新学期转眼间就到来了.doc

20112012年志愿者部工作计划新学期转眼间就到来了，我们志愿者部迎来了又一个新的开始。2012年为了进一步加强内部管理，做好部门的工作，以服务大家为目标，结合以往经验和现实情况，对本学期工作做出如下计划。一、 保持热情，积极工作。对于日渐繁重的大学学习生活以及日复一日的单调工作，我们要保持一颗积极的心，有着对志愿者工作持之以恒的热情，不断地自我调节，不断学习；二、 团结一致，服从安排。对于高新校区的特殊情况，在第一学期我们都有了较为深刻的印象。在这个校区，我们要做的就是不断地积累自己的自我修养，自我素质，协助温江校区青总队的活动，并在高新校区学生会中做好自己的工作；三、 脚踏实地，发扬传统。在新的一个学期中，我们仍然要发扬志愿者“我奉献，我快乐”的优良传统，将志愿者工作进行到底，将以前进行得很好的志愿者活动一如既往的进行下去；四、 细致观察，开拓创新。在志愿者工作中，我们要有一颗为大家服务的心，积极热情，细致观察大学生活中大家所需，打造出更多，更好，更新的志愿者服务，切实的让大家感受到志愿者的热情；五、 抓住时机，展现风采。具体的一些工作可以从一些特殊的日子中，如3.5中国青年志愿者服务日，3.12植树节，3.15消费者权益日等日子中去发现机会，展示志愿者的风采，为大家宣传更多的相关知识或者提倡一些理念。六继续教育和引导我校志愿者走出校园，服务弱势群体，深入简出的总结经验，组织我校青协志愿者与校外其他志愿服务机构交流经验，用完善的规章制度指导青年志愿者协会对所属注册志愿者的管理，推动我校青年志愿者 协会的工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。进一步加强对我校青年志愿者协会干部群体的有效管理，激活激励机制，规范青协的活动，促进青协的健康发展。七认真做好团委的日常工作和上级交给的各项任务。加强固定资产的规范、合理使用，增加财务资产管理的透明度，以确保青协固定资产的合理利用。八在工作上，要明确的安排一些工作给我们，然后从旁对我们进行指导，在这个过程当中，让我们慢慢的适应和摸索到办公室的生活。九办公室内部将根据实际情况，实行一些有效可行制度。只要有一定得规章制度，才能够打造团结、有纪律性的团队出来。例如：应该每隔一段时间就需要开展一次小型会议，只有这样才能够增加内部的凝聚力，根据有一些同学缺席或者是请假，可以实行扣分制等等。对于一个团队的管理，这是非常必要的。所以下个学期，在这方面一定要加强力度，使之成为我们的传统十此外，还将组织安排做好敬老院、福利院等固定服务点工作；做好无偿献血、会员招收、推广注册志愿者、注册证审核等常规活动。并要求各分会坚持以奉献、友爱、互助、进步的青年志愿者精神，在工作中不断改进，不断创新，努力提高工作效率和工作水平。 十一作为个人而言，新学年我将认真履行自己的义务，同时积极配合其他部门的工作，为创造一个活力，团结的青协献言献计。 目标：一、整理活动资源，改进改善工作，增强团队凝聚力；二、围绕新招入的志愿者进行培训等一系列工作和活动；三、继承和利用上届积累的资源，重点对活动进行前期活动和初步展开，大号活动基础，逐步进行完善。内容主要分为一下几个部分：一、 部门内部例会参加人员：部长、副部长、干事；部门内部例会每周召开一次；会议内容：讨论部门活动的开展情况；总结和布置工作；讨论在工作中遇到的问题，提出自己的意见，并思考部门的发展方向；处理部门内部其他事项。二、部门活动校内：10月：青年志愿者招新系列活动。12月：国际志愿者日。继续与后庄小学合作开展“圆梦，启程”爱心传递活动；12月5日是国际志愿者日，作为志愿者就更应该在这个日子里为社会或是他人多做一点事。我部将集体成员去帮助残疾人，前往残疾人学校捐款望小学，那里的孩子很需要社会的关爱。我们将组织志愿者带后庄学生参观校园。除此之外，我们还将大家的关怀和爱心传递给他们，让他们能更加快乐而有志向地成长。校外实践：社会福利院10月：看望孤寡老人、退伍老红军及孤儿，共唱“红色歌曲”活动；与学生会文艺部合作，丰富其生活。11月：传递“我是一名志愿者”写给福利院的一封信，与“志愿者，我想对你说”征文活动；与在学院开展的活动相呼应，将学院中的信交给福利院，也将福利院写给志愿者的信带回学校。并从中挑出优秀的，进行展示宣读。12月：欢度元旦活动。