工会费用使用管理办法.doc

有限公司标准操作规程题目工会费用使用管理办法编号第1页共 页起草部门工会起草人 起草日期审核人批准人批准日期执行日期1 目的 为加强公司的文化建设，规范工会慰问工作程序与标准，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，增加员工的归属感，增加企业凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。2 主题内容和适用范围2.1 本办法规定了公司由工会计划、组织、协调、落实的关于员工各重要事项的慰问、文体锻炼等活动的费用标准、执行审批流程。2.2 本文件适用于公司全体正式员工。3 职责 3.1 总经理3.1.1 负责本管理办法的审批；3.1.2 负责涉及本管理办法各项支出的审批；3.2 工会主席3.2.1 负责本管理办法的审核；3.2.2 负责涉及本管理办法各项支出的审核；3.2.2 代表公司对公司中、高管层面管理人员喜、白事项的慰问。3.3 工会干事3.3.1 负责本管理办法的起草与拟定；3.3.2 负责涉及本管理办法各项支出的具体办理；3.3.3 代表公司对公司中层以下管理人员喜、白事项的慰问。4 标准与流程4.1 员工个人慰问补助标准4.1.1生日、婚事、生育慰问（标准见下表）：序号慰问对象及条件慰问标准慰问金1员工生日慰问200元/人2员工婚礼慰问500元/人3员工生育慰问500元/人备 注1签订劳动合同的本企业员工。临聘员工标准折半。2高管的婚礼、生育慰问标准按1000元/人执行。4.1.2疾病、丧事慰问序号慰问对象及条件慰问标准慰问品慰问金1员工重病住院1000元2员工直系亲属重病住院1000元2在职员工去世祭祀用品（100元）1000元3员工直系亲属去世祭祀用品（100元）1000元备 注1在职员工指与公司签订劳动合同的员工。2员工直系亲属指员工本人的父母、配偶、子女和配偶的父母3员工子女在18岁以下的，不送花圈等祭品，仅送慰问金。4高管的慰问金标准按员工的两倍执行。4.1.3 慰问组织程序与费用审批流程慰问组织程序：员工有以上婚事、生育、伤、病、亡，员工家属丧亡、重病等慰问事项发生，由所在部门报工会与行政部统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。费用审批流程：由经办人填写慰问金支付审批单（见附件一），经职工所在部门、行政部、财务部会签，工会主席、总经理审批后发放。费用按财务报销流程支付。4.2 节日慰问标准4.2.1 妇女儿童节慰问序号享受福利的对象福利项目福利标准1签订劳动合同的在岗女员工“三八”节慰问放假半日，1000元2符合条件的在岗员工“六一”节慰问200元或等价礼品备 注1具体慰问方案由工会干事会同行政部策划、经工会主席、公司总经理审批后执行。费用按财务报销流程支付。4.2.2 重大传统节日慰问序号享受福利的对象福利项目福利标准1符合条件的全体员工“端午”节慰问2000元2符合条件的全体员工“中秋”节慰问2000元备 注1具体慰问方案由工会干事会同行政部策划，经工会主席、公司总经理审批后执行。费用按财务报销流程支付。2重大传统节日原则上限于“端午节”与“中秋节”，其余重大节日的慰问费视工会费用情况并经领导审批而定。4.3 运动及拓展费用序号享受人员项目名称项目预算1符合条件的全体员工运动类活动 万元/年2符合条件的全体员工拓展活动 万元/次备 注1运动类项目主要包括各种球类活动、室内健身项目等。2拓展活动由工会干事会同行政部策划，经领导审批后执行。费用按财务报销流程支付。3拓展活动原则上一年组织两次，视工会费用预算而定。5 附则5.1 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。5