CZ-HRP-003员工违纪处理办法 Rev C.doc

人事管理规定编号：CZ-HRP-003（第三版） 第5页共5页1. 目的为正确引导员工行为，培养员工良好作风，抑制不良风气，促进积极工作氛围的形成并树立良好企业公众形象，特订立本办法。2. 适用范围本办法适用于本公司所有员工。如员工行为失当，违反公司规章制度，公司即可依本办法给予相应的处理。3. 违纪处理措施3.1 主要处理措施：3.1.1 书面警告适用于初犯且违纪情节较轻者，同时扣罚当月工资的5。3.1.2 书面通告 适用于较严重违反企业规章制度者，同时扣罚当月工资的10%，并可作降职降薪处理。3.1.3 辞退适用于严重违反企业规章制度，情节恶劣，后果严重并对公司造成重大损失者。3.2 附加处理措施：（不可单独使用，应作为主要处理措施的附加项使用）由于员工工作不当或由于违反公司规定，给公司造成财产或资产损失，公司可根据情节轻重要求员工承担40%100%的损失赔偿。4. 对待违纪应秉持的态度4.1 公司所秉持的态度公司秉持公正、合理、实事求是的处理态度，着眼于违纪发生的原因和情节，本着纠正和引导的目的采取措施，避免其再次发生。4.2 违纪者应秉持的态度违纪者应本着检讨与自省的态度，充分认识到自己行为的失当，反思导致该行为的原因并思考自己该如何避免再次发生。4.3 其他员工应秉持的态度其他员工应从违纪者身上吸取教训，检审自己的行为，避免同样的不当行为发生在自己身上。5. 违纪处理条款5.1 书面警告： 5.1.1 全年迟到、早退三次或以上者；5.1.2 违反作息时间，包括但不限于提前去餐厅吃饭，擅自延长工休时间；5.1.3 旷工1次；5.1.4 进入公司大门时，自行车未推行，机动车辆未减速行驶；5.1.5 未按规定将自行车、摩托车停放在指定位置者；5.1.6 工作时间内擅离职守，串岗聊天两次或以上者；5.1.7 非特殊情况，未经部门主管同意，擅自变更工作时间，调换班次；5.1.8 在厂区内喧哗、打闹、妨碍工作秩序或仪容不整有损公司形象；5.1.9 在车间内玩弄生产性材料、工具、相关生产辅助设施者；5.1.10 厂内车辆超速行驶(车间内不超过5公里/小时,车间外不超过25公里/小时)。5.1.11 在公司内洗车；5.1.12 私自调换或转让工具箱、更衣柜；5.1.13 不按规定作好交接班；5.1.14 玩忽职守，违反操作和安全规程，未造成损失；5.1.15 发生事故或异常状况，未立即报告和处理，未造成损失；5.1.16 无特殊原因，工作时间，在生产区域不遵守公司的着装规定的；5.1.17 已配备劳保用品，工作岗位上不穿戴劳保用品者；5.1.18 管理人员在车间穿脚趾踝露的鞋子，如凉鞋、拖鞋等； 5.1.19 无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥者；5.1.20 不听从劝阻乱扔杂物、随地吐痰，影响环境卫生的；5.1.21 不遵守公共秩序，在需排队之区域插队、争先、哄抢；5.1.22 在餐厅长时间聊天,用餐时间超过30分钟；5.1.23 在餐厅以外其它场所进食或带食物进入生产区域；5.1.24 在饮水机上洗手、洗调羹、洗食用器具等，故意将水泼在地板上等；5.1.25 生产线员工未经主管同意私自会客或带外来人员进公司；5.1.26 未经总经理同意,带外来人员进车间;5.1.27 利用公司复印机/传真机/打印机作私人用途；5.1.28 工作时间内做与工作无关的事者，包括但不仅限于工作时间内看无关书籍、打游戏；5.1.29 利用电脑从事与工作无关的活动，包括但不仅限于浏览与工作无关的网站，下载与工作无关的软件，用E-Mail系统散发与工作无关的图片、图象及笑话；5.1.30 未经IT许可, 将公司的标准软件安装在公司以外的电脑上；5.1.31 未经IT许可,将私人电脑及存储设备带到公司来使用；5.1.32 其它违反企业规章制度情节较轻者。