物流员工纪律条规.doc

物流有限公司管理标准1范围本制度规定了对违纪的员工给予惩戒的条件和程序。本制度适用于本公司全体员工。2引用标准2.1中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布）2.2企业职工奖惩条例（1982年3月12日国务院常务会议通过，4月10日发布实施）2.3中华人民共和国工会法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第七次会议通过，根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改中华人民共和国工会法的决定修正）。 3 术语（略）4 职责4.1各部门4.1.1对员工违纪行为进行核查，整理违纪证明。4.1.2根据本制度提出对违纪员工的处理意见，同时提交相关违纪证明或原始资料，报送综合管理部。4.1.3与违纪员工面谈，听取其申辩，并做谈话记录报综合管理部备案。4.1.4将员工违纪处理通知书送达员工，并要求员工签收。4.2 综合管理部4.2.1负责核实部门对违纪员工处理的程序。4.2.2审批对违纪员工的警告和严重警告处理。4.2.3 对违纪员工给予解除合同处理，须征求工会意见，经主管人事公司领导签发后通告全公司。其中，涉及主管级以上人员（含）的，须有公司领导会签。5 工作程序5.1 违纪处理原则5.1.1本制度5.2条包含了员工行为规范的条规。员工若触犯了该纪律条规，将被处以纪律处分，甚至于被解除劳动合同。5.1.2要列出所有的违纪行为是不可能的。其它未列入其中的违纪行为也会受到纪律处分。5.1.3在给违纪员工给予纪律处分时，以下因素将被考虑：过错的严重程度。时间间隔及员工对以前惩戒的反应。员工先前的工作记录。5.2 员工行为规范 根据员工可能触犯员工行为规范的行为，区分为不同的违纪类型，并处以不同的违纪处理。5.2.1甲类违纪 甲类违纪属轻微违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予警告：未按公司有关规定使用或穿戴安全防护用品。未经许可擅自进入受控的区域或场所。工作时间在公司区域内未按公司有关规定佩戴标志牌，被发现两次的。工作时间吵架、谩骂或搬弄是非。当月旷工一天或累计迟到、早退三次以上(含)。在公司区域内喝酒（或醉酒后上班）。工作时间睡觉。轻微违反公司其他规章制度。5.2.2乙类违纪 乙类违纪属一般违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予严重警告：饮酒后驾驶公司配送车辆的。将公司配送车辆擅自驶离工作区域的。擅自将公司车辆交给非本公司人员驾驶的。工作时间玩计算机游戏或处理其它与工作无关的事项。工作时间擅离职守。擅自侵入他人电脑的。公司区域内打架。当月连续旷工二天。故意阻碍保安警卫履行职责。违反国家有关法律、法规及条例，受拘留处罚的。较为严重违反公司其他规章制度。5.2.3丙类违纪 丙类违纪属严重违纪，包括但不限于以下行为，应给予解除劳动合同：醉酒后驾驶公司配送车辆的。将公司车辆交给无证人员驾驶的。在公司内偷窃公司或任何员工的财物。故意破坏产品，或故意损毁公共设施、生产设备、产品或原材料的。在公司区域内擅自携带或放置危险品（酒精及包括含酒精的饮料、汽油、香蕉水等），导致严重后果的。故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失或重大人身伤亡的。擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目或员工个人档案，造成严重后果的。持凶器或聚众在公司区域内打架斗殴或赌博的。滥用职权，为谋个人私利而疏忽职守、接受贿赂，或用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财。被依法追究刑事责任或劳动教养的。一年以内累计受到三次警告或二次严重警告的。严重违反公司其他规章制度。5.2.4其它类违纪以下行为属其它类违纪，需要根据判断其情节轻重，来决定给予何种违纪处理：不遵守公司安全/保安规定。不遵守公司员工职业道德/廉洁奉公行为准则。任何时间内未经授权在公司分发、张贴、发送书写物或印刷品、信息。违章指挥或违章操作，造成后果的。不顾公司正常秩序，妨害、干扰他人工作，又不听劝阻的。泄露公司机密，违反公司保密制度或保密协议的。弄虚作假，谋取个人不当利益。公司内不道德、不文明的行为。恶意造谣中伤公司或其他员工的名誉。动用公司材料或设备或其它资源做私活。不服从主管的工作安排，消极怠工或借故闹事。故意拖延工作的，或工作失误导致公司形象/利益损失的。擅自变更计算机软件、硬件配置、安全设置或他人计算机存储信息。因渎职而使公司财产受到一定损失。5.2.5违纪处理辅助手段降职：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降职处理，适当调整其岗位。降级：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降级处理，降低其岗位级别。停职调查：a.在违纪事件调查期间，如部门认为违纪员工不宜担任原来的岗位工作，可以要求员工离开原岗位协助调查。b.员工在停职调查期间，无须出勤，但必须随时听候处理。c.违纪事件调查完成后，部门根据调查认定的事实和本制度的规定提出处理意见；如证实员工是无辜的，则员工恢复工作。5.3 违纪员工的薪金标准：5.3.1受到警告处理的，停发当月岗位绩效工资。5.3.2受到严重警告处理的，三个月内停发岗位绩效工资；一年以内不得享受工资晋升。5.3.3停职调查期间按照柳州市最低工资标准发给基本生活费，待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。如证实员工是无辜的，则员工恢复原工资待遇，并补足停职调查期间的工资待遇差额。5.3.4受到解除劳动合同处理的，按公司规定给予结算工资。5.4 处理程序：5.4.1员工所在部门或主管部门填写员工违纪处理审批表，并提供员工违纪的证明（或原始资料），报综合管理部。5.4.2为避免任何对行为规范的误解，部门主管应安排与员工的谈话，听取员工本人的申辩，向其清楚陈述自己的期望，指出再犯的后果，并将所谈内容做好记录，交综合管理部备案。5.4.3综合管理部核实并确认员工违纪事实及惩戒措施。5.4.4受警告、严重警告违纪处理的，由综合管理部负责审批，并签发员工违纪处理通知书。因违纪受到解除劳动合同处理的，须听取工会意见，由主管人事公司领导审批，并通告全公司。5.4.5部门主管将员工违纪处理通知书交员工，员工在通知上签名表示接到了通知。5.4.6 受到违纪处理的员工，如有异议可在接到处理决定之日起十五日内（解除合同的在六十日内）向公司劳动争议