浅谈团队对个人的影响_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx

浅谈团队和个人的相互影响学号：1217422043 姓名：何叶 专业：12劳保摘要：在当今21世纪，团队一词俨然成为了群体中的热门概念。通过组织行为学，我有幸了解了一些团队的知识，今天我将以团队为主线，并且结合自己的人生经历，阐述一下在大学中一个团队是如何影响着个人的，并且个人是怎样才能让自己在团队中的优势得到发挥。关键词：个人 团队 沟通 作用 优势一、 团队的特点及其作用团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队是有不同性格、不同背景、不同需要的人，为了完成某个共同的任务而临时组建的。它有自身的一些特点：1、打破了部门的界限，促进员工之间的互动，有利于员工的学习和成长。2、能够快速的组合、重建、解散，提高了组织的灵活性、决策速度和工作绩效。3、团队成员在一定程度上属于自我管理，这就减轻了管理者的负担，有利于高层管理者对企业进行战略性思考。团队的作用对一个群体也有显著作用： 1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。 2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。 4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。 二、 团队对个人的积极作用在这两年来，我深刻感受到团队对我自身影响的重要性。就大一下半学期而言，到此刻我还依稀的记得，那时，我得了重病开完刀躺在医院的病床上，心中不免有些低落的情绪，整个人就是颓废加消极。我觉得上帝不公平，为什么我要承受这份痛苦，为什么我要生病，为什么我要一直吃药整个消极低落的情绪伴着我的病痛在扩散，此时此刻的我真可谓是不知所措。真当我处在一个封闭的世界自暴自弃时，我的团队，我的班级，来了好多的同学，他们带着祝福过来看望我，悉心的问候我，并且认真的叫我作业和功课，让我的心渐渐的暖了起来，心情也不那么低落，甚至有些兴奋，他们的话语激励了我，通过交流我懂得了倾听，也懂得了去融入这个团体，作为团体的一个成员，一个角色，在适当的时候接受团队的帮助，融入到团队的氛围中去。团队对于个人来说，它的温度就像是和煦的春风，吹在脸上暖暖的，它可以将脸颊上残留的泪珠随风幻化成幸福的水珠，蒸发在空气中，让整个天空用温暖来迎接炽热的夏天，换来另一个季节的温度。团队对个人的积极作用，就好像在漆黑的夜晚，在漫无边际的大海上，小帆船遇到大游轮，有了依靠有了保护；就好像在波涛汹涌的巨浪下，看到了远方的灯塔，一路指引着走向安全的地带；就好像一个人在黑暗的角落，突然，有了一束刺眼的阳光穿过窗户，暖暖的，懒懒的照射在脸上。团队善于给团队成员一个温暖的拥抱，永远是他们坚强的港湾，有着个人化的关怀，让成员感受到家的感觉。这难道不是一个团队对个人最大的积极作用吗?三、 个人如何很好的融入团队1、学习：让团队知道他们需要你！上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力，自己不会怎么办？只有学习，我们在一个团队中只有不断学习才能使自己有所作为，活到老，学到老，那是不变的真理。2、热心：帮助身边每一块“短木板”只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现！所以，对于我们来说，要尽可能的帮助团队中不足的人，发挥团队的最大效益。4、宽容：让心胸更宽广雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。5、尊重：无论新人或老人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一尊重的最高境界。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。四、 个人如何做才能在团队中的优势得到发挥大二上半学期，莫名奇妙的被同学报名参加了一个辩论赛，刚开始我真的没有想到我们会进入决赛并且能够拿到季军。通过这次辩论赛，我知道，团队是可以影响一个人的。那时的我，还活在生病的阴影里，比较腼腆，不爱说话，可是，当我默默地准备好资料，在辩论赛的场地上时，看着那些穿着西装，白衬衫的学长，学姐，还有评委们，我的心跳突然加快了，我仿佛明白，我们上场的四个人是一个团队，我们有着共同的目标，在其他成员的鼓励和支持下我必须得为了团队的荣誉而奋斗，不管我以前是怎么样的，面对对手的提问和辩论，我毫不犹豫的予以回答。我们四个人相互扶持，相互帮助，共同面对挑战。经过一场场的辩论下来，我们了解了彼此的习惯和方式，一 个小动作，一个小小的眼神，就明白了队友的想法，于是，我们才会有了后来的胜利。这次的团队合作，让我明白了什么是团队精神，什么是合作，怎样才能更好的沟通和交流，作为现代社会中的一员，我们要学会融入社会，融入团体。一个人必须能让自己在团队中的优势得到发挥。那么，怎样才能让自己在团队中的优势得到发挥呢？我个人认为应该做到以下几点：(1)你必须以团队的利益为自己的利益，以团队的价值观为自己的价值观，以团队的目标为自己的目标。一个人无论他多么优秀，如果，不是单打独斗而是一个团队的一员的话，那么，他所有的行为都应该对团队负责，决不能和某位规划局副局长似的乱说话，更不能有伤害团队利益的行为，因为，团队才是让你依靠的平台，你和它的关系就如高楼大厦与 地基一样，如果没有土地的支撑你将无法屹立在地面上，更不可能成为人们欣赏的风景。所以，你的一切言行都必须以团队的利益为利益基础，以团队的价值观为价值观的基础，以团队的目标为个人目标的基础，然后在这些基础上发挥优势，至于，像鸟巢一样，还是101大厦一样，还是像东方明珠电视塔一样怎么都可以的。(2)要努力形成自己的优势任何一个团队都不可能只要一种人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英；西游记里不能只有孙悟空，或者猪八戒，或者唐僧一样。各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。因此，团队需要每一个个体都能够有自己的优势，而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的，正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。(3)要知道什么时候发挥，要善于等待和创造机遇不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势，比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力，但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会，我看你怎么把天砸个洞吧，不仅不能可能你连玻璃都砸不烂。所以，你要善于等待机会，该显本事的时候才显，不该显的时候不要强行“逞能”，否则，急于求成不仅不能达到目标，反而会给自己带来不必要的误解，有人把