员工考勤管理规定.doc

树王管理模式ZB-RL-ZD-03员工考勤管理规定1 总则1.1 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。1.2 本规定适用于全体员工。2 考勤管理2.1 遵照中华人民共和国劳动法及相关规定，公司实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。2.2 考勤月度约定：从每月的1日起至每月的最后一天为止，为1个考勤月度。2.3 总部作息时间：上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00(由于季节变化,作息时间需要调整时,由办公室另行通知)2.4 考勤管理：2.4.1 公司实行考勤机刷卡的考勤办法，所有员工都应严格遵守作息时间。2.4.2 员工先在劳资员处登记领取考勤卡后，每日上下班必须进行打卡。在工作时间内员工遇有因公外出，填写外勤单交直接上级签批后,交劳资员处；总监级因公外出，填写总监外勤登记表，月底交劳资员处进行考勤统计。2.4.3 员工当月考勤的相关单据必须于每月30日前交人力资源部劳资员处，逾期未交者将按相关规定处罚；劳资员月底根据考勤明细表进行统计、汇总后填写考勤月报表，报人力资源部经理审核确定后贴于公告栏公示。对考勤结果有异议的，请于三个工作日内及时到劳资员处查询。2.4.4 员工因故忘打卡或漏打卡时应及时填写未打卡说明单，经直接上级签字确认属实后交由劳资员进行签注登记。2.4.5 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者，视为迟到。2.4.6 早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。2.4.7 旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工:l 凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。l 当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。l 因紧急情况不能履行请假手续，事后3天内未按要求及时补办手续者。l 无故不到岗者。l 上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意，擅自外出者。l 请假期满未及时向行政人事中心销假以延误工作者。 l 未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。2.4.8 迟到、早退一次捐款10元。2.4.9 旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工10天（含）以上，或连续旷工5天（含）以上者，视为主动辞职处理。2.5 全勤2.5.1 员工在一个考核月度内，未出现迟到、早退、请假、旷工行为等（补休除外），视为全勤。2.5.2 员工季度内连续全勤，可享受100元的全勤奖励。2.5.3 员工半年度内连续全勤，可享受200元的全勤奖励。2.5.4 员工年度连续全勤，可享受500元的全勤奖励。2.5.5 全勤奖以现金形式于考核次月发与员工。3 公休及休假3.1 总部休假的种类有：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假等。各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延。3.2 每周公休日：每周六、周日休息两天（每月周六常规培训时间为正常工作日，届时见具体通知），总部根据工作状况做相应调整。3.3 每年法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、国庆节三天，法定节假日适逢公休日，顺延补假。3.4 婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证可享受3天婚假。婚假只能在结婚日前或后1个月内使用，逾期将不再享受婚假。如遇特殊情况，须经总裁特批。3.5 丧假：员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）、供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，凭医院死亡通知书，员工享有三天丧假。3.6 产假（持准生证、出生证等）：已婚女员工在与总部签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受产假90天（含产前休假15天）。已婚男职工家属生育时，可享受产后陪护假2天。3.7 工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假，按照工伤保险条例执行。3.8 病假：员工因身体不适，不能到岗可以请病假；患重大疾病需要长期疗养的，根据国家有关法律，可以解除劳动合同。3.9 事假：员工因个人原因不能到岗工作可以请事假；事假原则上年累计不超过20天。4 请假4.1 请假规定：4.1.1 员工请假，到行政部索取并填写请假单，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假。4.1.2 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未按要求及时补办请假手续者视为旷工。4.1.3 连续请病假不得超过15天。4.1.4 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。4.1.5 员工续假，须提前一天办理，经批准后可继续休假。未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4.1.6 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。4.2 请假批准权限：4.2.1 3天（含）以内，由直接上级批准；4天以上到6天（含）以内，由隔级上级批准； 7天以上须由总裁批准，并到行政人事中心办理手续。5 请假休假期间的待遇5.1 每周公休日、每年法定节假日工资照发。5.2 病假期间待遇：5.2.1 员工持一级及以上医院出具的住院证明，年度病假在15天（含）以内的，病假期间可享受基本工资；年病假累计15天以上到30天（含）以内，享受基本工资的60%；年病假30天以上无工资。5.2.2 工伤期间待遇按国家有关规定执行。5.3 事假期间无工资。5.4 婚、丧假期间待遇：基本工资照发，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。5.5 总监级别及以上员工请假当月累计7天（含）以内不扣工资；8-15天（含）以内扣除绩效工资的50%；超过15天的扣除当月绩效工资。5.6 总监因请假而影响到部门绩效发挥的扣除当月绩效工资的50%。6 加班6.1 加班规定6.1.1 加班适用范围：l 在正常工作时间完不成任务。l 临时布置的紧急任务。l 必须于班后或公休日完成的任务。6.1.2 员工加班必须在发生加班事实前一天填写加班申请单，经过本部门负责人签字后，由行政人事总监批准后将加班申请单交劳资员处登记备案。6.2 加班时间的计算6.2.1 加班时间按照月累计推算；6.2.2 加班时间不够一小时的不计为加班，超过一小时的按照实际加班时间累计。6.2.3 超过两小时不足六小时的按半天计算；超过六小时到八小时的按一天计算。6.2.4 加班时间不跨季累计。6.3 加班待遇6.3.1 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。6.3.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.2.1 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.2 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休；如在三个月内未补休的将以加班工资的形式支付报酬。6.3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。6.3.4 按销售提成考核计算工资的员工不计算加班工资。6.3.5 夜间加班超过3小时，由公司补贴餐费，标准为每人5元。6.3.6 夜间加班超过21：00的可以乘坐出租车回家，车费由公司报销。6.4 以下情况不视为加班：6.4.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；6.4.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；6.4.3 出差时路途所花费的时间；6.4.4 在非工作时间组织的培训；6.4.5 按工作量计算，应该在工作时间内完成而没有完成任务的；6.4.6 因本