2010级人力资源管理专业(剑桥) 毕业论文选题.doc

哈尔滨剑桥学院13级人力资源管理论文选题说明：以下论文题目为选题方向，具体题目最好体现出“#公司关于的问题研究”，题目必须与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。1、企业薪酬制度与员工激励问题初探2、招聘面试的方案设计与研究3、浅析企业员工绩效考核制度4、企业销售人员绩效考评体系研究5、企业薪酬制度与员工激励问题初探6、企业管理人员绩效考评体系研究7、企业薪酬制度与员工激励问题初探8、对大学生失业者再就业激励机制的探索9、浅析招聘专员的绩效考评体系10、浅谈民营企业员工流失与管理11、企业销售人员流失的原因分析12、家族企业人力资源战略规划问题的探讨13、浅析企业员工绩效考核制度14、企业培训人员绩效考评体系研究15、企业薪酬制度与绩效考评结合问题研究16、企业并购中的人力资源匹配的研究17、企业薪酬形式与员工激励问题探析18、浅析中小企业人才资源流动问题的研究19、企业人力资源规划管理中存在问题初探20浅谈民营企业员工薪酬体系与激励管理21、企业经营者年薪制的思考22、企业知识型员工激励问题研究23、企业管理人员培训问题研究24、家族企业的人力资源管理问题分析25、企业薪酬设计中存在的问题与对策26、中小民营企业管理人员绩效考评体系研究27、浅析中小民营企业员工培训制度28、对高职学生到企业定岗实训的几点思考29、中小民营企业培训制度与员工职业生涯规划问题初探30、中小民营绩效考评方法的研究31、招聘面试的方案设计与研究32、关于民营中小企业经营管理者长期报酬激励机制的探讨33、家族企业的人力资源管理中的人力资本分析34、浅谈民营企业员工流失与管理35、企业技术人员流失原因的分析36、校园招聘面试的方案设计与研究37、中小民营企业薪酬制度的特点38、中小民营企业人力资源管理的特点39、中小民营企业员工招聘流程的研究40、企业网络招聘存在的问题与解决对策41. 中小企业员工离职的影响因素及对策研究42. 中小企业员工培训风险及其防范策略分析43. 中小企业人性化管理初探 44. 企业知识型员工职业生涯管理现状与对策研究45. 企业知识型员工流失的原因及防范对策46. 高新技术企业专业人才队伍现状与培养策略47. 企业提高中小企业薪酬满意度的对策研究48. 中小企业团队建设的思考49. 中小企业人力资源开发中存在的问题与对策50. 职介机构存在的问题与解决对策 51. 中小企业应对员工跳槽的对策52. 企业非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究53. 饭店人才流失的内部原因及解决对策54. 企业心理契约和知识员工的忠诚管理研究55. 中小企业人员素质测评体系构建研究56. 中小企业人员素质测评体系构建研究中小企业提高招聘有效性的对策分析57. 中小企业员工培训的困境探析58. 中小企业员工培训投资探析59. 企业员工培训效果影响因素探析60. 企业员工培训成本-收益分析61. 企业员工的压力管理研究62. 国有企业团队建设存在的问题与对策分析63. 基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析64. 中小企业薪酬管理存在的问题及对策分析65. 企业文化在招聘中的应用研究66. 企业文化与约束激励机制之间的关系67. 家族企业人力资源战略规划问题的探讨68. 基于绩效的薪酬体系设计研究-以企业为例69. 企业非正式组织对员工流失的影响及对策探析70. 企业隐性人才流失的形式及对策71. 企业非法定福利项目的分析与设计72. 高新技术企业知识型员工激励策略研究73. 知识型中小企业人员激励机制的研究-以企业为例74. 公司高管薪酬激励机制的对比分析75. 企业的员工忠诚度建设76. 企业员工满意度研究77. 民营企业人力资源开发面临的问题与对策78. 家族企业吸纳人才和人才培养问题79. 国有企业劳务派遣存在问题的研究80. 企业销售人员激励导向薪酬体系研究81. 民营企业人才流失原因及对策研究82. 突破家族企业的人才瓶颈研究83. 企业绩效考核问题研究84. 国有企业员工激励机制研究85. 中小型酒店的员工激励86. 中小企业人才流失的原因及对策研究87. 知识型企业员工有效激励机制研究88. 中小型企业薪酬管理研究89. 快餐行业培训方式研究90. 人力资源管理外包在民营企业的运用91