企业管理实务第六章人力资源管理测试及答案.pdf

本测验总分 本测验总分 100 0分分 测验最高得分 测验最高得分 100分分 测验所占权重 测验所占权重 3 测验加权最高得分 测验加权最高得分 3 0分 分 本次测验得分 本次测验得分 100分分 测验所占权重 测验所占权重 3 测验加权得分 测验加权得分 3 0分 分 测验剩余次数 测验剩余次数 2次 次 重 做 测验描述 测验描述 请认真作答 一 单选题 一 单选题 每题每题5分 共分 共15题题 1 在岗位分析中 找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是 在岗位分析中 找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是 5分分 参与法 nmlkj 关键事件法 nmlkji 问卷调查法 nmlkj 观察法 nmlkj 2 佣金制最适合 的一种工资计算方式 佣金制最适合 的一种工资计算方式 5分分 行政管理人员 nmlkj 专业技术人员 nmlkj 技术要求高的岗位 nmlkj 销售人员 nmlkji 3 行为锚定法有很多优点 下述 不是其优点 行为锚定法有很多优点 下述 不是其优点 5分分 工作绩效的计量更加准确 nmlkj 为被考核中提供良好的反馈 nmlkj 工作绩效考核标准更加明确 nmlkj 节约时间和费用 nmlkji 4 下述 不属于平衡记分卡的优点 下述 不属于平衡记分卡的优点 5分分 实现了组织的长远发展 提高了组织的整体管理水平 nmlkj 有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 nmlkj 容易大范围使用 适合考核个人 nmlkji 克服了财务评估方法的短期行为 nmlkj 5 下面属于人力资源获取功能的是 下面属于人力资源获取功能的是 5分分 考核 nmlkj 绩效 nmlkj 招聘 nmlkji 培训 nmlkj 6 下列 不属于特殊就业群体 下列 不属于特殊就业群体 5分分 妇女 nmlkj 退出现役的军人 nmlkj 未成年人 nmlkji 少数民族人员 nmlkj 7 童工是指未满 周岁 与单位或者个人发生劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年 人 童工是指未满 周岁 与单位或者个人发生劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年 人 5分分 12 nmlkj 14 nmlkj 16 nmlkji 18 nmlkj 8 企业可通过营造一种积极向上 团结和谐的人际氛围和工作 生产 生活环境 使大家心情舒畅地工作 让优秀 的人才彼此相互依恋 增强企业的凝聚力和吸引力 这种留人方法属于 企业可通过营造一种积极向上 团结和谐的人际氛围和工作 生产 生活环境 使大家心情舒畅地工作 让优秀 的人才彼此相互依恋 增强企业的凝聚力和吸引力 这种留人方法属于 5分分 文化留人 nmlkj 薪酬留人 nmlkj 事业留人 nmlkj 感情留人 nmlkji 9 平衡计分卡 平衡计分卡 The Balance Score Card 简称 简称BSC 主要是由 提出来的 主要是由 提出来的 5分分 罗宾斯 nmlkj 罗伯特卡普兰 nmlkji 德鲁克 nmlkj 科特勒 nmlkj 10 平衡积分卡从四个维度关注企业的绩效 下述 不属于其考虑的维度 平衡积分卡从四个维度关注企业的绩效 下述 不属于其考虑的维度 5分分 客户方面 nmlkj 内部流程方面 nmlkj 财务方面 nmlkj 政府方面 nmlkji 11 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候 要优先招收 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候 要优先招收 5分分 妇女 nmlkj 退出现役的军人 nmlkj 残疾人 nmlkj 少数民族人员 nmlkji 12 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 5分分 劳动资料分析 nmlkj 劳动条件分析 nmlkj 劳动环境分析 nmlkj 劳动强度分析 nmlkji 13 招聘渠道能够迅速将信息传达给读者 但信息保留的时间较短 比较适合于在某个特定地区候选人数量较 大的职位 招聘渠道能够迅速将信息传达给读者 但信息保留的时间较短 比较适合于在某个特定地区候选人数量较 大的职位 5分分 杂志 nmlkj 报纸 nmlkji 广播 nmlkj 电视 nmlkj 14 属于影响薪酬制定的外在因素 属于影响薪酬制定的外在因素 5分分 企业文化 nmlkj 居民生活费用 nmlkji 企业所处的发展阶段 nmlkj 企业的业务性质和内容 nmlkj 15 属于内部招聘渠道 属于内部招聘渠道 5分分 校园招聘 nmlkj 网络招聘 nmlkj 晋升 nmlkji 猎头公司 nmlkj 二 是非题 二 是非题 每题每题5分 共分 共5题题 1 用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理 并富有一定的挑战性 这样才能真正激发职工内在的工作热 情 用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理 并富有一定的挑战性 这样才能真正激发职工内在的工作热 情 5分分 是 nmlkji 否 nmlkj 2 薪酬就是指发给员工的工资 薪酬就是指发给员工的工资 5分分 是 nmlkj 否 nmlkji 3 外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上 较易形成企业文化 外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上 较易形成企业文化 5分分 是 nmlkj 否 nmlkji 4 平衡计分卡它以企业的战略为基础 把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标 实现了战略与绩效的有 机结合 平衡计分卡它以企业的战略为基础 把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标 实现了战略与绩效的有 机结合 5分分 是 nmlkji 否 nmlkj 5 360度绩效考核法是由被考核人的上级 同级 下级和度绩效考核法是由被考核人的上级