谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案....doc

谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案及各考核细则意见征求表哪个考核细则第几大点第几小点原考核办法及内容第二次讨论后修改内容备注附件1谢塘镇小学教职工考核评估细则（讨论稿）2、考勤出勤率上班迟到、早退每次扣0.5分上班迟到、早退每次扣0.2分4、教育教学教科研成果课题成果或论文成果（6分）1.地级及以上、市、学区、镇级教科研成果奖分别记：一等奖：6、5、4、3二等奖：5、4、3、2三等奖4、3、2、1（鼓励奖减半给分，成员同立项得分）。2.CAI课件等获奖同上。3。论文发表（在正规报刊杂志中）每篇2分，通讯报道减半。可累计，最多不超6分。1. 市级及以上、学区、镇级教科研成果(论文)分别记：一等奖：6、5、4；二等奖：5、4、3；三等奖4、3、2（鼓励奖减半给分，成员同立项得分）。2.CAI课件获奖同上。3.论文发表（在正规报刊杂志中）每篇6分，通讯报道减半。可累计，最多不超6分。4、教育教学学生竞赛成绩指导学生获奖或发表（以文件为准）（1）由各教育行政部门组织或批准的竞赛活动，学生个人获绍兴市级及以上、市级、学区、镇级、校级给：一等奖：4、3、2、1、0.5二等奖：3、2、1、0.5、0.25三等奖2、1、0.5、0.25、0.125（2）作品发表市级以上每篇1分，专版专刊减半。（3）镇级比赛整体成绩必须中等及以上方可计奖，团体加倍计算（单项、团体不重复计奖）。校级学科竞赛由各校校长室界定加分。可累计，最多不超7分。（1）由各教育行政部门组织或批准的竞赛活动，学生个人获市级及以上、学区、镇级、校级给：一等奖：4、3、2、1；二等奖：3、2、1、0.5；三等奖2、1、0.5、0.25（2）作品发表市级以上每篇1分，专版专刊减半。（3）镇级比赛整体成绩必须中等及以上方可计奖，团体加倍计算（单项、团体不重复计奖）。校级学科竞赛由各校校长室界定加分。可累计，最多不超7分。20101谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案及各考核细则意见征求表哪个考核细则第几大点第几小点原考核办法及内容第二次讨论后修改内容备注附件3：谢塘镇小学教职工考勤月考核办法(讨论稿)二、考勤细则1、1、教师必须按学校的作息时间上下班，迟到或早退一次扣0.5分。1、教师必须按学校的作息时间上下班，迟到或早退一次扣0.2分。二、考勤细则5、5、法定婚、丧、产假不扣考勤奖，假期时间长短按上级文件规定执行，产假如遇寒、暑假，假期不顺延。如学校工作需要提前到岗，酌情考虑加班或发超工作量补贴。5、法定婚、丧、产假不扣考勤奖，假期时间长短按上级文件规定执行，产假如遇寒、暑假，假期可顺延。如学校工作需要提前到岗，酌情考虑加班或发超工作量补贴。附件6：谢塘镇小学校本培训考核细则(讨论稿)专业发展过程（2）每学期根据教师发展中心要求，听课10节以上并有详细记录的得1分，每少一节扣0.2分。活动后积极撰写体会或案例分析，在校园网发表2篇以上的得1分，少一篇扣0.5分（教研组长可以是教研活动总结，35周岁以上教师发表不作要求）每学期根据教师发展中心要求，听课10节以上并有详细记录的得1分，每少一节扣0.2分。活动后积极撰写体会或案例分析，在校园网发表2篇以上的得1分，少一篇扣0.5分（教研组长可以是教研活动总结，40周岁以上教师发表不作要求）开课讲座（2分）校级开课讲座得0.5分，镇级得1分，学区得1.5分，市级及以上得2分。此项累计不超过2分。校级开课讲座（绿色论坛、班主任论坛）得1分，每增加1次，加0.5分；镇级及以上得2分。此项累计不超过2分。课题研究能力（2分）镇级立项并按要求实施组长得1分，成员0.2分，市级组长1.5分，组员0.4分，地市级及以上立项并按要求实施得2分，组员得0.6分。 此项累计不超过2分。校级课题立项，并按要求实施，得1分；市级及以上，课题负责人（组长）得2分，参与研究者得0.5分，40周岁以上教师不作要求。 此项累计不超过2分。20101谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案及各考核细则意见征求表哪个考核细则第几大点第几小点原考核办法及内容第二次讨论后修改内容备注附件6：谢塘镇小学校本培训考核细则(讨论稿)带徒指导（1分）改为专业阅读（1分）（1）校级及以上带徒得0.5分，效果好得1分 （2）指导实习生0.5分，效果好得1分。此项累计不超过1分。（1）认真完成寒、暑假作业，得0.5分； （2）每学期认真阅读一本教育教学专著，认真做好读书笔记，得0.5分；20101谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案及各考核细则意见征求表哪个考核细则第几大点第几小点教师提出要修改的考核办法及内容讨论后情况说明备注附件12、考勤出勤率病假2天扣1分。对于请病假的考核已降分，病假方面后来扣1分改为扣0.5分。对于要求病假2天扣1分之类，不再考虑。附件3二、考勤细则7事务假每月有8次。每月2次的事务假已体现学校对教师的人文关怀，但人文关怀的前提是不影响学校的正常教育教学秩序，而8次/月事务假已对正常教育教学秩序产生严重影响，不予考虑。附件14、教育教学学科教学质量毕业班老师