机构性减员管理办法.doc

中关村证券股份有限公司汕头地区机构性减员管理暂行办法第一章 总则第一条 为配合公司机构调整及定岗定编工作，妥善解决在汕头地区分支机构撤并或定岗定编过程中产生的富余人员问题，特制定本办法。第二条 本办法所指机构性减员系指：1、在因分支机构撤并而导致公司分支机构人员富余的情况下，公司采取的解除同员工劳动关系的措施；2、在因分支机构编制缩小而导致分支机构人员富余的情况下，公司采取的解除同员工劳动关系的措施。第三条 以下情形不适用于本办法：1、劳动合同到期，不再续签劳动合同而导致的减员；2、根据绩效考核结果末位淘汰而导致的减员。 第四条 机构性减员应在公司统一部署下，在汕头管理总部的直接领导下，按照规范的程序进行。 第五条 机构性减员通过岗位竞聘方式实现。竞聘岗位包括编制岗位、全职经纪人岗位。落选者自然成为减员对象。第六条 为了确保机构性减员的公平公正性以及优胜劣汰，公司成立员工竞聘上岗评审小组。评审小组在公司人力资源部指导下开展工作，对评审质量负责。第七条 评审小组成员由以下人员组成：1、汕头管理总部总经理、主管人事的副总经理、办公室主任； 2、分支机构负责人。第二章 机构性减员程序 第八条 为了确保机构性减员能顺利进行，具体执行部门应按照以下程序进行操作：1、由分支机构负责人向员工宣布竞聘岗位及上岗方案； 2、员工填写竞聘上岗申请表及工作计划； 3、评审小组对所有竞聘者进行评审；4、分支机构负责人根据评审结果确定岗位及人员；5、分支机构正式行文宣布竞聘结果；6、分支机构书面通知落选者要求其在规定的时间内与公司签订解除劳动关系协议书，解除劳动关系；7、落选者办理离职手续；8、分支机构发放经济补偿金。第九条 竞聘编制岗位落选者，也应通过竞聘方式成为公司全职经纪人；对不能满足经纪人岗位要求的原在编人员，应及时解除劳动合同，不得直接转为全职经纪人。第十条 落选者如不在规定的时间内同公司签订解除劳动关系协议书或拒绝同公司签订解除劳动关系协议书，公司将按照劳动法规定提前一个月由机构负责人书面通知其解除劳动关系，并只对其在本公司的工龄予以补偿。第十一条 落选者如不在规定的时间内签订解除劳动关系协议书或拒绝同公司签订解除劳动关系协议书且拒不办理离职手续者，将按个人自动离职处理。公司不给其任何补偿。第十二条 执行部门人员应按照择优原则组织竞聘工作；禁止有任何的舞弊行为。第三章 经济补偿 第十二条 对通过机构性减员措施解除劳动关系的人员一律按双方协商解除劳动关系的方式办理其经济补偿事宜。具体补偿标准如下：1、按劳动法规定，每在公司工作一年，给予其相当于前十二个月平均工资的经济补偿金。不满一年按一年计算。2、员工在本公司工作以前的连续工龄，满一年发给900元人民币的额外补助金；不满一年按一年计。第十三条 补偿金必须在员工办理所有离职手续后方可支付。第十四条 补偿金由实行减员措施的分支机构支付。补偿金的支付不影响公司对分支机构年度利润指标的考核。第四章 附则第十五条、公司招聘员工时将在同一条件下优先考虑曾经在本公司服务过的人员。第十六条 解除劳动关系后的人员也可以市场化经纪人的身份代理本公司业务。第十七条 本办法由人力资源部负责解释，由汕头管理总部具体落实。第十八条 本办法自发布之日起执行。员工竞聘上岗申请表姓名：性别：年龄：学历：本公司工龄：其它企业工龄：现岗位：毕业院校：所学专业： 主 要 简 历申报岗位：申报理由：申报人签名： 年 月 日 竞聘上岗人员评价表姓名性别年龄编号：原岗位所属部门竞聘职位所属部门评价要素评价等级优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）差（1）1、个人修养2、文化素质3、语言表达能力4、理解应变能力5、市场观念6、自我认识能力7、性格适应性8、原岗位表现9、竞聘岗位所需业务能力10、相关专业知识得分累计考评人意见 签字：注：1、请在相应的评价空格中打“”号。2、“优秀”得5分，“良好”得4分，“一般”得3分，“较差”得2分，“特差”得1分。3、各栏的累计得分即为评价得分。竞聘上岗人员评价总表考评人姓名评价得分考评人姓名评价得分1122334455评价总得分=各考评人得分/10=总经理聘任意见签字： 年 月 日备注解除劳动关系协议书甲方：中关村证券股份有限公司 乙方：甲、乙双方经协商，就双方解除劳动关系事宜达成如下协议：一、乙方同意解除同甲方的劳动关系；二、自本协议签订后7个工作日内，乙方应按照甲方的要求完成工作交接；三、乙方在完成工作交接后3个工作日内，甲方应根据劳动法规定支付乙方经济补偿金人民币 元；四、考虑乙方的困难，甲方同意在对乙方进行本协议第三条所规定的补偿的基础上，发放额外