人力资源管理第一套作业.docx

【1】人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 回答错误A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 答案 生物性 能动性 时效性 社会性【2】美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 回答错误A: 年功序列制 B: 注重市场调节 C: 终身雇佣制 D: 其他 答案注重市场调节【3】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 回答错误A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 答案生物性【4】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 回答错误A: 能动性 B: 社会性 C: 开发的连续性 D: 再生性 答案开发的连续性【5】职位分类的局限性表现在（ ）。 回答错误A: 适用范围有一定限制 B: 程序比较繁杂 C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差 D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E: 不确定 答案 适用范围有一定限制 程序比较繁杂 受员工主观原因的影响可能出现偏差 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动【6】企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 回答错误A: 整分合原则 B: 因事设职 C: 系统原则 D: 能级原则 答案因事设职【7】因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 回答错误A: 工作不严肃 B: 低效率 C: 恶性竞争 D: 人浮于事 E: 推诿扯皮 答案 低效率 人浮于事 推诿扯皮【8】评分法也称为（ ）。 回答错误A: 因素比较法 B: 序列法 C: 等级描述法 D: 点数法 答案点数法【9】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 回答错误A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 答案职位规范【10】在企业的整体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。 回答错误A: 技术开发规划 B: 财务规划 C: 人力资源规划 D: 物资供应规划 E: 其他 答案 技术开发规划 人力资源规划【11】人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。 回答错误A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 答案3种【12】一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（ ）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。 回答错误A: 自然状况 B: 知识状况 C: 能力状况 D: 阅历及经验 E: 心理状况 答案 自然状况 知识状况 能力状况 阅历及经验 心理状况【13】（）是人力资源总体规划的展开和具体化。 回答错误A: 教育培训计划 B: 劳动关系计划 C: 分配计划 D: 提升计划 E: 工资计划 答案 教育培训计划 劳动关系计划 分配计划 提升计划 工资计划【14】影响人力资源供给的因素有（ ）。 回答错误A: 员工伤残 B: 员工跳槽 C: 员工升迁 D: 员工死亡 E: 员工退休 答案 员工伤残 员工跳槽 员工升迁 员工死亡 员工退休【15】根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 回答错误A: 按比例定员 B: 按工作效率定员 C: 按岗位定员 D: 按设备定员 答案按设备定员【16】从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 回答错误A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 答案好【17】企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 回答错误A: 质量标准 B: 数量标准 C: 资格 D: 素质标准 答案数量标准【18】员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 回答错误A: 7个 B: 8个 C: 6个 D: 9个 答案6个【19】企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 回答错误A: 双向选择 B: 效率优先 C: 公平竞争