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文档简介

*集团临时用工管理办法为加强对临时用工的管理，合理配置人力资源，切实提高企业劳动生产率和经济效益，根据劳动法、劳动合同法等相关法律、法规规定，结合集团公司的实际，特制定本办法。一、集团公司核定的劳动岗位原则上应从严控制使用临时用工，本办法涉及的临时用工特指集团公司机关、分公司急需的专业技术、技能管理人才和特殊工种岗位人员。二、集团公司各部门、分公司（以下简称用工单位）确因工作需要使用临时用工时，必须采取劳务派遣的方式解决，由社会具有劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。三、用工单位使用临时用工，需提前一周提报*集团临时用工审批表，履行向集团公司的备案审批手续，经集团公司批准后，按照劳务派遣的方式依法合理用工。四、用工单位应与劳务派遣单位签订完备的劳务派遣协议，明晰协议期限、人员数量、工资（社保）待遇、服务费支付以及双方权利和义务等。五、用工单位招聘临时用工时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。六、临时用工的工资（社保）审批与正式职工的审批程序一致。用工单位每月15日前向综合办报临时用工工资审批表，并由用工单位向劳务派遣人员转发当月工资。若出现派遣人员变动等情况时，用工单位应及时在报批工资时予以说明。七、坚持“谁用工、谁管理”的原则，用工单位要教育临时用工遵纪守法、爱岗敬业、服从管理，不做有损集团公司声誉的事情。对于一些重要岗位招用的临时用工，用工单位必须严格按照集团公司有关规定进行岗前培训、安全教育和岗位操作规程的学习，经考试合格后方可安排上岗。八、用工单位对派遣期满临时用工的表现进行考核评价。对已聘用的临时用工，经双方协商同意续留的，可在劳务派遣期满前一个月向集团公司提出续聘申请，经集团公司批准后，用工单位办理续聘手续。九、本办法未尽事宜，按照劳动法、劳动合同法等相关法律、法规规定以及劳务派遣协议有关约定具体执行。附表：*集团临时用工审批表*集团公司 2012年1月7日*集团临时用工审批表姓 名性别出生年月照 片文化程度技术等级证书身份证号码家庭地址联系电话就业登记证号码社会（养老）保险号码个
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