企业车间用工管理办法.doc

浙江公司车间用工管理办法第一章：总则第1条：为规范浙江公司车间用工管理，维护企业和职工合法权益，实现共赢。根据劳动合同法及其相关法规要求，结合公司员工手册规定，从公司车间管理、生产实际情况出发，制定本办法；第2条：本办法仅适用于浙江公司车间员工；（包括试用工和正式工）第二章 车间员工招聘工作流程图：申请：用人部门按岗位需求填写人员增补申请表，经相关部门审批后由浙江公司总经理批准，交人力资源部备案方可实施招工 办理入职手续：复试合格、岗位确定后任何员工须到人力资源部办理入职登记手续复试：用人主管对应聘人员复试过程中，须明确岗位工作内容、工资核算方式、车间规章制度等发布信息：发布车间招工信息（可分两个途径）mk,mnmmm证件资料：员工提交本人身份证、暂住证、三张一寸照片等，经人力资源部审查、核对后如实填写应聘人员登记表,明确应聘声明后由本人签字确认1、人力资源部根据岗位要求，对外发布招工信息2、车间利用张贴栏发布本部门岗位招工信息，拓展招工渠道车间签字：员工持应聘人员登记表、身份证复印件、录用审批表到用人部门经主管签字后将资料返还人力资源部备案初试：人力资源部对应聘和内部推荐人员进行初试，初试合格后推荐至用人需求部门人力资源部报到：员工入职时须第一时间先到人力资源部报到，没有人力资源部核发的报到证视无效入职，入职时间以实际到岗日期开始车间核对资料：到车间报到时，员工持个人身份证复印件两张、试用期员工综合评价表和一张报到证入职，车间主管必须将上述资料妥善保管备用选择：部门主管复试时可以综合岗位要求和员工素质合理安排到需求岗位，但结果须和人力资源部沟通第三章 车间员工入职过程管理工作流程：车间报到：员工到车间报到后，主任登记新员工的电话，以便车间随时联系，并将新员工分配给班组长，由班组长或指定负责人带领员工到指定区域工作合同签订：转正的员工应及时签订劳动合同，人力资源部每月与车间核对员工签订劳动合同情况，劳动合同书由人力资源部下发给车间统计，由统计负责与员工签订合同，车间有责任和义务配合人力资源部做好合同签订工作，以避免产生劳动纠纷试用期：车间新进员工试用期为一个月，工资按试用期工资发放；熟练工试用期可为一个月，但工资核算可以按计件工资核算，不作试用期固定工资核算辞职：车间员工因个人原因要求辞职的，本人需填写离职申请/审批表，写明辞职原由，并在申请单上签字后由车间主管在部门意见上签字确认，由员工本人将辞职审批表交人力资源部李珈璐处存档；提醒：车间主管在对待特殊工种、关键岗位或者平时工作表现良好的员工离职时要尽量多做思想工作，力争把他们留下来，减少车间因人员流失造成的各种损失和浪费技能培训：员工进入班组后，班组长有责任和义务对新进员工进行为期一个月的岗位技能培训，需及时了解新员工技能培训的进展，定期或不定期与车间主任沟通，为下一步能否转正提供依据转正或辞退：员工试用期满前3天，车间须对新员工的留用进行评价，统计把新员工的试用期综合评价表下发给该员工进行自评，由员工本人评价一个月以来的工作表现内容，字体工整，不会可由他人代劳，但须由本人签字或按手印，由车间主管写明转正或辞退意见并签字确认，统计及时将试用期评价表交人力资源部备案。注：新员工在试用期间自动离职的，车间须随时将人员名单上报人力资源部自动离职：车间员工未办离职手续，自动离职的，班组要及时通知车间主管和统计，车间要及时通知该员工到公司办理离职手续，员工在没有任何请假手续、车间电话通知后还没有按规定时间上班的及连续旷工达三天以上者，车间要收集好该员工自动离职的各种证据作备用，公司将给予辞退或解除劳动合同购买保险：为规避劳动风险、减轻企业负担，公司必须为其购买工伤、社会或商业保险，因此车间需及时上报未参加保险的人员名单，并上交本人身份证复印件一张到人力资源部，由人力资源部为其办理保险的手续（特殊或关键岗位要做到随到随买，特别是工伤保险）。 备注：如果该员工之前参加过养老保险的，转正后需本人提出申请，车间主任签字后由统计上报浙江公司总经理审批后方可参加保险第四章 车间员工工伤事故处理流程图：工伤发生时：员工在工作期间发生工伤后，第一时间报告车间负责人，并当场采取救护措施派送至医院就诊（萧山激光医院为定点医院）工伤处理：车间主管在处理完伤员安置工作后需及时上报集团办公室龚锡伟处，填写工伤事故报告表后由主管领导审核、签字确认，24小时内将工伤事故报告送至人力资源部李珈璐处工伤认定：人力资源部在收到工伤事故报告后，30天内按工伤申报流程进行工伤认定的申请工作资料提供：车间有责任配合人力资源部完成工伤申报认定工作1、 受伤职工的身份证及身份证复印件；2、 合法医疗机构出具的受伤后诊断证明书；3、 二个旁证人出具的事故报告证明及旁证人的身份证复印件；4、 医疗病历本原件及复印件（封面、首诊页）提醒：当有员工发生工伤时，车间有必要在事故发生时，调查工伤发生详细经过，并由旁证人签字确认为明确区分责任，严格执行工伤申报流程，积极维护公司利益，避免车间在工伤发生后申报流程处置不当的情况，特对以下事项强调如下：1、员工在工作过程中遇到事故伤害，负伤者或事故现场有关人员要立即报告负责人，负责人要及时采取救护措施并在规定时限内上报主管部门做好工伤认定工作。对员工在出现工伤事故后部门负责人未在规定时限内申报工伤认定，而耽误上报认定时限，主要责任由部门负责人承担。对员工在受伤后，当时自认为伤情不重，不影响工作，并未向部门负责人汇报，但在超出认定时限30天后，又提出要做工伤处理，责任由员工本人承担，公司将不予办理工伤认定工作；2、员工在工作期间发生工伤事故后，部门应按规定时限及时上报，负责人不得隐瞒、谎报，不得因考核扣分影响奖金收入或认为申报工伤程序复杂为由出现私下协商解决的现象，一经查实由负责人承担由此造成的全部责任。各部门要做到防患于未然，切实保障公司及受伤职工的权益得到充分、及时、有效的维护。3、新员工在办理入职登记手续时，应如实出示本人身份证件，真实填写“应聘人员登记表”所有内容，保证本人与身份证件相符及所填资料真实有效，在本人签字确认后，如有虚假、隐瞒等现象，员工本人将接受公