38劳动竞赛管理办法.doc

天津天保电力有限公司劳动竞赛管理办法第一章 总 则第一条 为了调动职工积极性、发挥职工创造性，鼓励员工积极参与天津天保电力有限公司（以下简称公司）的经营、技术、管理等工作，确保公司生产经营任务完成，提高经济效益，根据工会法、企业工会工作条例等相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法规定了公司劳动竞赛管理的职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。第三条 本办法适用于公司及所属公司的劳动竞赛管理工作。第四条 本办法所称的“劳动竞赛”，是指在生产过程中，以实现企业发展某个目标为目的，以劳动成果的比较和交流为方式，在人与人、集体与集体之间开展的比、学、赶、帮、超竞赛活动。“合理化建议”指为使管理、科研、生产、技术、管理、经营、服务、思想政治等项工作更加合理、可行的改进意见和方案，是职工主人翁责任感的表现，是职工知识水平丰富和提高的体现，对社会经济、文化和政治起着间接推动作用。第二章 管理职责第五条 公司总经理。负责审批劳动竞赛方案、优秀员工评选方案及合理化建议，研究解决公司工作中出现的重大事项。第六条 公司工会主席。(一） 与总经理共同审批劳动竞赛方案、优秀员工评选方案及合理化建议方案；(二） 负责审批各项活动的经费预算工作；(三） 研究解决公司工会工作中出现的重大事项；(四） 审批年度文体活动计划。第七条 公司办公室。是公司劳动竞赛工作的归口管理部门。主要职责是：撰写劳动竞赛方案；年度员工先进评选方案及合理化建议方案；负责活动信息收集、分析、整理等工作；配合工会开展职工文体活动。第八条 公司工会。归口管理职工文体活动工作；编制年度文体活动计划；组织开展公司职工文体活动。第九条 公司各部门。负责报送本部门先进员工的推荐工作，报送本部门员工合理化建议；参加公司组织的各类文体活动和劳动竞赛活动。第三章 管理的内容与要求第一节 管理流程与范围第十条 本办法应依据的流程。职工合理化建议管理流程（见附件）文体活动管理流程（见附件2）劳动竞赛组织管理流程（见附件3）劳动先进评选、表彰管理流程（见附件4）第二节 合理化建议管理第十一条 每季度，公司办公室结合本单位生产经营情况，开展合理化建议活动。第十二条 办公室行政管理员向各部门下发“合理化意见与建议表”（见附件5）。 各部门积极组织员工开展合理化建议征集活动，由建议人填写“合理化意见与建议表”按照要求进行上报。合理化建议的主要内容包括：(一） 企业经营方面的改革建议；(二） 后勤服务方面的建议，包括：食堂、保安、绿化、保洁等；(三） 提高效益、搞好经营活动的建议；(四） 改进管理方式、提高服务质量、水平的建议；(五） 加强和改进思想政治工作的新方法、新手段的建议；(六） 加强党风廉政建设和行风建设的建议。第十三条 评审。办公室行政管理员汇总各部门的征集情况，办公室主任会同公司工会对征集到的合理化建议进行初评，在认真组织评审的基础上，择优将有重要价值的建议、成果进行汇总并提出意见，报总经理办公会审议。第十四条 总经理办公会审议初审意见。重点对建议的进步性、可行性、效益性做出结论。第十五条 审议通过后办公室落实会议决议，由办公室转交职能部门研究确定实施方案，经部门分管领导批准，由职能部门组织实施。第十六条 办公室行政管理员将合理化建议执行情况报公司工会，由办公室、工会牵头组织相关部门或人员进行成果鉴定。 第十七条 公司工会办公室汇总整理优秀合理化建议和成果鉴定。