兰州资源环境职业技术学院临时工（聘用工）.doc

兰资环院200556号关于印发兰州资源环境职业技术学院临时工管理暂行办法的通知院属各部门：现将兰州资源环境职业技术学院临时工管理暂行办法予以印发，请遵照执行。附件：兰州资源环境职业技术学院临时工管理暂行办法二五年七月六日主题词：临时工 管理办法 通知抄送：院领导成员院办公室 2005年7月6日印发 共印38份附件：兰州资源环境职业技术学院临时工管理暂行办法为了更好满足学院的发展需要，使临时工管理在有关政策指导下，规范、有序，特制定如下管理办法：一、临时工岗位分类临时工岗位分为：管理岗位、技术岗位和工勤岗位。岗位性质由人事组织部确定。管理岗位：具有一定的实践行政管理能力和学历要求，被聘用到学院有关职能处室或教学单位，从事行政管理、教学管理、学生管理工作的岗位。技术岗位：具有一定的技能或学历（合格证件）要求，被聘用到学院有关处室或教学单位，从事专业技术工作或技术含量比较高的技能工作的岗位。工勤岗位：对学历或技能无特殊要求，被聘用到一般劳务岗位，从事技能等级要求低或以体力为主的岗位二、计划审批学院实行临时工计划指标审批制度。临时工计划的制定要坚持在按需设岗、从严控制、宁缺勿滥的原则。其计划审批程序为：1、用工单位申报需求计划。对设岗理由、工作岗位、工作职责、工作量、工作性质（计时或计件）、文化程度、政治条件、健康要求、性别要求等，写出文字报告，报人事组织部。2、对用人单位申报的需求计划，人事组织部要深入到用人单位进行定量分析，核查确认，然后根据学院整体发展和校内劳动力资源余缺情况，进行必要调整，提出肯定或否定意见，编制出年度全院临时工用工计划，报院长办公会议审批。3、院长办公会议对人事组织部提交的年度临时工用工计划研究批准后，即为全院的临时工用工计划，下达到用工单位执行。原则上一年下达一次，下达后年内不再增加。三、聘用、管理、辞退1、临时工的使用采用谁录用、谁管理、谁辞退的管理办法，上岗前要进行严格考核。要求年龄在45岁以下，身体健康能够胜任岗位所要求的体力和脑力劳动。用工单位在聘用人员时，可先试用一个月，如符合要求，能胜任岗位要求、应向人事组织部填报临时工聘用审批表，批准后由用工单位与其签定“临时工劳动合同书”，办理聘用手续，合同一式三份，一份处室留底，一份个人留存，一份报人事组织部备案。2、临时工聘期一般为一年，聘期满后根据工作需求和考核情况续聘或不聘（辞退）。临时工续聘不能超出 五 年。用工单位要积极主动地做好以下工作：进行劳动纪律教育，使其积极努力、按时保质保量完成职责内工作任务。进行劳动安全教育。要经常对他们进行劳动安全教育，提高自我保护意识，防患于未然。临时工劳动安全实行部门负责制，用工单位负责人是临时工安全事故第一责任人。因管理不善或疏于管理造成安全事故者，视其情节要给予单位安全责任人必要处理或处分。因临时工责任心不强或操作不当发生各种事故，及造成的经济损失、法律责任均由本人承担。进行技术培训。对于拟聘用到技术岗位的临时工，要有国家承认的技术岗位证件，在聘用期内需培训和换证的，由临时工所在部门负责，临时工本人承担培训及换证费用。上岗前进行必要体检，有严重疾病或岗位规定不允许的疾病患者，不得聘用。进行校纪校规教育。临时工一经聘用，即工作在学院，有的还生活在学院，不能使他们成为特殊群体，其行为规范要与学院正式职工同等要求。用工单位要对他们进行必要的校纪校规教育，使他们模范地遵守校纪校规。属于流动人口的应做好其计划生育、户籍等方面的管理，办理流动人口就业证、卡。用工单位要制订临时工岗位责任、考核标准，经常检查任务完成情况，按月考核，按时上报人事组织部。四、工资待遇、劳保1、工资待遇管理岗位：基本工资+绩效工资，基本工资核定数不变；绩效工资由聘用工所在部门按出勤和考核标准按月以书面形式报人事组织部，并按月发放。技术岗位：基本工资+绩效工资，基本工资核定数不变；绩效工资由聘用工所在部门按出勤和考核标准按月以书面形式报人事组织部，并按月发放。工勤岗位：基本工资+绩效工资，基本工资核定数不变；绩效工资由聘用工所在部门按出勤和考核标准按月以书面形式报人事组织部，并按月发放。管理岗位月最高工资（基本工资+绩效工资）控制限额为800元，技术岗位月最高工资（基本工资+绩效工资）控制限额为800元，工勤岗位最高工资（基本工资+绩效工资）控制限额为600元。各岗位聘用临时工月应得工资（不能超过最高工资数目），由聘用临时工所在部门与主管领导、院长共同协商确定后报人事组织备案。基本工资核定数管理岗位和技术岗位每月300元，工勤岗位每月200元。为了便于临时工管理，绩效工资由临时工所在部门根据临时工工作时间长短、工作量大小、责任大小、繁简程度、技术高低、数量质量、完成工作量及考核标准要求，每月以书面（报工