微信公众号曝工资是如何走红的.pdf

微信公众号 曝工资 是如何走红的 核心提示 工资一直是一个即好奇又隐晦的话题 它又好像别人家的孩子 不比一下就不知道谁过 的更好 但又不方便直言不讳的谈 直到微信公众号曝工资的出现 临近年底 各种刷存在感的聚会在等着我们 其中少不了谈的一个话题就是工资 A 听说你又换工作了 新公司给的待遇应该不错吧 有多少 B 呵呵 老婆每月固定发 500 为了证明我过的比你好 拼工资是最直接的方式了 工资这个话题就好比别人家的孩子 总是觉得 自己的不够 又总是想知道别人的是否比自己多 正是人类的这种心理诉求 让谈工资变得即好奇 又隐晦 不过微信公众号曝工资 jobmoney 的出现打破了这层窗户纸 直击痛点的需求 微信公众号 曝工资 的功能十分简单 简单到只有两项 一是让你查看他人曝出来的工资数据 二 是让你曝光自己的工资 通过输入你想了解的公司或者职位来查看相关的薪资信息 但每个人默认 只有3次搜索的次数 产品省去了注册环节 曝工资很直接 一种是填写相关信息提交 审核完毕 会获得额外的搜索次数 另外也可以把自己的工资条拍照上传 如果上传的工资数据通过了人工 审核 你就拥有无限的搜索机会 没有那么多啰啰嗦嗦的条件限制 用户就是要查工资 曝工资 直接了当 切中用户的痛点 偷窥和攀比心理的功劳 在公司保密协议的限制下 了解别人的薪资水平甚至有时候会有一种偷偷摸摸的感觉 但用户又忍 不住想了解同行业同职位的薪资情况 曝工资给了用户偷窥的渠道 可以在手机上大大方方的查看 相关职位的薪资待遇 和之前靠各种打听获得小道消息相比 信息的传递链条变短让数据直达用户 给用户省去了很多成本 如果说窥探他人薪资的原因之一是看自己的待遇如何 考虑跳槽 换换福利更好的东家 那么既然 有不满足的用户也就有刷满足感的用户 有一部分人查看薪资的动机并不一定是需要换换东家 而 是比较一下 看到别人家的孩子比自己的差就心满意足了 这种攀比的行为 满足了用户的存在感 低门槛的上传和高门槛的查看 想要更方便的收集用户的数据 就要降低用户上传数据的门槛 曝工资没有注册环节 任何人都可 以直接提交 为收集工资数据去掉了很多阻力 低门槛的上传有利于收集数据 但如何让用户持续 的提供数据 曝工资靠的是高门槛的查看 用户默认只有3次搜索机会 当你用完了之后 想要获 得额外的机会 就要靠曝自己的工资状况 极客君尝试取消关注公众账号后 再添加关注并不会重 新计算搜索机会 高门槛的搜索和低门槛的上传相互转化 促进了越来越多的工资数据的收集 跳槽 辞职的旺季 知乎上前些日子出现了众多 你为什么从X离职 的问题 各种各样的原因都有 总结起来还是马云的 那句话 钱 没给够 心 委屈了 临近年底了 不少人也考虑新的一年要不要换个环境 到了跳槽 辞职的旺季 也催生出了更多的 对查看工资的需求 在换工作的时候 工资的决定权重谁也不会否认 没有谁跟钱过不去 年关 将近 寻找下家看看工资待遇的需求增加 这也是最近曝工资能够火起来的一个原因 目前 在曝工资上搜索出来的工资信息 经过工资单认证的信息会有一个橙色的认证标志 用以区 分用户自行填写的数据还是有工资单证明的数据 从目前整个工资数据来看 被认证的工资信息还 是相对较少 这其中不乏是密薪制的原因 如今绝大多数公司的保密协议中都规定不得泄露自己的 工作待遇 否则就XXX 虽然曝工资是匿名上传工资单 但谁也说不准他们的保密措施如何 不过上线半年以来 曝工资宣称能提供约30万家公司 1000万条工资待遇信息 并积累了120万微 信粉丝和30万App用户 微信