博尚镇完贤小学绩效工资分配办法2011.doc

博尚镇完贤小学绩效工资分配办法为全面适应教育的发展，充分调动广大教职工的积极性和创造性，体现按劳分配，兼顾公平的原则。根据临沧市临翔区人民政府教育局文件临教字2009217号关于印发临翔区义务教育学校奖励性绩效工资分配实施意见和临沧市临翔区人民政府教育局文件临教字201188号关于印发临沧市临翔区中小学教师教学常规管理考评办法（试行）的通知精神，结合我校实际情况，制度本分配办法：一、指导思想与分配原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以实现教育事业科学发展为目标，以提升教师素质为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公平公正、公开透明的内部分配制度，激发广大教职工教书育人的积极性。（一）贯彻按劳分配、绩效优先的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。（二）坚持激励先进、兼顾公平的原则。要积极鼓励教职工在本职岗位上扎实工作、开拓创新，又要合理统筹学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系。（三）坚持分类管理，导向激励的原则。在国家工资政策指导下，尊重现实、突出特色，完善各类人员的考核分配办法，实现导向激励、分类考核。（四）坚持公平公正、公开透明的原则。分配工作全过程实行阳光操作，具体方案经过教职工会议通过，保证教职工的知情权、参与权和监督权。（五）坚持以教学为中心，全面提高教学质量。（六）坚持依法治校，规范教学行为。（七）坚持客观、公平、公正原则。二、实施时间2011年6月4日三、分配办法（一）分配资金的来源及结构资金来源：区教育局在规定的奖励性绩效工资内核定给我校的除校长绩效工资、班主任津贴和教育科研和教学成果奖励工资以外的部分（我校有10名教师）。结构：名次奖励工资、兼职补贴、课时补贴和教职工学期末奖金四部分构成。（二）各项资金的分配方法1、名次奖励工资每学期末，对我校教学成绩在全镇取得前三名的教师进行奖励，奖励金额：第一名为200元，第二名为150元，第三名为100元。2、兼职补贴（1） 来源：学校可分配资金中的5。（2） 分配办法：教导主任占此项金额的70，工会主席10%，妇女主任10，少先队大队辅导员10。3、课时补贴，由于我校教师的课时都超规定课时，经教职工会议研究决定，此项不纳入分配范围。4、教职工学期末奖金（1）来源：学校可分配资金中除名次奖励工资、兼职补贴以外的部分。（2）分配办法：主要依据临翔区中小学教师教学常规管理考评细则（试行）。由学校在学期末从教职工的小学教师教学常规考评和期末检测成绩以及奖励加分三部分组成，考核办法以临沧市临翔区小学教师考评细则（其中成绩考评以博尚镇同类学校平均分计算）。学期末由学校考核后，经公示无异议，造册上报有关部门，对教师的绩效工资进行发放。教职工考勤扣分，学校根据教职工一学期的出勤情况进行评定，具体评定标准为：病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣2分。特殊病假和事假按上级有关规定处理。教职工学期末奖金的计算和发放。个人得分教学常规考评50%+期末检测综合成绩50%+奖励加分-考勤扣分。个人应发奖金教职工学期期末奖金总额教职工得分总数（所有教师个人得分总和）个人得分。四、个人应分配的总金额：名次奖励工资兼职补贴课时补贴学