员工休假制度.doc

湖南体育产业集团有限公司员工休假制度(试行)一、 目的为规范员工休假的管理工作，按照劳动法及相关法律法规的规定，结合本公司的实际，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于所有与公司签订劳动合约的正式员工。三、本公司以下节假日，为员工休假休息日（一）法定节假日：1、元旦：一天。2、春节：三天。3、妇女节：半天（限于女员工）。4、清明节：一天。5、劳动节：一天。6、五四青年节：半天（14至28周岁的青年）。7、端午节：一天。8、中秋节：一天。9、国庆节：三天。（二）双休日：每星期六、星期日。（三）员工带薪年休假。如国家政策有调整，则遵循国家政策。四、年休假1、凡在公司连续工作满1年（含）以上的员工，均可享受带薪年休假。2、员工可依据在公司工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：本公司服务期可休假天数（工作日/年）一年（含）三年5天三年（含）五年10天五年以上（含）15天3、公司根据工作计划统筹安排员工的年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5、进公司不足一年的员工，当年度年休假天数，按照本年度日历剩余工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数；6、有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：（1）工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个月以上；（2）工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上；（3）工作满5年以上的员工，请病假累计3个月以上；（4）给公司造成重大事故、损失的人员原则上不再享受当年年休假待遇； （5）员工休年假至少提前一周与直接上级协商，同时必须考虑所在部门的工作安排。7、因公司业务需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资补偿。五、婚假1、员工转正后，可享受带薪婚假；2、员工法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受14天婚假（包含休息日和法定节假日）；3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；4、婚假原则上一次性使用。六、 产假1、公司转正女员工，符合国家计划生育政策的前提下，可享受三个月产假；2、晚育的女员工（二十四周岁以上）除享受国家规定的产假外，另增加三个月假期。男员工可获5天带薪护理假；3、产假所涉及的假期，均包含休息日和法定节假日，遇休息日和法定节假日不顺延；4、女工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检；5、已婚女工产前休息天数计入产假之内。双胞胎（多胞胎）生育的，增加产假15天；6、产假期间视作正常出勤，不影响工资、福利待遇；7、因身体原因延长产假者，需在产假期满前一周提出书面申请并出示市级以上医院证明，经公司领导审批后，按医疗期的有关规定处理。 非身体原因延长假期的，按事假有关规定处理；8、其他待遇按国家计划生育管理条例执行；9、工伤假：按湖南省或株洲市工伤保险条例执行；10、女员工“三八节”享受一天带薪休假。因工作需要无法休假的，可申请调休。如果适逢周六、周日，则不补假。七、 丧假1、员工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸去世，可申请3天带薪丧假；2、长株潭以外的员工，可根据路程远近适当增加往返时间；3、丧假包含休息日和法定节假日在内，只能一次连续使用。八、工伤假1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并进行报告至总经理和人力资源部； 2、公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假；3、员工休工伤假享受全薪；4、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。九、 病假1、员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条；2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；3、从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假；4、员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同；5、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。十、事假 1、事假为无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假；2、事假最长不超过二周；3、请假批准权限：请假期限：13天（包括3天）：批准人 直属上级 312天（包括12天）：批准人 部门经理