性格分析 员工培训教材.ppt

性格分析 英尼克集团员工培训教材 同我一起来做 1 双手交叉2 分别用双手在本上写下自己的名字 为什么了解性格 行为养成习惯 习惯形成性格 性格决定命运 学会性格分析的好处 1 了解自己2 宽容别人3 增强沟通4 凝聚团队 AB和CD那一个线更长 错误的感知会导致错误的判断 盲人摸象 正确的感知 也会导致错误的判断 孔子结论 你看到的都未必是事实 何况那些没有看到的 看见了什么 你没有看见的东西他也确实存在 性格分类 内向 感性 外向 理性 p和平型 S活泼型 C力量型 M完美型 四种性格特性 和平型对自己要求严格对别人无所谓 内向 感性 外向 理性 活泼型对别人无所谓对自己也无所谓 力量型对别人要求严格对自己无所谓 完美型对别人要求严格对自己要求也严格 从聚会看性格 和平型听故事的人 优柔 感性 直率 理性 活泼型讲故事的人 力量型产生故事的人 完美型分析故事的人 性格特性 和平型 优柔 感性 率直 理性 活泼型 力量型 完美型 事 人 各种性格表现最好的方面 让我们庆幸 因为他们的存在 世界才如此精彩 各种性格的特点 要提升自己 先认识自己 和平型特点 1 稳定执着 喜欢维持现状 安于现状 希望事情日复一日都一样 做事的方式永远保持不变 而且喜欢每次只做一件事 永远保守秘密 2 总是支持别人的观点和行为 乐于服务他人 3 温和顺从 非常可爱 善于倾听 能很好的接受命令 常常被人说服去做自己不想做的事 4 比较害羞 不愿出风头 常常在聚会上坐在最后 和平型的优点 1 非常随和 特别可靠 喜欢按部就班地做事 做事很有条理并且讲求效率 2 心地善良 和蔼可亲 善解人意 是世界上最可爱的人 因而擅长外交 容易与人和谐相处 很少反对别人的意见 你说得对 你说得很对 你说的也对 司马懿 3 讲求实际 做事喜欢简单 不喜欢麻烦 比较保守 善始善终 属于最糟糕的起步者最出色的完成者 4 不成则已 往往能成大事 刘备 周恩来 和平型的缺点 1 因循守旧 循规蹈矩 不喜欢别人闯入自己的领地 2 胆小怕事 犹柔寡断 缺乏激情 3 喜欢做旁观者 害怕丢脸 缺乏主动性 和平型的基本需求 被欣赏 被爱抚 团结 安全归属感 活泼型的特点 1 具有影响力和感染力 2 具有诱惑力和鼓动性 3 具有灵活性 缺少逻辑性 4 是梦想家和策划者 喜欢做重要的事 关注奖衔和地位 讨厌细小琐碎的工作 5 渴望得到重视6 非常敏感 容易受到影响 喜欢打听点事儿 也特别好事儿 但永远守不住秘密 活泼型的优点 1 非常友善 讨人喜欢 富有同情心 具有热心肠 热情坦率 跟谁都是见面熟 2 喜欢不加思索就采取行动 对任何事情都感兴趣 3 无忧无虑 积极乐观 情绪不好的时候只要给点关注就会好起来 属于 给点阳光就灿烂 的人 4 容易成为舞台的主角 知道如何引起别人的注意 活泼型的缺点 1 感情脆弱 情绪不稳 容易冲动 做事不稳定 不安分 容易感情用事 很难善始善终做完一件事 是最出色的发起者最拙劣的完成者 2 有时候缺心眼 容易受到别人的利用 3 最大的弱点是 不可靠 千万别告诉这类人你心中的秘密 4 喜欢吵吵闹闹 总是以自我为中心 讨厌听别人说话 从来不讨厌自己说话 而且夸夸其谈 喜欢夸张 5 表面看喜欢冒险但内心却非常胆怯 活泼型的基本需求 1 认可认同2 赞赏和关注3 担心失去声望和不受欢迎 完美型的特点 1 是有能力的个体 非常聪明敏锐 说话办事谨慎严肃 认真仔细 一丝不苟 精于计算 喜欢细节 计划周密 按部就班 要求精确 