假别及各类表单.doc

附件 表一：员工各种假期规定一览表假 别假期规定特殊规定薪资核发备注公休及法定节假日1、实行周工作时间不超过44小时工作制。2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天,共11天。带薪休假1、 适用于入职二年以上的正式员工。2、 休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天；3、 年休假原则上只能在本年度请休，不得预支、递延休假。有下列情形之一者，不享受年休假，已休年假按事假处理（指工资及其他待遇）：当年迟到、早退24次（不含）以上者；当年请病事假10天以上者当年有旷工3天现象者当年休产假者当年因违反公司管理制度被处分者国家规定的其它情形基本工资、职能工资、绩效工资全额发放。员工休年休假由公司统筹安排。病假员工患疾病或非因工负伤必须治疗，需持本人姓名的医院病历单或看病产生的发票单据作为证明。当月病假1天（含）以内，不扣发任何工资，但取消满勤奖；超过1天取消满勤奖,超过天数按司龄长短扣发工资,司龄不满1年扣病假时间工资的70%,1至3年扣60%,3年以上扣50%,；1、住院治疗遇节假日、休息日包括计算。2、未住院治疗遇节假日、休息日顺延。3、 病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天，否则视为自动解除劳动合同。事假员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。当月事假5天（含）以下按实际天数扣发工资；当月事假超过5天，按实际天数扣发工资，且不享受当月绩效工资。遇节假日、休息日顺延。婚假1、 适用于入职已满一年员工,婚假天数：一般可申请3天符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁）可申请5天2、 婚假申请需在休假一个月前提出，由所在部门及人力资源部签核，结婚证及配偶资料复印件交人力资源部存档。申请婚假原则上必须在领取结婚证一年内；否则无效。基本工资和职能工资全额发放，绩效工资按实际工作天数发放。年龄以身份证为准。节假日、休息日不包含计算。产假适用于入职已满一年员工。所有产假事后必须凭出生证及生育证（独生子女证）补办请假手续。产假工资按照国家规定发放基本工资和职能工资。1、年龄以身份证标明为准；2、遇节假日、休息日包括计算；3、产前可以请事假。工伤假1、 员工申请的工伤必须符合国家劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法规定的工伤范围。2、 员工工伤分为轻伤、重伤两类：重伤以伤病相对稳定后，市劳鉴会鉴定终结期为准。轻伤未达到伤残评定等级，医疗终结时间一月为限。工伤期内，工龄照算。不发放工资。1、 医疗期内享受待遇参照工伤保险办法执行2、 如有伤残员工需提供相应证明。补休假1、 员工经批准于法定休息日、节假日全天加班的，可休补休假。2、 补休假必须在本季度内申请并调休，不得跨季度办理。在有效期内未申请加班补休的，不予补发薪资。基本、职能和绩效工资全额发放。遇节假日、休息日顺延。表单号：表二：员工漏打卡证明单漏打卡日期漏打卡时间漏打卡员工所属部门漏打卡原因证明人签字部门主管核签办公室确认表三:请假条姓 名假 别时 间从 年 月 日 时计:至 年 月 日 时事 由部门经理:主管领导: 表四: