关要求，制订人力资源开发计划（ ）有（ ）无（附件：计划内容）4有得4分，无不得分67职工专业技术教育培训计划（ ）有 （ ）无（附件：计划内容） 教育计划和教育内容下发（ ）按月（ ）按季（ ）按年4有职工教育培训计划得4分，无不得分68开展“争创优秀班组，争做优秀职工”活动（ ）是 （ ）否（附件：活动形式、措施、效果）4是得4分，否不得分69开展人才培养 （ ）岗位练兵（ ）技术比武（ ）外出培训（ ）在职提高（ ）岗位交流（ ）其他6开展培训得6分70已建立的人才档案 （ ）经营管理 （ ）专业技术 （ ）专业技能3每建立1项得1分71科技成果获国家级奖励（ ）项，获得省级、集团公司级奖励（ ）项 （附件：成果简介）8国家级每项奖励2分，省级和集团公司级每项各奖励1.5分，最高得分为8分72建立落实平等协商、集体合同制度 （ ）是 （ ）否6是得6分，否不得分73开展送温暖活动，做好困难和特困职工帮扶工作。（ ）是 （ ）否（附件：人次，金额，典型事例）6是得6分，否不得分74开展青年文明号，发挥共青团作用 （ ）是（ ）否（附件：情况介绍）6是得6分，否不得分75治安综合治理机构 （ ）有 （ ）无（附件：机构文件）2有得2分，无不得分76企业职工违法犯罪（ ）人6无得6分，比例低于职工总数的1的得3分，比例超过职工总数1的不得分四、企业文化建设100权重20%77在中国华能、公司网站上发稿（ ）篇（附件：发稿媒体、时间、稿件题目）12每季累计发表稿件（以首次刊发稿件为准）6篇得2分，每超一篇加0.2分，最高得分为3分，少于6篇不得分78企业领导重视企业文化建设，主动做企业文化的（ ）执行者 （ ）传播者（附件：情况描述）6每有一项得3分79成立企业文化建设领导机构（ ）是（ ）否（附件：机构文件）6是得6分，否不得分80企业文化建设年度计划（ ）有 （ ）无（附件：年度计划）6有得6分，无不得分81企业内部领导和部属和谐，工作环境良好，员工满意 （ ）是 （ ）否6是得6分，否不得分82宣传并规范导入集团公司视觉形象系统 （ ）办公及事务用品（ ）生产现场（ ）厂区环境 （ ）其他（附件：有关图片）8每项得2分，不规范不得分83开展全厂（公司）性的集团公司和本单位的理念识别系统的学习宣传活动 （ ）是 （ ）否（附件：活动材料）8每年至少1次，开展活动得8分，否则不得分84开展全厂（公司）性的集团公司和本单位的行为识别系统的宣传教育活动 （ ）是 （ ）否（附件：活动材料）8每年至少1次，开展活动得8分，否则不得分85企业将安全理念融入生产活动，形成具有自身特色、富有成效的安全文化 （ ）是 （ ）否（附件：具体内容、成效）9是得9分，否不得分86开展企业文化建设研讨活动5开展得5分，否则不得分87组织开展全厂性文体活动（ ）项（附件：活动内容）4有一项得1分，最高得分4分88有省级以上新闻单位曝光事件（附件：时间，事由）6每发生1起扣6分，最低分值为20分89本企业获得综合性先进集体荣誉 国家级（ ）项，省部级或集团公司级（ ）项（附件：先进集体简要情况，荣誉称号）8国家级每项奖励3分，省部级和集团公司级每项各奖励2分，最高得分6分90本企业获得综合性先进个人荣誉 国家级（ ）项，省部级或集团公司级（ ）项（附件：先进个人简要情况，荣誉称号）8国家级每项奖励3分，省部级和集团公司级每项各奖励2分，最高得分6分91五、精神文明建设工作机制100权重10%开展文明单位建设工作检查考核 形式 （ ）党群部门检查 （ ）联合检查 （ ）其他10每半年1次，开展活动得5分，否则不得分92文明单位建设工作机制（ ）有（ ）无（附件：工作机制内容）10有得10分，无不得分93文明单位建设规划（ ）有（ ）无（附件：规划内容）10有得10分，无不得分94文明单位建设领导机构（ ）有（ ）无（附件：机构文件）8有得6分，无不得分95文明单位建设纳入企业管理界面（ ）是 （ ）否6是得6分，否不得分96文明单位建设与企业生产经营工作同研究、同部署、同检查、同考核 （ ）是 （ ）否6是得6分，否不得分97开展的文明单位系列创建活动 （ ）文明单位（ ）文明部室（ ）文明班