酒类监督管理局岗位竞聘办法.doc

酒类监督管理局岗位竞聘办法为推进我局机关改革，引进竞争机制，转变思想观念，将我局建成高效、务实的酒类监督管理单位，经局领导研究决定，在我局公开竞聘各科室负责人以及科室工作人员。为使本次竞聘工作顺利进行，特制订本办法。本次竞聘工作是提高各科室管理水平、提高执法人员行政执法能力的一次重大举措，也是我局全体执法人员对自已重新定位的一次机遇。要求全体在职人员充分重视本次竞聘工作，积极参与。一、竞聘目的和意义目的：进一步提高我局执法队伍的素质，将有能力、肯作为的同志充实到管理层来，通过竞聘使全局执法人员素质达到一个新高度，使局机关管理更加法制化、科学化，通过引进竞争机制，彻底解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。意义：拓宽环节干部的选拔任用渠道。破除平衡照顾的旧观念，打破过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破“封闭化”的运作方式。为德才兼备、积极进取的同志创造有利条件，为我局下一步工作打下坚实基础。二、竞聘原则1、本次竞聘本着公开、公平、公正的原则。2、实行各科室负责人和科室工作人员聘任制。3、我局全体在职执法人员实行奖励浮动，目标化管理，全年各项工作任务指标分解。奖勤罚懒、优胜劣汰。三、竞聘岗位1、此次竞聘后各科室将不配备副科长，所有竞聘科长人员以综合考评成绩先后次序排名，共聘任环节干部8名，后备环节干部2名，今后工作中遇到科长工作调动或不胜任本职工作情况，由第一后备环节干部顶替其位置，依此类推。四、竞聘条件及要求1、品行端正，有良好的敬业精神、协作性，高度的责任心和纪律性，有独立工作能力。2、在职人员必须全部参加竟聘。五、成立机关岗位竞聘考核小组，负责整个竞聘工作。组 长：王海龙副组长：关文霞、丁伟成 员：尹志哲、谭婷婷 五：竞聘步骤与方法本次竞聘步骤为：1、竞聘申请：竞聘采取双向选择的方式进行，参加竞聘的人员竞聘的职位是：科长、执法人员。参加竞聘科长职位的，写出竞聘科长申请报告（内容参照附表二），在科长人选确定后，由科长聘任科员的预选名单，每科预选一人，其他人员由考核组协调分配。2、竞聘演讲：所有竞聘科长人员均需参加演讲，演讲时限为10分钟，要求脱稿演讲。3、民主测评：按照考核干部“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”的要求，结合2009整年度的工作业绩（任务完成百分比例）、考勤情况、演讲情况等进行评议，全局人员进行民主测评。4、考核组考核与领导聘任：考核组依据竞聘人员表现计算其获得分值，并排列名次，局领导班子依据每个科工作情况，每位执法人员素质，进行综合分析，达到最佳组合，以调动工作积极性，进一步推动全局酒类执法工作全面开展。六、聘任程序1、通知下发后，竞聘人员到局办公室领取报名表。竞聘表格和本人的竞聘报告，在报名截止时间前交局办公室，报名截止时间到2010年4月28日晚上下班。2、演讲内容：竞聘者简述自然状况、工作经历、参加竞聘原因、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位现存不足和竞聘上岗后的工作规划。七、受聘人员确定后，最迟在接到通知一个工作日内到受聘岗位工作，原工作科室无条件调出，并办理好工作交接。确有特殊情况不能及时到岗工作的，须经局长同意。附表一科尔沁区酒类监督管理局岗位竞聘报名表附表二 科尔沁区酒类监督管理局岗位竞聘报告附表一 科尔沁区酒类监督管理局岗位竞聘报名表应聘（岗位）职务： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族身份证号学 历院 校专业职 称取得职称时间及取得方式是否已聘用参加工作时间调入本局时间现科室职务学习与培训经历起止年月学校/培训机构名称至至至至至至至工作经历起止年月工 作 单 位职 务主要成绩至至至至特长爱好能否接受岗位调剂能 否能 否 加 班能 否本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受聘后解聘处分审核:收件人签名：申请人签名： 附表二科尔沁区酒类监督管理局岗位竞聘报告提纲自然状况主要内容：自然状况、工作经历（可使用报名表中内容）、参加竞聘原因。对竞聘岗位的认识内容主要是：该岗位的具体工作是什么，在我局的工作中起到什么作用，职责是什么，本人竞聘此岗位的优势和