学习课程人力资源管理(MBA全景教程之三).docx

学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（） 回答：正确 1. A 技术人员可以指挥别人完成工作 2. B 管理人员自己完成工作 3. C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 4. D 以上都不是 2.以下管理者的素质中，最重要的是：（） 回答：正确 1. A 有办法使工作更出色 2. B 业务必须是一流的 3. C 一定要懂得用人 4. D 有想法 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（） 回答：正确 1. A 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 2. B 企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 3. C 凡是没有明文规定的就不能算制度 4. D 凡制度就要落实到纸上 4.企业人力资源管理工作体制的变革包括：（） 回答：正确 1. A 工作文化、工作程序、工作方式 2. B 工作能力、工作态度、工作流程 3. C 工作文化、工作态度、工作方式 4. D 工作态度、工作手段、工作文化 5.人力资源价格价值取决于：（ ） 回答：正确 1. A 劳动力供求关系 2. B 市场供求关系 3. C 劳动力本身价值 4. D 需求方规模 6.以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） 回答：正确 1. A 本身可能创造价值 2. B 可获得性 3. C 不能升值 4. D 需要维护 7.员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） 回答：正确 1. A 内部报酬 2. B 外部报酬 3. C 直接报酬 4. D 及时报酬 8.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） 回答：正确 1. A 行政约束 2. B 市场需求 3. C 资源约束 4. D 低收入高就业 9.为什么要引入人力资源管理?（ ） 回答：正确 1. A 我国经济发展的要求 2. B 我国企业发展的要求 3. C 与管理的实质相关 4. D A、B、C都是 10.（ ）我国企业提出要“二次创业” 回答：正确 1. A 1993年和1994年 2. B 1994年和1995年 3. C 1995年和1996年 4. D 1996年和1997年 11.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） 回答：正确1. A 效果问题 2. B 效率问题 3. C 效益问题 4. D 效利问题 12.人力资源的特点以下错误的是（ ） 回答：正确1. A 不可限量的回报 2. B 不需要开发维护 3. C 创造价值 4. D 可获得性 13.企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） 回答：正确1. A 核心管理者 2. B 核心劳动力 3. C 核心员工 4. D 核心竞争力 14.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） 回答：正确 1. A 吸纳、绩效、报酬、成长 2. B 吸纳、考核、报酬、成长 3. C 规划、考核、报酬、成长 4. D 规划、绩效、报酬、成长 15.在现代企业里，