工作制度： 工作制度一、 工作宗旨：一切为了他人，奉献一片爱心二、工作职责：1，配合学校和学院组织参加各类志愿活动。2、负责各种学院大型活动的服务工作。3、负责各种社会公益性志愿活动。如去养老院等。三、成员的权利与义务：部门内部成员有对部门工作提出意见、指出错误及进行监督的义务。各成员应遵守学院、学校内各项规章制度，严格要求自己，坚持“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，积极做好本职工作。成员之间应相互协作，团结互助，共同把本部门的做大做强。四、内部管理制度：（一）管理机构设置本着“组织严密，运作高效”的工作原则1、会长负责制：1）制定本部门每学期的工作计划，交由主席团审批。2）定期召集成员大会，统一思想，加强联系。3）定期做好向团委书记、主席团汇报部门工作进展情况。4）做好学期的工作总结，并向主席团汇报。5）协调好内部成员的工作。2、干事工作制度：1）认真及时地完成部长分配的工作，并向部长汇报工作中出现的问题。2）、向部长提出工作计划建议。3）、定期向部长做阶段活动总结。（二）例会制度：1、部门定期召开例会，根据成员的提议或遇有大型活动均可召开临时会议。2、会议由部长召集主持，全体成员共同讨论近期工作进展情况，部署下阶段工作。3、所有成员不得无故缺席本部门例会。有特殊原因者必须在会前向会长请假。所有成员必须准时到会，并遵守会议秩序，积极发言，献计献策。（三）奖惩制度：1、工作出色者，会长可上报主席团，请求给与表扬，如果团委学生会需要用人可向主席团推荐。2、对工作不负责，或由于危急之时部门工作出现重大失误者，由理事团决定批评乃至除名。以上是我对新学年的工作大概的计划和方向，在以后的工作中，我会朝着这个方向，加以努力，向组织交出一分漂亮的成绩单出来！志愿者部2012招新计划金秋的校园，又将迎来了一批满怀期待与梦想的2012届新生。新学年，新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们团委的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们文理学院团委学生会的工作带来新的活力和希望。一， 招新目的青年志愿者部作为团委学生会的一部分，应为团委学生会献出一份力量，注入一份的血液，是青年部门向前发展必不可少的一个程序，更是团委学生会美好未来的保证。通过亲年志愿者这儿平台，让同学们获得更多服务社会的机会，体验和感悟志愿服务的乐趣。同时，在服务过程中锻炼个人的意志，陶冶个人的道德情操，提高为他人，为社会服务的自觉性及能力，营造更加和谐自然的校园氛围。二， 招新人数计划招7名干事三， 招新对象 面向文理学院2012届所有新生四， 招新要求1. 能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强。2. 有团队合作要求，有服务学生和社会的要求。3. 思想品德端正，待人礼貌，工作态度好。4. 有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。5. 对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难，有较好的领导能力。五， 招新流程(一) 前期宣传 1，具体流程（1） 宣传部利用海报的形式告知文理学院的学生会招新的信息。 2，要求（1） 海报内容新颖，形式多样化。（2） 宣传海报在多个地点张贴，安排人员在新生公寓楼，餐厅，在多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3） 也可以安排广播站在相应的时间，特别是中午12点到13点以及18点到19点进行一定数量的必要宣传。 3，时间 10月初 4，其他可行性措施 10月15至10月16日，如果情况允许老志愿者成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 招新由报名和考核连个部分组成。1. 报名 同学们可根据自己感兴趣的部门，认真填写报名表，在面试之前把报名表交给该负责人。2. 面试1） 第一轮面试 由文理学院学生会的几位部长组成的面试官队伍，通过以提问题的方式，以同学们交流，沟通。最终由我们面试官投选出第一轮通过面试的名