大学生就业技巧.doc

摘要：近年来，随着高校规模扩张，大学生就业成为社会关注的热点话题。是什么原因造成了大学生就业难？应届毕业生该如何应对？了解大学生就业的形势，掌握就业技巧，注意就业中的细节，对大学生就业具有十分重要的意义。关键字：大学生；就业形势；就业技巧；注意事项1 我国大学生目前的就业形势随着我国社会经济和高等教育的快速发展，大学生就业问题已成为当前一个比较突出的问题，并引起了政府、社会各界、高校以及学生和家长的普遍关注。就我所知，当今的中国大学生就业形势如下：（一）高校毕业生逐年增加最新统计数据显示：2012年，全国高校毕业生为680万人，比2011年的630万多50万人，加上往届未实现就业的学生，就业形势非常严峻。 2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到611万人)，今年则增至680万人。（二）结构性矛盾更加突出l 地区经济发展不平衡；l 大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异；l 高校专业设置不能适应市场需求：文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大； l 信息不对称导致“人不知其位，位不得其人”。（三） 就业竞争更加激烈l 用人单位在招聘时，更加强调工作经验；l 下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业；l 非主流就业渠道竞争激烈，一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研、考公务员、出国等；l 出现了本科生竞争高职生甚至中职生岗位的现象。（四）大学毕业生就业期望值居高不下l 大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；l 大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校；l 有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。2 大学生就业技巧（一）明确方向，合理定位，不再优柔寡断无论作何打算，大学生都要对毕业后究竟是继续考研、出国留学、自主创业还是求职就业等进行必要的抉择。在当前大学生就业形势比较严峻的背景下，对个人的职业发展进行合理定位是至关重要的。对于决定求职就业的毕业生来说，现在必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。尽管许多选择都有各自的诱惑力，但鱼和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因此，尤其是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的机会。（二）拓宽思路，开阔眼界，切勿画地为牢，自我局限不少同学习惯将自己就业思路局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中，随着国家就业政策、外部就业环境的变化，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。一方面，不同地区的企事业单位，同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台；另一方面，除了一些技术性极强的工作岗位外，很多招聘岗位并不一味强调专业的对口。尽管影响大学生求职的因素很多，但用人单位在招聘人才时，更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说，能力是毕业生成功就业的基本条件。因此，大学生在眼下阶段的就业求职，更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广阔的视野和领域去发现就业机会，去求职应聘。（三）有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针毕业生主动求职是值得鼓励的，但必须考虑一下自己的实际情况，不要盲目受别人的影响，跟风求职。参加招聘会是毕业生应聘的重要渠道之一，其最大的优势在于是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时，也能了解到相关职场和行业的有关信息。然而招聘会也存在信息繁杂、针对性差等不足之处。因此，大学生应当在客观分析自己就业意向基础上，选择自己比较感兴趣，对方也有相关招聘需求的企业和单位去应聘，从而避免求职时的漫天撒网，无所收获。尽管网络上招聘信息鱼龙混杂，一般来说，各级、各地政府人才网站、高校自办的就业信息网，以及一些国内较为知名的商业人才网站的招聘信息比较可信。从成功求职的同学经历看，大多通过网络寻找自己需要的就业信息。因此，定期浏览各地官方、校方及有关方面的求职就业信息网站、保持畅通的联系方式，应该成为毕业生求职务必养成的良好习惯。（四）讲究求职方法，善于利用各种资源，力求战则能胜在有效筛选求职信息的基础上，毕业生应当对自己心仪的招聘单位进行更加深入地了解，如招聘单位的文化、发展前景、适合自己的招聘岗位、招聘的具体时间、方式与地点等。通过对招聘单位有关资料的研究与分析，准备有针对性的求职信和个人简历，通过要求的方式，如传真、信件、电子邮件、电话、主动上门应聘等多种方式与招聘单位负责人联系。在应聘材料投出一周左右后，可以主动通过电话、短信等方式给对方确认一下材料是否收到。既可以让对方感到你的求职诚意，也可寻求获得进一步笔试、面试的机会。对于求职的大学生来说，要主动征求有关老师、同学乃至家长、亲朋好友的意见和建议，而且先于自己走向工作岗位的学长们的建议也不容忽视。（五）调整心态，从容应对挫折，要屡败屡战职场求职一次面试即大功告成，对当今毕业生求职来说，应是可遇不可求的。求职中遭受挫折并不可怕，可怕的是意志从此消沉，逃避求职就业，那样今后有再好的机遇到来，也都与你无缘。对于求职的大学生，要能经得起挫折。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。这时，你更要沉着冷静，有足够的胸怀，及时调整自己的求职思路。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理想必大家应能理解。也许，本来大家处在同一起跑线上，但挫折也有可能是一道分水岭。有人能够东山再起，有人却一蹶不振。三、注意事项很多时候，在求职应聘中，细节往往决定成败。大学生求职时注意一些微小细节，会带来意想不到的效果（一）推销自己的小策略1、利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。2、不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已是很普通的一件事。3、制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。4、运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。5、寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。6、写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。7、请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。8、照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。9、举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。10、面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。11、对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。12、只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。（二）面试时候的注意事项1、注意仪态仪态美的要点，一是整洁，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了学生的本色，那样反而给人以不真实感。2、自我介绍要全面，重点要突出自我介绍的时候既要讲优点、长处，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个诚实的人、实事求是的人，从而认为你的自我介绍是真实可信的。当然，介绍的重点要放在积极的方面，淡化自身的消极方面。3、让事实说话让事实说话比你自己说话更有力。4、留有余地如果用人单位想要你，而你自己觉得不太理想，那最好不要一口回绝，给自己留条退路。如果找不到更好的，你还有接受单位。不要意气用事，不留余地。5、资料齐全只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介（可能要留在招聘公司），各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。 6、遵守约定在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。（三）面试结束后做什么在面试后的一两天内，你要给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等，表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。 如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他通知你落选了，你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。 如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后，你还应该给他寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。（四）毕业生签约注意事项1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书