ADMWI0001 人事管理工作指引(新).doc

福兴达科技实业（深圳）有限公司 保密文件福兴达科技实业（深圳）有限公司工作指引文件编号：ADMWI0001文件页数：第1页 共4页版本号：1.1文件名称： 人事管理工作指引 适用范围： 福兴达、福宇公司 收文部门：技术部、品质部、生产部、SMT部、塑胶部、PMC部 拟制： 审核： 批准： 有 否 会 签不需会签需会签会签部门技术部品质部生产部SMT部塑胶部会 签 人会签日期会签部门PMC部会 签 人会签日期更改记录版本号更改部门更改人/日期审核人/日期批准人/日期生效日期更改内容10行政部韩宗敏2004/12/01蔡少勇2004/12/01蔡少勇2004/12/012004.12.01初版发行1. 1人事行政部1. 文件升级为1.1版本，将行政部改为人事行政部，适用范围增加了福宇公司1 目的规范人事作业制度，促进人力资源发展，特制订本工作指引，以兹遵循。2 适用范围本工作指引适用福兴达科技实业（深圳）有限公司和深圳市福宇科技有限公司从业的所有职员工。3 职责3.1人事行政部负责各项人事工作的处理。3.2其他各部门配合执行。4 名词解释无5 工作内容5.1 招聘录用5.1.1各部门根据实际工作需要，填写人力需求申请表增补/招聘人员，交人事行政部统一安排招聘。5.1.2 人事行政部根据招聘职位的不同，分别采取网络招聘、人才市场招聘、推荐介绍等多种方式甄选人才。5.1.3 所有应聘人员前来公司面试时应携带身份证、学历证明和其它相关证件，人事招聘人员应采用观察、询问、考核、网络查询等多种方式对应聘者所持证件进行验证，必要时应提交专业机构鉴定，谨防儿童工、身份不明者、假学历者蒙混入职。5.1.4 人事人员应根据招聘条件对应聘者资历进行初步审查，经考核合格者，填写人事资料表交申请用人部门进行专业资格考核，经部门经理复试且填写拟定职位及协定试用期薪资和正式任用薪资后，转人事行政经理审核，员工经行政经理审核后即可任用，职员应经副总经理核准后方可任用。5.1.5 人事人员应安排面试合格人员去经公司认可的医疗机构做入职体检，体检合格者携带身份证、学历证、健康证等其它证件来公司办理报到手续，公司留存复印件，为报到人员编排工号、发放识别证、办理入住公司宿舍等手续后，并于指定的日期就职。5.1.6被任用之员工不得有下列情况，如有下列情况未如实申报，经查证，即按解除劳动合同处理，且公司不承担任何责任。 5.1.6.1未满18周岁者。5.1.6.2精神异常或患有传染病者。5.1.6.3被通缉在案或剥夺政治权力者。5.1.6.4曾被本公司开除或自离者。5.1.6.5参加不法组织或违反国家法纪者。5.1.6.6有吸食或注射毒品者。5.1.6.7伪造、冒用、谎报个人证明及资料者。5.2职员工转正5.2.1 职员工正式入职后，人事行政部根据员工培训工作指引安排入职前培训，经考核合格后输送至用人单位试工。5.2.2根据新进人员试工情况在一周内填写试工通知单提报至人事行政部，试工不合格予以辞退，合格者雇佣双方依照相关法规签署劳动合同。试工通知单应保持在人事档案中。5.2.3 职员工自入职之日起试用期为三个月，用人单位须在试用期内对员工进行评估，并填写试用通知单提交至人事行政部，试用合格者继续任用并按照拟定的正式薪资调薪。5.3 职员工辞职及辞退5.3.1 职员工在试用期内可随时书面提请辞职，但须在工作交接完毕后方可离职，同时解除劳动合同。5.3.2 职员工试用期满合同期内辞职应提前30天以书面形式提出，如未提前30日，职员工应以一个月工资的总额作为违约金赔偿公司，且须工作交接完毕后方可离职，同时解除劳动合同。5.3.3职员工在合同期内辞职或者违反合同约定解除合同的，对公司造成损失的应该赔偿,包括对生产经营和工作造成的直接经济损失、公司招录该员工所支付的费用、公司为该员工支付的培训费用。5.3.4职员工在试用期内被证明不合格者公司可随时辞退该职员工、解除劳动合同，但应由试用部门详细填写不合格理由，必要时人事人员应予以调查，经确认后办理离职手续。5.3.5职员工在试用期满正式任用期间，如严重违反员工手册中的劳动纪律和单位规章制度，根据相关法规随时解雇并解除劳动合同；5.3.6当公司和职员工签订的劳动合同到期且双方不再续