副本(1)人事管理制度.doc_第1页
副本(1)人事管理制度.doc_第2页
副本(1)人事管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事管理制度 1. 招聘各片区或部门需要增加部门人员时，先写书面申请，经市场部经理批准后方可进行招聘工作，固定员工招聘必须按照市场部划定名额进行招聘，不得超编。 2. 录用招聘人员时应填写应聘人员履历表，经片区、部门负责人签字后将原件上传办公室，经市场部经理确认后方可录用。 3. 入职l 新进人员入职后应由片区、部门负责人或指定专人对其进行企业文化、产品知识的培训。l 新进员工填写员工人事资料卡后应三天之内交齐资料，否则当月工资停发，直至资料补齐，资料明细如下：1) 员工人事资料卡一份2) 入职证明一份3) 雇员保密责任书一份4) 个人身份证复印件一份5) 个人户籍证明一份6) 入职证明人身份证复印件一份7) 入职证明人户籍证明一份8) 推荐表原件一份（学生）9) 半寸证件照6张l 员工入职满一个月后可申请入住公司员工宿舍。4. 转正新进员工试用期为13个月，可视其工作表现情况缩短或延长试用期，可由其工作部门负责人考评合格后写书面申请经部门负责人、市场部经理签字后转正（需逐级上报、审批，不可越级审批）。5. 离职 员工离职需由片区、部门负责人预期进行面谈，了解辞职原因，听取员工意见，上报办公室。l 试用期员工离职需提前三日以书面形式申请；正式员工离职需提前一周以书面形式申请；专职人员离职需提前十五天以书面形式申请，如未提前申请，给市场部造成经济损失的，由其本人承担，并扣除三天或一周的基本工资。l 离职人员持经市场部经理签字批准的离职申请方可到办公室领取员工离职手续表。l 报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续办理完后方可领取离职当月实际工作天数薪金。l 其他手续办理完后方可离职（其人事资料原件一概不予退还）。l 片区、部门负责人或重要岗位人员离职，市场部将安排离职审计。6. 调岗l 市场部内部调动需填写市场部员工调岗表并与前任部门交接清楚所有工作及资料，经原片区、部门负责人及现片区、部门负责人，市场部经理签字后方可到新岗位上岗。l 市场部与公司其它部门之间调动需填写公司员工调动表与市场部交接清楚所有工作及资料经片区、部门负责人、市场部经理、接收部门负责人签字后方可到新岗位任职。7. 员工奖
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论