培育快乐员工__开创职工文化新局面.doc

培育快乐员工 开创职工文化新局面上海市水务工程设计研究院有限公司职工文化介绍近年来，SWEDRI工会坚持“三个代表”重要思想，按照“服务大局、履行职能、构建和谐”的工作思路，以构筑“稳定人心、温暖人心、凝聚人心”的保障机制与氛围为着眼点，通过文化活动的内聚、沟通、吸引、激励等功能，在服务职工，维护职工的文化权益，满足职工群众的精神生活需求方面做了大量工作，取得了显著的成效。一、以先进文化为先导，找准服务员工的最佳结合点快乐的职工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程。SWEDRI工会坚持文化与经济一体化运行的原则，从关心职工的文化生活做起，把“让职工快乐起来”作为服务职工的最佳结合点，以开展丰富多彩的文化活动作为培育“快乐员工”的重要措施，鼓励广大职工“参加一项活动、培养一种兴趣、养成一种爱好”，倡导科学健康文明的生活方式，有效地激发了职工的参与热情。二、以活动为手段，提高员工素质，塑造企业新形象为了更有效地发挥职工文化在企业和谐中的独特作用，SWEDRI坚持“主题活动连成片，日常活动不断线，加强友谊交流面”，取得了良好的效果。主题活动以元旦春节、劳动节、国庆节为主，其目的是强化主流价值观的引导，增强职工立足本职作贡献的敬业精神和工作激情。先后开展了“新思路、新举措、新发展”献计南策、“展风采、创佳绩”硬笔书法赛、“增强协作，锻炼团队”拓展培训、“庆祝建党86周年”的书画摄影作品展、“纪念建党87周年知识竞赛”、“学习南京路上好八连”的军民联谊、春节联欢会、职工运动会、“关注身心健康，构建和谐企业”讲座、“领略风光快乐行”旅游、“读一本好书”等多个主题活动，使职工压力得到缓解，身心得到愉悦，维护了职工健康，开阔了职工视野，增长了知识。日常活动以部门班组为主，是企业职工文化活动的总体框架内的调整和补充。比如各部门分别组织了参观“一大”会址、孙中山故居、陈云故里、青浦革命历史纪念馆、“嘉兴南北湖”、“沙家浜”以及卡拉ok赛、保龄球赛活动、观看“抗震救灾众志成城2008中国抗震救灾大型新闻图片展”等。这种形式使多元的职工文化融会贯通，形成既有共性，又有个性的丰富多彩的职工文化活动。友谊交流重在横向联系，为职工提供广阔的学习交流、生活娱乐空间。如，积极组织职工参加市局迎春联欢汇演，参加“迎奥运、展风采”职工健身运动会、局系统青年球类联谊赛，参加上海市水务局首届书画摄影展等等局工会举办的各种文化活动，不仅锻炼了队伍，还以出色表现巩固了公司的地位。同时，SWEDRI以球会友，开展了与市水利处、上勘院、市水务规划院的乒乓球、篮球、羽毛球等友谊赛，增加了解，沟通了感情，增进了友谊。这些活动手段和形式都体现出浓郁的文化气息，营造了团结和谐向上的氛围，也强化了主流价值观的渗透。三、以制度作保证，整合文体队伍，提高管理水平为保证职工文化正常开展，SWEDRI坚持以人为本，促进人的全面发展的原则，把文化体育建设与员工切身利益和企业长远利益结合起来，全方位提高广大员工的精神文化品位。做到文体活动有计划，管理有制度，保证了职工文化同企业整体协调发展。多功能厅不仅是学文化、学业务、进行安全教育的课堂，也是开展各种主题活动的场所。职工活动室配备了羽毛球、乒乓球、跑步机等体育健身活动器材，工会注重培养选拔优秀文体人才，通过选拔赛方式组建了羽毛球队、篮球队、乒乓球队和足球队，作为活跃职工文化的有生力量。制定各项目的常规训练，并积极创造条件组织训练和比赛活动，以利保持及提高运动技能。2006年以来，还为每位职工办理了自主健身项目的“年卡”，使职工体质得到增强的同时，享受到企业发展带来的成果。总之，SWEDRI多形式的职