如果参加上级工会组织的合理化建议活动，将优秀建议报送上级工会。第十八条 对未采纳的建议，由公司办公室反馈至建议人。第十九条 公司工会办公室对提出优秀合理化建议的员工提出奖励方案报工会主席审批，通过后公司工会根据情况于每年末对优秀合理化建议进行表彰奖励。奖励范围如下：(一） 凡建议实施后对公司安全生产、经营管理以及节能降耗方面有一定价值的，公司都给予建议人奖励；(二） 凡是对公司及所属企业安全生产、技术创新、经营管理以及节能降耗方面有重要参考、使用价值的意见、建议或成果，经公司合理化建议委员会审核后按贡献大小给予奖励；(三） 经合理化建议委员会审核，有重要价值的建议或成果，并采纳实施的，视其采纳后所取得的经济效益和社会效益，按贡献大小给予奖励。第三节 文体活动管理第二十条 每年初，公司工会办公室根据上级工会工作计划和公司党总支关于职工文化体育工作的意见，制定职工文体活动年度工作计划，报工会主席审批通过后，编制各项文体活动方案和预算计划。第二十一条 公司工会办公室负责组织开展职工体育健身文体活动并参加上级组织的各项活动。完善职工体育健身文体活动记录，年终做好资料归档工作。第四节 劳动竞赛管理第二十二条 劳动竞赛基本原则和组织机构(一） 公司劳动竞赛活动实行两级劳动竞赛。坚持面向基层、面向生产一线的原则，坚持公司集中开展竞赛和基层单位开展小指标竞赛相结合，以推动企业发展、技术进步、安全文明生产为宗旨，各专业类别的竞赛每两年开展一次；(二） 劳动竞赛活动是在公司党总支的统一领导下，由工会组织开展的一项职工群众性活动。为加强对劳动竞赛活动的组织领导，成立公司劳动竞赛委员会，由总经理任主任，分管领导、工会主席任副主任，委员会委员由工会副主席、各职能部门负责人及基层生产单位负责人组成；(三） 劳动竞赛委员会下设办公室，由办公室、供电部、营销中心、技术工程部、安全监察部、保润公司等有关部门人员组成；(四） 各部门负责人负责组织本部门的劳动竞赛活动；(五） 劳动竞赛办公室负责公司劳动竞赛日常组织、协调工作，其主要职责是按照会议决定下达年度竞赛项目、资金组织实施。及时汇报计划项目实施和资金完成情况。做好对各类劳动竞赛活动的先进表彰、总结工作。第二十三条 确定竞赛方案。(一） 竞赛原则：1. 劳动竞赛要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以增强职工学习能力和创新能力为内容，以培养技术型技能型人才为重点，以提升企业自主创新能力和核心竞争力为目的；2. 劳动竞赛的内容必须以安全生产、经营管理、工程质量、工程进度为基础，以提高企业经济效益和社会效益为中心，坚持物质文明、精神文明一起抓；3. 劳动竞赛应坚持“比学赶超、取长补短、相得益彰、共同提高”的原则，坚持“立足本职、爱岗敬业、务实创新”的原则，坚持“劳动成果与社会荣誉、物质利益相统一”的原则；4. 公司办公室、工会应认真履行职能，积极开展社会主义劳动竞赛，追求卓越、弘扬先进，不断增强职工的主人翁责任感、创造力和竞争意识。(二） 劳动竞赛内容主要围绕所在部门的发展战略、规划，结合生产基建、经营管理、安全质量、科技进步、优质服务、班组建设、提高职工队伍素质等方面的重点、难点和热点来确定。(三） 结合公司的实际，重点开展以下劳动竞赛活动：1. 开展以检修工艺、质量为内容的综合劳动竞赛；2. 开展以运行全能值班、千（万）次操作无差错为内容的综合劳动竞赛；3. 开展以基建工期、工程进度、安装质量为内容的综合性劳动竞赛；4. 