模拟招聘会策划书.doc

模拟招聘会策划书一、 活动背景： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我协会将举办校园模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。2、 活动目的及意义： 1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。3、 活动主题： 就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！4、 活动单位：主办方：承办方：五、活动时间： 待定六、 活动对象： 全院学生7、 活动地点： 待定8、 赛事安排： 1. 本次活动分为简历设计、职场小秀、评委面试三个环节； 2. 个人简历交与协会。经大二成员审核，初次评出？名参赛者进入职场小秀环节。 3. 由职场小秀环节评出？名选手进入面试环节。9、 活动流程： （一）前期准备：1. 宣传部制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，并由学习部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板。2. 组织部打印？份“简历写作规范和招聘流程”（见附表）。给予个参赛人员 4. 外联部负责邀请大二的干部为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。5. 简历的提交：A、 各分会按时把参赛者的简历收上来交与评委。B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）； C、将收集好的简历分类，由各分会选出简历制作优秀者若干（2） 具体流程： 2、办公室负责入围选手的通知及内容的准备。 3、 职场小秀环节： 职场小秀展于时间待定举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定？人进入面试环节（其余？名为个人风尚奖）。 （1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。 （2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。 4、 面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。十、 活动工作安排：1、办公室负责人员签到2、组织部负责教室的申请；3、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；4、 部负责提供开水、纸杯，放置纸笔；5、 部负责比赛的计时，助理配合；6、 部负责活动时的纪律维护；7、 部负责活动现场的布置及活动后期的教室恢复；8、 部负责活动照片的采集；9、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；10、 部负责各评委的邀请及分数的统计；11、组织部负责简历的收取，选手的通知及特殊情况的处理；十一、 奖项设置：1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇 十二、经费预算： 大学生职业发展协会 2014年3月13日（2） 简历评分标准评分标准作品设计思路,内容总分 项目选手作品设计创新、引人注目（30分）作品主题明确、清晰，内容简洁（35分）内容全面、丰富、客观、清晰、切合实际（35分）100分12345678910（3） 面试评分标准面试评分表序号姓名举止仪表（10分）表达能力（20分）应变能力（20分）团队意识（20分）工作经历（10分）专业素质（20分）总分12345678910六）选手名单序号姓名性别年龄专业联系方式应聘职位爱好特长12345678910安徽机电职业技术学院电气工程系模拟招聘会策划书 主办方：电气工程系团总支学生会策划方：学生会学习部安徽机电职业技术学院电气工程系模拟招聘会活动宣传手册一、活动形式：1、投放简历2、职场小秀3、职来职往二、详细规则： 简历1.内容主要包括：（1）求职意向（职位类别或工作性质、行业属性、期望工作地区）（2）个人基本信息（性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业院校、专业、学历、联系方式、邮箱等）。（3）基本技能（外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；期望薪酬；其它个人特长及爱好、技能、所参与专业团体情况等）。（4）工作经历、自我评价等。（5）附加信息，推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后。2.制作提示：（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。（2）文字准确、有条理、思路清晰。（3）主题明确，设计合理，突出个人特色。（4）书面文稿使用A4纸打印、黑白、彩色均可。（5）真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰。职场小秀环节：职场小秀展于5月27日晚18:30-21:00举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定10人进入面试环节（其余10名为个人风尚奖）。（1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。 （2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。4、 学习部通知入围人选于5月30日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。奖项设置：1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇报名方式:1、参赛选手可以到本班学习委员处报名2、选手也可以到电气系学生会值班室(3409教室)时间为5