5.2 书面通告：5.2.1 全年旷工两次或累计达三天者；5.2.2 无证操作任何和自己操作证无关的设备或擅自将这些设备装置交无证者操作者；5.2.3 未经领班或生产主管同意，擅自调整生产设备速度或停机者（紧急情况除外）；5.2.4 厂区、防火区域内违反禁令，吸烟或擅自动用明火者；5.2.5 未经许可，擅自玩弄或动用消防设施、开启消防紧急出口安全门；5.2.6 擅自更改、损坏布告栏或产品直观图者；5.2.7 不听劝阻，严重妨碍及干扰他人工作和生活或影响企业公共秩序者；5.2.8 工作时间未经主管同意擅自离厂外出者；或从事明显以私人利益为目的的事情者；5.2.9 故意损坏公司树木花卉草坪者；5.2.10 任何消极怠工者；5.2.11 不听从上级的指示，不能完成规定任务或工作，不负责任，粗制滥造及不认真执行部门岗位职责，使企业蒙受经济损失；5.2.12 违反工艺纪律、质量管理制度、安全规程，造成设备责任事故,或质量事故，或安全事故,导致各类经济损失的；5.2.13 产生批量报废，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5.2.14 不秉公办事，造成恶劣影响者；5.2.15 借别人厂证或把厂证借给他人使用；5.2.16 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡的；5.2.17 擅自接电或使用电器/电气用品；5.2.18 私自配制工衣(鞋)柜、办公桌、文件柜钥匙或未经允许擅自翻阅公司及他人的文件资料。5.2.19 发生事故或异常状况，未立即报告和处理，造成损失；5.2.20 擅自动用他人工作的工具(如电脑者)影响他人的工作；5.2.21 在书面警告保留期内，再次出现违反书面警告的行为;5.2.22 其它较严重违反企业规章制度者。5.3 辞退5.3.1 连续十二个月内，旷工累计3次或连续旷工15天或以上者；5.3.2 在公司区域或工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、扰乱企业秩序者；5.3.3 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、账目、涂改、伪造医疗及其它证明者；5.3.4 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡达两次者；5.3.5 上班时间睡觉者；5.3.6 故意损毁公共财物或产品者，包括但不仅限于生产材料、业务信息等；5.3.7 因严重渎职而使公司蒙受本可以避免的重大生命和经济损失者；5.3.8 在公司区域或工作时间内进行任何形式的赌博或为赌博提供条件者；5.3.9 在公司区域酗酒、吸毒；或在酗酒及吸毒状态下进行工作；5.3.10 在公司电子网络上散布任何反动的、歧视的、色情的材料或登陆类似网站的；5.3.11 利用职权贪污、行贿、受贿、走私贩私、敲诈勒索、投机倒把，使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者（以司法机关认定为依据）；5.3.12 撬锁或擅自取用、破坏他人私人物品或将公物挪作私用；5.3.13 偷窃他人或公司财物者；5.3.14 泄露公司机密，泄露个人薪资，造成不良后果或给公司带来严重经济损失者；5.3.15 欺骗上级、弄虚作假、诈骗公司及他人财物；5.3.16 违反社会治安条例，受公安机关拘留处分或触犯国家刑法被逮捕、判刑、劳教者。5.3.17 工作时间溜出厂区，情节恶劣者；5.3.18 肆意造谣、蛊惑人心、中伤他人、扰乱工作及生产秩序者；5.3.19 以任何方式威胁、恐吓其他员工，严重影响他人正常工作、生活者；5.3.20 未经公司许可,兼职于伟创力的供应商、客户、竞争对手或同类型公司；5.3.21 利用公司名义获取个人利益,或利用公司的信息谋取私利(包括但不仅限于将公司资料私自拷贝造成公司损失)；5.3.22 在书面通告保留期内，再次违反公司规章制度;5.3.23 其它严重违反企业规章制度，给企业造成严重损失者。6. 违纪处理程序本公司任何员工有权对违纪行为向相关部门主管、人力资源部等管理部门举报。在了解到违纪行为后，违纪员工的直属主管须立即依以下程序进行处理。 6.1 违纪面谈直属主管需与违纪员工进行面谈，指出其违纪违规行为，并进行教育，违纪员工亦有机会进行解释。6.2 提报处理意见6.2.1 直属主管填写违纪行为提报单，写明建议处理意见，经由部门经理签字递交至人力资源部；6.2.2 若有必要也可要求员工写出书面检讨；6.2.3 部门经理在进行违纪处理时，切忌包庇、不处理或处理不公正；6.2.4 人力资源部有权对部门的处理意见提出商酌或异议，人力资源部在必要时亦可直接进行违纪处理。6.2.5 派遣员工如严重违反公司纪律,经上述处理程序后，由派遣公司辞退该员工。6.3 公布和备案6.3.1 书面警告在部门内通报并存入员工的人事档案。6.3.2 书面通告