经劳动竞赛委员会研究确定的其他专业、专题等单项劳动竞赛；5. 为迎控股公司、全国总工会等上级部委组织的劳动竞赛所进行的预赛、选拔赛。(四） 公司各部门年初提出年度劳动竞赛项目及经费预算报公司劳动竞赛办公室。公司劳动竞赛办公室汇总各部门申报劳动竞赛项目和经费预算，并根据上级工会和本公司党委的劳动竞赛活动意见，制定劳动竞赛活动方案，内容应包括竞赛活动的主题、组织机构、时间安排、考核标准、检查与考核、奖励办法等，提交公司劳动竞赛委员会审查批准；(五） 公司工会与行政联合发文，组织实施。公司各部门根据公司竞赛计划文件，制订实施方案。活动方案在实施过程中经竞赛委员会批准可以进行修改。第二十四条 开展竞赛(一） 公司劳动竞赛办公室会同有关部门做好劳动竞赛的宣传发动工作，会同各部门做好劳动竞赛的赛前准备工作；(二） 各部门收到劳动竞赛活动方案的通知后，组织实施劳动竞赛活动，职能部门提供专业指导。劳动竞赛开展过程中各部门做好“劳动竞赛记录”（见附件6）。在竞赛过程中，各部门要实行竞赛动态管理，抓好各阶段的组织实施和考核工作，同时要抓好典型、树立标兵、推广经验；(三） 公司劳动竞赛办公室对竞赛的实施情况进行总结，形成总结报告；(四） 公司各项劳动竞赛完成后，竞赛结果及相关文档资料由公司竞赛办公室汇总,报劳动竞赛委员会审阅。第二十五条 总结评比。公司劳动竞赛办公室制定竞赛表彰奖励方案提交劳动竞赛委员会审批通过后，由公司工会发文对劳动竞赛优胜部门及个人进行表彰奖励。第二十六条 劳动竞赛办公室汇总并编制公司劳动竞赛活动总结报告，经劳动竞赛委员会审批后报送上级公司相关职能部门，同时完成劳动竞赛资料归档工作。第五节 先进评选表彰第二十七条 公司劳动竞赛办公室先进提出年度先进集体及个人评选方案及分配名额方案，提交公司总经理办公会审议，审议通过后由工会下发先进评选通知文件。参加先进集体和个人评选需符合以下条件：(一） 热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，以高度主人翁精神投身公司建设，积极为企业发展建言献策，并在工作中做出突出贡献的集体和个人；(二） 先进个人、集体是时代精神的体现者，具有鲜明的时代特征，每次评选上报应符合各级政府命名表彰评选的条件；(三） 控股公司表彰的先进和公司表彰的先进的评选条件，按当年评选文件执行。第二十八条 公司各部门根据分配名额进行民主评议后确定推荐对象人选；公司工会负责公示，公示结果交公司劳动竞赛办公室。第二十九条 公司劳动竞赛办公室将各部门推荐的人选及事迹材料汇总后提交总经理办公会审议，审议通过后由公司工会与行政联合下发表彰决定，提出奖励办法，并组织召开表彰大会进行表彰。第三十条 公司工会和劳动竞赛办公室做好先进评选工作相关材料的归档工作。第四章 检查与考核第三十一条 本项工作由公司工会办公室负责检查和考核。第三十二条 工会办公室负责检查各部门参加公司组织各项活动情况。第三十三条 各部门要以高度负责的态度履行职责。本着公平、公正、公开原则，做好先进员工的推荐、评选工作，对违反评选规定的部门或人员，公司将按照相关规定给予相应处分，对情节严重的将严肃处理。第三十四条 本项工作的检查与考核执行重点工作考核管理办法和月度配合工作考核管理办法。第五章 附 则第三十五条 本办法由公司工会办公室管理并负责解释。第三十六条 本办法自发布之日起开始实施。附件: 1.职工合理化建议管理流程图2.文体活动管理流程图3.劳动竞赛组织流程图4.劳动先进评选、表彰流程图5.合理化意见与建议表6. 劳动竞赛记录17附件一图1 职工合