追求完美 2 批判性思维 能透过现象看本质 3 不喜欢争强好胜 听从指挥 按指令办事 不在意别人是否赞扬 但千万别责怪他 4 坚持已见 自我约束 做事前后一致 只要想到的就一定要做得到 任何值得做的事一定要做好 完美型的优点 1 天赋聪明 智商较高 善于分析 能把大项目分解成许多小项目 并制定完善的计划加以落实 非常敏感 很少出错 一旦出错会非常自责 2 完美主义者 具有很强的审美能力 注重外表 居室 办公室 个人物品等都非常整洁 3 理想主义者 希望成为最好 并且努力做得最好 做任何事都能善始善终 具有自我牺牲和坚韧不拔的精神 不知疲倦地高质量完成任务 4 忠实于概念和传统 忠诚于自己喜欢的东西和事情并坚持下去 完美型的缺点 1 比较悲观 容易情绪化 有时可能不切合实际 状态稍微不好的时候会影响情绪 2 做事刻板 缺乏灵活性 不擅长交际 较难培养出亲密的个人关系 3 可能会以自我为中心 常认为自己的方法是最好的而且是唯一的 属于知识渊博的天生的理论家 4 容易吹毛求疵 过于关注细节 容易看到消极面 不善于综合 完美型的需求 精确 仔细 更好 进步 力量型的特点 1 是驱动者和行动者 也是发动者和塑造者 喜欢控制 支配他人 做事 要么全力以赴 要么彻底放弃 2 是野心家和领导者 对激情有狂热的追求 能够获得看似不可能的成功 3 充满动力和决心 做事坚持不懈 始终如一 永不放弃 不达目的誓不罢休 4 精力旺盛 充满活力 能够迅速而准确地做出决定 并控制局面 5 独断专行 固执已见 除非有更好的主意或计划 6 具有对抗性 不喜欢接受命令或者被别人控制 工作作风往往是突然改变 力量型的优点 1 意志顽强 不需要别人告诉他该做什么 喜欢独立工作 2 好胜心强 任性好斗 喜欢冲突 冒险和挑战 很难与人培养亲密的关系 除非遇到比他更强的人 3 务实实干 不做则已 一做到底 要么带路 要么跟随 要么走开 4 果断决策 充满信心 属于富有激情的领导者 5 有主见 喜欢发表意见和指令 力量型的缺点 1 脾气大 容易着急 但生气快平息也快 能立即转变态度 总希望占上风 2 决不估息迁就 决不心慈手软 宜将剩勇追穷寇 不可估名学霸王 3 独断专行 认为自己比任何人都强 做事我行我素 玩得就是心跳 4 有时比较狡猾 为了达到目的不惜一切代价 力量型的需求 挑战 控制 让活泼型统筹起来 学会聆听 少说一半关注他人的兴趣 记住别人的名字做好计划 并切实执行 让和平型振奋起来 尝试新鲜事物尽量获得热情学会说出自己的感受要有主见 学会拒绝开始行动 和平型与完美型得过且过 让完美型快乐起来 不要自找麻烦关注积极面不要花太多时间做计划放宽对别人的要求 让力量型缓和下来 学会放松 给自己安排娱乐活动耐心 低调减低对别人的压力请别人协助 而不是生硬地支配别人停止争论 学会道歉 如何与各种性格的人相处 清楚与不同性格的人交往中的游戏规则以往在沟通中犯过的错误 不会再犯 与活泼型一起快乐表现出对他们个人有兴趣 对他们的观点和看法 甚至梦想表示支持理解他们说话不会三思容忍离经叛道 新奇的行为要热情随和 潇洒大方一些协助他们提高形象细节琐事不让他们过多参与要懂得他们是善意的 与完美型一起统筹做事要周到精细 准备充分 要知道他们敏感而容易受到伤害提出周到有条不紊的办法具体实践诺言更细致 更精确和理智列出任何计划的长 短处务实不要越轨 遵循规章制度整洁是非常必要的 与力量型一起行动讲究效率和积极务实 承认他们是天生的领导者表示支持他们的意愿和目标从务实的角度考虑坚持双向沟通要具有训练有素 