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文档简介
2004年考评上岗跨部门考核人员汇总名单 序号姓名现部门现岗位 套入 职级 基本情况综合成绩 备注 性别 出生年 月 政治 面貌 学历毕业院校所学专业 入职 时间 笔试 实操 考试 绩效 考核 部门 测评 综合 成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 部门经理 制表人 20042004年年考考评评上上岗岗人人员员考考试试报报名名汇汇总总表表 序号姓名现部门现岗位套入职级是否参加实操考试 笔试考试场次 一 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 部门经理 填表人 考考评评上上岗岗人人员员个个人人情情况况表表 目前职位部门 被测评人员基本情况 姓名性别出生年月政治面貌 文化程度毕业院校及专业 学位参加工作时间 教育培训情况 工作经历 主要工作业绩 个人特长及不足 填表人 填表日期 20042004年年考考评评上上岗岗部部门门测测评评评评分分表表 部门 序 号 姓名 套入 职级 工作业 绩得分 工作业绩参考分项 工作能 力得分 工作能力参考分项 工作态 度得分 工作态度参考分项 总分 人事部计算 目标 达成 工作 品质 工作 效率 专业 知识 执行 能力 创造 能力 人际 关系 责任 感 服从 性 协作 精神 进取 心 劳动 纪律 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 注 1 请对每位被测评人员进行评分 否则视为不合格 2 其中工作业绩 工作能力 工作态度分别占总分权重的40 40 20 3 在表内的评分项目除参考分项外 必须填写测评分数 否则视为不合格 4 测评分数区间为5 9分 可含一位小数 其中对应关系为9分 A档 优秀 8分 B档 良好 9分 7分 C档 中等 8分 6分 D档 欠佳 7分 5分 C档 差 6分 如果测评分小于5分或大于9分 则该评分表被视为不合格 5 本表不得涂改 否则被视为不合格 6 本表的总分计算由人事部完成
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