吉林省隆泰药业有限责任公司员工守则.doc

Xxx药业有限责任公司员工守则凡被聘为xxx药业有限责任公司职员者，无论职位高低，均应遵守以下规定：第一条 遵守公司一切规章制度、通告及公告。第二条 本公司员工均应遵守下列事项：（一） 员工要忠诚、协作、创新；1、 忠诚：自觉维护公司的形象，不抵毁公司，热爱并关心公司，爱岗敬业。员工之间要尊重团结帮助。2、 协作：员工之间要紧密协作，进行团队建设。3、 创新：要有发现问题解决问题的工作技能。（二） 准时上下班，工作争取时效，不拖延、不积压；（三） 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；（四） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；（五） 待人接物要态度谦和，以争取对方的合作；（六） 尽忠职守，保守业务上的秘密；（七） 保持工作地点、更衣室及宿舍环境清洁；（七） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管核准，应立即遵照执行；（八） 不准携带禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所；（九） 不准私自携带公物出厂；（十） 不准兼任公司以外的职务；（十一） 严谨操守，不得收授与本公司业务有关的人员或公司的馈赠、贿赂或向其挪借资金； （十二） 工作时间内，严禁翻阅与业务无关的书籍、杂志、报纸，严禁收听收音机、上网聊天、玩电脑游戏等；（十三） 全体员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、闲谈或搬弄是非，扰乱秩序；第三条 因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第四条 每日工作时间为8小时，上班时间为早8点；下班时间为晚16点30分；午休时间为11.3013.00；星期六、星期日及法定节假日休息。第五条 因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间，所延长时数为加班。第六条 公司给予加班人员加班费，如有特殊情况，其他员工可以串休，但应以不影响工作为原则。第七条 总经理级以下员工上、下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人，如有代人签到或刷卡情况发生，双方均以旷工论处。第八条 法定节假日期间，员工应服从值日安排。第九条 迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理。（一） 8：008：30以内签到或刷卡为迟到，工作时间终了前30分钟内签到或刷卡者为早退。迟到或早退一次，从其薪资中扣出10元。（二） 无故在8：3012：00以内上班或提前在12：4516：15以内下班者以旷工半日论。（三） 无故上班时间小于四小时的按旷工一日论。（四） 有上、下班而忘记签到或刷卡者，应于次日填写未签到或刷卡证明单 ，视其为正常上、下班。 （五） 月累计三次（含三次）以上忘记签到或刷卡者，视为旷工半日。职工在迟到或早退、旷工期间，发生人身安全事故的，自行承担责任。第十条 请假，应遵照下列规定办理：（一） 病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，准许以未请的事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。（二） 事假因私事待办者，可请事假。月累计不得超过5天；每年累计不得超过15天，准许以特别休假抵充。（三） 婚假本人结婚，可请婚假三天；异地居住往返增加两天；如男28周岁，女25周岁以上给假七天。（四） 丧假父母、祖父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天，异地居住往返增加二天。（五） 产假女性从业人员分娩，可请产前假三个月和产后假三个月。末满三个月流产者，给假两星期；怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；七个月以上流产者，给假六星期； （六） 公假因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、参加选举者、因公出差者可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）串休。 不享受加班津贴的员工，可以享受等同于加班时间的串休，但以不影响工作为前提。（八）工伤假本公司员工因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤假论，可请工伤假，假期依实际情况决定。员工因工受伤按国家有关规定界定、处理。（九）探亲假凡家居外地、父母不在身边的的员工可享受探亲假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，时间均为五日（不含往返时间）。（十）特别休假依其服务年资和对公司有特殊贡献者，可分别给予特别休假。特殊贡献者为：1、在技术开发、生产、销售、管理等领域有特殊业绩，获得巨大经济效益者； 2、在招商引资中有重大贡献者。第十一条 请假逾期，如因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及服务成绩，报总经理特准延长其病假，最多累积三个月。事假逾期确定系因特别或意外事故者须提出有力证据，呈请总经理特准延长其事假，最多累积30天，否则公司有权单方解除与其劳动关系。第十二条 员工请假，均应填写请假审批单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，工伤假应附就诊医院的证明，员工请假均由上一级主管核准，人力资源部备案，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 公假、丧假、婚假、工伤假、特别休假期间，其工资照发（以基本工资为标准）；其它请假期间内不发薪资。第十四条 员工无故旷工半日者，扣发一日工资，并给予一次警告处分，旷工一日者，扣两日工资，并给予通报批评处分，每月累计两日旷工者，扣除4日工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三日以上者（含三日），公司可单方解除与