各类假期的规定.doc

关于各类假期的规定为进一步完善和加强各类假期的管理，保障员工福利待遇，结合本公司实际，特制定本规定。第一条 员工病假的规定1、五天以内的短期病假，由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章，经部门经理审批，报公司经理部备案。2、五天以上三十天以内的病假，由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章，经公司总经理审批，报公司经理部备案。3、三十天以上的长期病假，须由本人提交书面报告，在三甲医院检查并提取病情证明，经公司总经理批准后方可办理病假手续，并报公司经理部备案。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。4、 员工患病，医疗期内停工治疗的病假工资发放方法：（1）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。（2）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1) 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；2) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；3) 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。5、有下列情况者，经查属实，予以开除。（1）无正当理由或虚构捏造谎报病假者。（2）在病假期间从事与公司无关的任何经营活动。第二条 员工事假的规定1、凡享受年休假的职工，在年休假未休完之前，不得请事假。2、全年累计6天内的事假，经部门经理批准，报公司经理部备案。6天以上的部分，由总经理批准，经理部备案。3、连续3天及3天以上的事假，经公司总经理批准，报公司经理部备案。未经批准按旷工处理。4、员工事假期间不发放工资。5、员工子女所在学校召开家长会，凭学校通知单向部门经理请假，每学期半天，可按公假处理。第三条 带薪年休假的规定1、凡在公司工作，签订正式劳动合同，工作年限满1年的员工，均可享受带薪年休假：累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天累计工作年限已满20年的，年休假15天2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若已享受当年年休假，则取消下一年的年休假。（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的3、一天及以上的事假首先冲抵未休的年休假。4、员工申请年休假必须经部门经理审核，总经理批准，报经理部备案。5、年休假可以集中安排，也可分时间段安排，但原则上不超过三次。6、因个人原因不休年休假的，只享受正常工作期间的工作收入。7、各年度的休假有效期从1月1日至12月31日，过期作废。第四条 婚、丧假的规定1、员工结婚，可享受婚假五天，晚婚员工（注：男性25岁以上为晚婚，女性23岁以上为晚婚）可享受二十五天婚假。2、请婚假时须出示结婚登记证。3、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假5天，如死者在成都市行政区以外，根据实际情况另给路程假。4、职工的岳父母、公婆死亡，可请丧假5天。第五条 产假、哺乳假、计划生育假的规定1、符合国家计划生育规定的女员工产假为90天，其中产前休假15天；产后休假75天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五天；晚育的女职工（25岁以后生育），除享受国家规定的产假外，增加30天。 无论何种情况，产假不得超过120天。 2、女员工出现意外流产的，根据医院证明给予：怀孕在2个月左右流产的给假15天，怀孕在3个月左右流产的给假20天，怀孕在4个月以上流产者给予42天产假。男、女员工工作结扎手术，根据医院证明给男员工7天休假，女员工15天休假。 3、婴儿不满一周岁的女员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次40分钟。多胞胎的，每位每次均有40分钟，每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。4、女员工哺乳的婴儿满周岁后，不再延长哺乳期。 5、女员工产前检查的，每次给假半天，凭检查单回公司销假。6、婴幼儿在一周岁以内，进行预防性的疫苗注射及定期健康检查的，给予女员工每月半天以内假期。7、配偶分娩男职工可请护理假15天。第六条 搬迁假的规定员工因私搬家，本人提出申请，经本部门经理批准，给予3天搬迁假。第七条 其他规定1、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假由部门经理批准，报经理部备案。2、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假必须一次性