组织架构设置与管理成本控制as.doc

组织架构设置与管理成本控制组织架构是物业管理服务行业人力资本控制的重要一环。它直接关系到团队的组成、人员的配置、工作效率的高低和组织执行力的强弱。合理设置组织架构既可以提高团队工作效率、形成和谐的工作环境、有序的组织管理层级。又可大大的降低行政管理成本和人力资源成本，是一个一举多得、事半功倍、提高经济效益的管理环节和组织程序。组织架构设置的是否合理、科学、有效也是评判一个企业内部经营管理水平的试金石和窥斑孔！一、组织架构设置要有一个客观的依据组织架构的设置要有一个基础的客观的贴近实际的可对比参考和依据的数据平台。例如，一个物业管理小区，月管理服务费中：固定成本约占20%【固定成本：税金，社会保险费，折旧费，设备设施维护费（设备设施维护费主要指：消防系统；安防系统；门禁对讲系统；供配电系统；给排水系统等。设备设施维护费高层楼宇约占管理费收入的8%，小高层约占管理费收入的5%，多层楼宇约占管理费收入的3%）电梯维修保养费，垃圾清运费，四害消杀费，化粪池清掏费，水池清洗费，业委会办公费，“三费”提取及其他费用等等】；变动成本约占25%【变动成本：公用水电费，清洁、绿化、保安、维修物耗材料费，行政办公费，通讯费，交通费，服装费，外墙清洗费，社区文化费，及其他不可预见费用等等】；5%可能是当月收缴不上来的；能用于人工费（工资）开资的只有管理费收入的5055%左右。停车费及其它经营收入就是小区物业管理处的纯“利润”收入。5055%的管理服务费收入比例，应该是物业管理服务人工成本的临界点，如果承认物业管理服务行业是微利行业，同时，确保服务品质和阳光操作，这个比例应该是比较合理的。如果要加大这个比例途径只有两个：一是降低变动成本；二是牺牲设施设备的使用寿命，对设施设备维修保养少投入或不投入。例如，消防、安防、监控系统不做正常的维保。所以，物业管理服务的成本控制就是寻找一个不偏不袒，不顾此失彼的平衡点。二、组织架构设置要有一个核心机构管理处组织架构图管理处主任客服中心服务需求反馈客户服务需求 信息处理 综合主管工作指令各专业班长安全防范员清洁卫生员环境绿化员设备运行员维修养护员其他服务员 作为一个物业管理服务区域的管理处，实际上就是一个无形产品的往复生产制造中心。既然是产品生产单位，从管理学的角度讲，就需要有一个生产指挥调度中心，来组织、指挥、协调、控制整个产品的生产过程。“客户服务中心”就是服务型产品生产单位的生产指挥调度中心。“客户服务中心”的职能有以下几个方面：1管理处产品生产制造（日常管理、专项服务）组织中心。2管理处产品售后服务（信息收集、处理、传输、反馈指挥中心。3管理处产品工艺流程（企业内外事务跟踪处理）协调中心。4管理处产品质量品质（品量监管，业绩考核）控制中心。“客户服务中心”作为管理处组织架构的核心。管理处日常服务工作的80%由“客户服务中心”来完成；20%中的1015%由客服助理、专业主管来完成；510%由管理处主任完成。管理处主任是“客户服务中心”的第一责任人。主任更多的精力应放在管理处的经营管理，日常服务，绩效考核，业务监管上。“客户服务中心”设客户服务“代表”若干名，“客服代表”不一定是管理人员编制，但可以享受管理人员的待遇。根据管理处的规模和收费标准来定。“客户服务中心”的人员配置和编制，应根据所管理服务的物业的具体资源情况来定。设“客服助理”的管理处，“客服助理”是客户服务中心的直接责任人；是管理处主任的候选人；“客服代表”是客服助理的候选人。合理的组织架构设置也为人才的培养打下良好的基础。“客服中心”的工作模式和管理架构，主要是发挥基层员工的工作热情和主观能动性，特别是“班组长”的组织能力协调能力及第一线解决问题的能力，从而减少管理人员的配置，最终达到降低人力成本的投入。