请销假管理办法.docx

请（销）假的管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司内部管理，严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据劳动法及有关部门关于请假（销）的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第 二 章 主 要 假 期 及 待 遇第三条 病假。职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月份内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假仅享受本岗位基础工资的60%。第四条 丧假。职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可给予5天丧假；职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。薪资享受公司本岗位基础工资的100%。第五条 婚假。职工结婚，年龄在（男25周岁，女23周岁）以下可享受3天带薪假，年龄在25周岁以上享受带薪假5天，子女结婚享受带薪假3天，薪资仅享受公司本岗位基础工资的100%，但须在结婚前一周向公司请假。第六条 产假。符合计划生育条例的女职工因生育，可给予90天产假；难产的，可根据医院证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满四个月流产的，可给予15天产假；怀孕满四个月后流产的，可给予42天产假。薪资仅享受公司本岗位基础工资的100%。第七条 护理假。符合计划生育条例的男职工，可在配偶产假期间申请2天护理假；难产的，可申请3天护理假。薪资仅享受公司本岗位基础工资的100%。第八条 探亲假。在本公司工作满一年的职工，其配偶或父母户籍不在本市范围内居住的，可申请探亲假。探望配偶，每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天，费用自理。探亲假期间全额发给本人基础工资。第九条 事假。职工因占用工作时间办理私事的，可申请事假。一次性请事假最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。请假期间不享受工资待遇。第十条 工伤。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，发本人基础工资的100%；工伤职工停工留薪期最长不超12个月。职工因公致残被鉴定为等级伤残的按中华人民共和国劳动法相关规定执行。第十一条 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第 三 章 审 批第十二条 请假半天以内（含半天）的，可向部门负责人口头请假；请假半天以上三天以内（含三天）的，须履行书面请假手续，由部门负责人签字批准；请假三天以上七天以内（含七天）的，须持请假条，由部门负责人签署明确意见后报分管领导批准；请假七天以上的，须持请假条，经部门负责人，分管领导签字批准后，由总经理核准。请假条统一交至本部门考勤人员处作为考勤依据，月底作为附件随同考勤表一同交综合部备案。超上述各类假期期限的须报总经理批准有效。 第十三条 员工请假均应填写请假审批表（需有关单位出具证明的，还应提供相关证明），经批准后方可休假。休假结束后，本人应及时到综合管理部办理销假手续。第 五 章 罚 则第十四条 对违反本制度规定，未完善请销假手续以及故意隐瞒事实真象或采取其他手段弄虚作假的，扣发有关责任人当月岗位工资3%；对当事人按旷工处理。对超假满3天以上且未按规定办理手续者作自动离职论处。第 六 章 附 则第十五条 本制度考核实施实行部门负责制。公司定期或不定期进行抽查。第十六条 本制度从公布之日起实施，以前制定的有关规定与本制度不符的，以本制度为准；政府另有规定的按政府规定执行。第十七条 对本制度的解释、监督权为公司综合管理部。员工聘用、解聘、工作岗位调整管理制度为了利于员工的合理流动，引进各种人才，逐渐形成合理的人才结构，不断提高员工的素质，特制定本管理规定。 一、本公司员工的聘用、解聘及调配工作的手续统一由综合管理部负责办理。 二、员工聘用 (一)各部门在定员编制内，因工作量增加或人员减少时，可由部门提出增员报告。 (二)新聘员工须经综合管理部面试，由用人部门进行业务考核，确认能胜任应聘岗位，填写“员工求职申请表”，上报分管领导审批，经批准后由综合管理部办理聘用手续。(三)批准聘用的员工试用期可分为l个月。在此期间，享受同岗同酬待遇。试用期满合格者，可与公司签订正式劳动合同，享受正式员工待遇，对试工期不合格者，公司可以辞退。(四)被聘用的员工需将个人档案存放于公司。 三、员工解聘(一)员工违法乱纪或严重违反劳动纪律的，公司有权立即将其解聘，被解聘者在接到公司书面通知后，按公司规定的时间内办理有关手续，否则一切后果自负。 (二)员工工作不称职被公司解聘的，在接到公司书面解聘通知后，按规定时间办理解聘手续。(三)员工本人主动提出解聘的需提前30天以书面形式提出申请，经部门负责人签字同意，并报经总经理审批同意后，方可办理有关解聘手续。(四)凡被解聘的员工，要按“员工解聘清单”的要求，逐项办理交接手续