高效率的素质方案分析简洁明确 便于选择开门见山 直切主题重结果与机会 不要拘泥于过程与形式 与和平型一起轻松使自己成为一个热心真诚的人 要懂得他们需要直接的推动帮助他们订立目标并争取回报迫使他们做决定 他们决定的方式 主动表示对他们情感的关注不要急于获得信任有异见时 从感情角度去谈放慢节奏 从拘礼节积极地听 鼓励他们说 性格分析的团队管理之道 公司经理把大部分的时间用在表现最差的职员身上 夫妻间总由于盯着对方的缺失而永无宁日 领导注意的总是每个职员能力欠缺的地方 社会需要的是全才吗 我们必须成为多面手吗 传统管理的三个误区 一 正如我们试图通过学习弥补自身弱点一样 传统管理在人才的选拔与培养方面 更注重的是培养 二 专注于传统的要点 却忽视具体工作所需要的才能 更不必说每个员工的独特才干 三 哪里最薄弱 哪里的潜力最大 性格分析的团队管理之道 进入21世纪的组织 比以往任何时候都更应加强与重视个人的需求和发展 现代组织的领导者 需要更多地关注组织成员精神需求 并对其成长要素 个性特点 价值取向 性格优势等因素洞察和了解 充分认识和理解个体差异性 干一行 爱一行 门门懂 样样行 到 爱一行 干一行 一招鲜 吃遍天 传统管理观念与性格管理观念 胜任能力 技能和知识始终比才干更重要只要努力 每个员工都能做好任何事员工发展重在弥补弱点对每个员工应一视同仁 才干是个人优势的主要源泉花钱培养 不如花钱选拔哪里有优势 哪里就有潜力不采用让每个人向平均看齐的方式来消灭差异 奖励业绩突出的一招鲜 性格分析的团队管理之道 做一个领导 首要角色是人事管理 即让恰当的人做恰当的事 企业在管理上 应尊重员工个性 发挥和发展其特长 创造条件 提供机会 让人人有用武之地 请注意 通过真诚地帮助每个人 发挥上帝赋予他们的天赋 激励他们 和操纵他们去做你想让他们去做的事情 两者有着极大的区别 前者的目的在于帮助他们 而后者在于满足你自己 性格分析的团队管理之道 西游记 四师徒 唐僧 猪八戒 孙悟空 沙和尚 没有完美的个人 只有完美的团队 性格分析的团队管理之道活泼型 1 对活跃型性格的人的成绩要给予认可 要公开地表扬他们 因为称赞对他们是最有效的激励手段 哄着干活 2 满足他们 上舞台 的愿望 在众人的注目下 他们会成为一个外向的 充满活力的领导者 3 多督促 多指导 通常 他们的想法 计划和方案中充满了泡沫 4 将他们安置在可以自由探索未知事物的工作环境中 会使他们变得优秀 性格分析的团队管理之道完美型 1 以事为重心的他们 不太会考虑你的感受 常常会直接提出反对意见 泼你冷水 你要具有更大的耐心 2 能帮助决策者更加理性地思考 协助组织更稳健地发展 3 给完善型性格的下属布置任务时 务必要给他们明确的指令 4 完善型性格的人也许会耽误一下时间 因为他们总要收集更多的资料 总是认为 如果他们再检查一次计划 事情会做的更好 5 督促他们行动 要么不做 要做就要做到最好 性格分析的团队管理之道力量型 他们需要挑战 他们需要控制1 给他们领导人大的机会 提供他们所需要的成长空间 2 为他们设立明确的目标 细节让他们自己去把握 3 适当给他们体验失败的挫折 能使他们更加成熟 4 他们未必会在嘴上承认错误 但他们会在行动上立刻改善 5 引导他们工作 而不是指挥或者控制他们工作 6 适当的给他们带上紧箍咒 性格分析的团队管理之道和平型 1 直接告诉他们怎么做 他们希望知道你期望他做什么 他们不喜欢出人意料 也不喜欢不明白的事情 2 即使夸奖