“客户服务中心”组织架构，可最大限度的降低管理服务成本，减少管理服务的链条和环节，提高管理服务反应速度和工作效率，形成管理处的“管理服务指挥调度中心”，从而从组织上和流程上保证了服务质量和服务品质的稳步提升。“客户服务中心”组织架构，可以使管理处主任和其他管理人员，从日常繁琐的工作中解脱出来，集中精力考虑和解决管理处的难点、热点问题；业主关注的问题；经营管理问题；员工的思想问题等。用更多的时间和精力去关注产品的品质和专项服务；到现场去发现问题和解决问题；检查员工的工作，考核员工的绩效。三、管理处组织架构设置案例分析与探讨案例1：5万平方米以下小区管理处的组织架构设置图管理处主任（1人）客户服务代表（2人）管理层3人编制由公司定编严格把控客 户 服 务 中 心保安班长环境组长维修组长安全防范员清洁绿仳工运行维修工操作层员工人数由管理处主任确定但不能突破月工资总额指标首先，根据小区物业的整体资源状况和相应的等级管理标准，为确保服务品质，设置最低的人员编制底线，这个底线是不能突破的。确定了管理处定编人数后，按管理处月度管理服务费的%比例，额定管理处月度工资总额管理处实际可用工人数（月度工资总额人均月工资额）。管理处月度工资总额与管理处定员定编人数是相辅相成相互依赖的关系，是一个综合平衡数据。管理处月度工资总额，“合理值”取决于小区的综合资源情况，在保证服务质量，保证固定成本和变动成本的支出，保证综合经济效益收益的前提之下的，一个月度管理服务费收入总额的%比例。 其它类型的物业，月度工资总额占到管理处月度管理服务费总收入的%比，要低于住宅小区。案例2：10万平方米以下小区管理处组织架构管理处主任（1人）管理层5人编制由公司定编严格把控人员编制图客户服务中心客户服务代表（3人）综合管理员（专业主管1人）维修班长环境班长保安队长操作层员工人数由管理处主任确定但不能突破月工资总额指标安全防范员清洁绿仳工运行维修工（1）管理处定员定编人数为：（总建筑面积绿化面积红线内道路面积）/人（人均管理面积定额）= 管理处定员定编人数。（2）管理处月度工资总额：管理处定员定编人数2000元人均月工资额度系数（根据小区物业资源与服务确定的系数）=月度工资总额管理服务费总额月55%（可根据小区的实际资源情况确定，原则上以保本为底线）。（3）管理处实际可用人数为：月度工资总额1800元人均月工资 = 管理处实际可用人数。案例3：客户服务代表（3人）管理处主任（1人）管理层6人编制由公司定编严格把控15万平方米以下小区管理处组织架构人员编制图客户服务中心综合管理员（专业主管2人）维修班长环境班长保安队长操作层员工人数由管理处主任确定但不能突破月工资总额指标安全防范员清洁绿仳工运行维修工案例4：1520万平方米小区管理处组织架构人员编制图组织架构图管理处主任（1人）客户服务代表（3人）管理层7人编制由公司定编严格把控客服中心客户服务助理（1人）综合管理员（专业主管2人）维修班长环境班长保安队长操作层员工人数由管理处主任确定但不能突破月工资总额指标安全防范员清洁绿仳工运行维修工公司层面只严格控制管理层人数和月度工资总额。至于在月度工资总额范围内，用几清洁工；几个绿化工；几个保安员；几个维修工，那个专业侧重人可以多用一些；那个专业偏颇人可以少用一些。完全由管理处主任根据物业小区的具体资源与客观情况来自主决定（具体岗位在公司备案，公司不作直接干预）。案例5：25万40万小区管理处组织架构人员编制组织架构图管理处主任（1人）客户服务代表（4人）管理层9人编制由公司定编严格把控客户服务助理（1人）客服中心综合管理员（专业主管3人）维修班长环境班长保安队长操作层员工人数由管理处主任确定但不能突破月工资总额指标安全防范员清洁绿仳工运行维修工物业管理服务是一种特殊的无形产品生产。物业小区管理处就是产品