考勤与请假制度.doc

考勤与请假制度考勤与请假制度第一条：总则一、为保证公司良好的工作环境和秩序，提高工作效率，规范全公司员工请假、打卡及其它考勤行为，参照国家有关规定制定本制度。二、公司考勤管理由人事部负责，各部门负责人配合工作。第二条：考勤规定一、本公司实行打卡考勤和点名考勤结合的形式，每位员工每天上下班必须打卡、点名。餐饮部每天工作时间为：上午09：3014：00，下午16：3021：00，其中早晨09：0009：20为管理人员工作准备时间；KTV每天上班时间为：早班：晚班：根据季节变化，作息时间可做适当调整。! R) l ! P0 w6 x二、每天上、下班的前后1小时内时间为规定打卡时间：即：早上08：5009：50；中午13：3014：30；下午16：0017：00；晚上20：3021：30；由安保部负责监督打卡,其它时间上班部门经人事部同意由部门规定打卡时间。 E jZ |三、人事部负责全厂员工的考勤统计工作，员工考勤卡作为统计考勤的主要依据，结合各部门点名考勤表上报考勤。员工上下班时间以考勤卡上的时间为基准，未在规定时间内打卡（请假或出差除外），均视为迟到或早退。无故不打卡者视为旷工。, R/ M% L: s1 g/ l+ Z( s四、考勤卡必须由本人亲自打，不允许由他人代替打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象，将给予代打卡人50元/次的处罚。五、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时向主管领导说明情况，并由主管领导出示证明，确认情况是否属实，然后将证明交人事部审核，经人事部签字确认后，方可视为正常出勤。; 第三条：考勤管理一、员工月累计迟到三次者，视为旷工一日,迟到三次以内或早退一次按5元次罚款；每旷工一日扣除一日考勤。连续旷工三天按自动离职处理。0 p z3 Jr l$ o* 二、每月累计旷工三日或全年累计旷工七日者，公司将予以开除。三、由于工作需要，公司可于正常工作时间之外指定员工加班。被指 定人员无特殊原因未经主管领导批准不得拒绝，否则视为旷工。四、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、自动离职等；1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；2、早退：指未到下班时间提前离开工作岗位；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；4、自动离职：指未经公司同意自动放弃工作，自动离职无任何薪金待遇。 2 H8 l7 A+ j- 第四条：请假制度一、本公司员工请假分为五种：& Y, z2 U- o7 S1、事假：员工因事必须由本人亲自处理的，应该事先请假，请假期间无薪。 3 v. x) G2 PO. a+ |2、休假：员工每月享受3天带薪公休，但连续公休1天以上须经部门经理批准。当月休假不累计到下个月使用，必须当月清零。新招聘员工当月15日以前（含15日）到岗者享受一天公休，15日以后到岗者当月无公休。员工全年享受法定带薪假十日：元旦一天春节三天清明一天国际劳动节二天国庆节二天中秋节一天3、工伤假：员工因工负伤，按所需日数凭医师证明及部门主管签字给假，工伤期间有薪，假满康复应主动复职，否则以旷工处理。4、婚假：员工在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪婚假。4 Z8 V6 , P1 J, 8 K5、丧假：员工直系亲属（父母、兄弟姐妹及子女）丧事享有带薪假三天。二、员工工作满一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兑现;未休者公司将追补其应工资。年度计算时间自每年1月1日起至12月31日止。三、2 l1 O( R0 P: w6 t: u. v5 * |三、三联 批假权限：: l4 o* n$ q; o! R& w: N# c! e1、普通员工请假一天（含公休）以内，由部门主管批准；2、普通员工请假在一天以上三天（含公休）以内，由部门经理批准；3、普通员工请假三天（含公休）以上（含三天）或部门负责人请假，应书面申请,由部门经理签字批准后到人事部领取请假条,由总经理批准后报人事部备案，假满后应及时到人事部交回假条核对消假，否则以旷工处理。4、不允许部门领导及主管领班越权批假，除视为无效外，亦追加批假领导责任。四、员工休假前，要将休假期间涉及的具体工作，会同其主管负责人做好工作交接与落实。否则，如给公司造成损失，公司将追究当事人及其主管领导的责任。第五条：请假程序：% K5 s1 R, T& K n+ J4 D1、员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。5 Y1 0 s2 p/ l+ Q9 v! U2、请假人应认真填好请假条，需经部门领导逐级批准，将请假条交予人事部备案后，方可休假。3、如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后方可休假，且须待本人上班后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签字批准的请假单到人力资源部做补办手续，并备案，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理。4、请假条一式两份，人事部和请假人各一份，请假人假满后持有效假条到人事部核对消假。& u b) 8 _% g- H3 T* M; 如果后补假条有总经理签字，则视为有效。z请假流程图% A2 A: ( O4 ) F9 f8 ( x: Q$ a/ v0 r( L请假人书面申请 部门经理批准 人事部领请假条 填写请假条部门经理签字 总经理签字 报人事部备案 假满后消假* W+ 5 y) R6 K9 s( e: y 第六条：请假逾期及其它的处理：$ 2 R+ f7 # K% V( G; e一、请假人必须按时上班，不得超过请假期限。7 d. M( P# x: - X! k! Z( N二、事假期满如不能按时上班，应提前向主管领导请示续假，得到领导批准后方可逾期，否则，按日扣薪金，并按旷工处理；病假期满，身体没有痊愈，应提前出示医院诊断证明和病假条办理续假手续后方可休假；否则按旷工处理。三、) 9 P5 A, N1 三 未事先请假，上班迟到半小时至二小时按旷工半日处理，上班迟到二小时不足一日按旷工一日处理。四、员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则视为旷工。五、员工请假以小时计算，上班半小时后请假当日不计考勤。请假超过二小时不足半日按半日计算，请假超过半日以上不足一日按一日计算。请假二小时以内的，当日不予计算，但按月累计，计算方法为：将本月不足二小时的事假时间累计相加，所得时间为本月实际事假时间，累积八小时为一日。六、$ e) s7 Y8 o6 Q六六一国际儿童节员工连休需提前一天向主管领导请示，得到批准后方可连休；未经批准擅自连休，视为旷工。第七条 附则一、本制度自下发之日起执行，公司原各类考勤和请假的相关规定即行废止。二、( m#