教育培训制度.doc

上海嘉陵车业有限公司教育培训制度（2005年8月修订）本公司所有合同期内员工，以不影响本职工作为前提，均享有参加培训和教育的权利和义务。第一条、培训体系：我公司培训体系为“进阶式”体系。该体系在总体结构上按照管理层次（基层员工、初级管理人员、中层管理人员、高级管理人员）和培训类别（个人发展培训、自学培训、上岗/转岗培训、专业技能培训）制定培训计划、设计培训课程。第二条、培训方式：1、个人发展培训：根据员工的岗位职责以及职业发展所需，参考个人表现，公司将选派部分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书及学历培训。外送培训人员的选派由各部门根据该员工综合评价提出申请，由管理部审核后报公司领导核准。凡参加个人发展培训的员工必须与公司签订培训协议。2、自学培训：员工可根据岗位和自身发展需要，经公司批准参加业余培训，如培训内容与岗位要求相关，且与公司签定培训协议的，可根据员工培训费用报销及奖励办法，给予报销部分培训费用。3、岗前培训、在岗培训：新进员工或调配至新岗位的员工必须接受此类培训，并根据培训结束后的考评结果，由管理部出具上岗证安排岗位。4、专业技术、技能培训：（1）装配、维修、质量检验等需要专业技能的岗位，由公司组织技能培训，并参加国家劳动部组织的技能考试；（2）行政管理、营销、外销员等专业管理人员由公司组织或员工个人申请参加国家劳动部认可的专业技术资格培训及考试；（3）技质部技术人员可参加总部组织的专业技术培训，也可申请参加国家劳动部认可的专业技术资格培训及考试。第四条、培训纪律：各项培训计划实施时，参加培训的员工应严格遵守培训纪律，如有违纪现象发生，由管理部对其进行相应处罚，并记入培训档案。第五条、培训档案：员工培训考试的成绩均由管理部统一记入员工培训档案，作为绩效考核和升迁的参考。第六条、培训奖惩：一、管理部定期考核员工培训成绩，并纳入员工月度考核指标。二、对员工培训成绩优异，获得更高学历或更高专业技能等级者，予以奖励。第七条、培训费用：一、公司组织外送参加各类专业培训、学历、资格证书的培训费用，培训考试合格后根据员工培训费用报销及奖励办法的有关规定报销。二、员工个人申请的业余培训，必须在培训前提出申请，经管理部审核并报公司领导批准，考试合格后可根据员工培训费用报销及奖励办法的有关规定报销。三、公司组织的参加各类专业技术、技能考试，员工考试合格后，考试费用由公司承担，考试不合格则由个人承担。四、员工个人申请参加的各类学历、技术等级、资格培训考试必须经国家教委、国家劳动部、国家人事部批准认可，地方及各院校自行颁发的证书一律不予认可。第八条、本制度的修订和解释权归属管理部。培训费用报销及奖励办法（2005年8月修订）一、 目的：为全面提升员工素质、鼓励员工不断进行自我潜力开发，充实知识和技能，以提高工作绩效，促进公司的管理创新和技术进步，特制定本办法。二、 适用范围：经公司选派外送参加各类专业技术、技能培训、学历、资格证书培训以及个人申请经公司批准同意参加自费业余学习的，本公司合同期内员工。三、 培训费用报销标准：1、 选派外送培训：根据员工的岗位职责以及职业发展所需，参考个人表现，公司将选派部分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书及学历培训，培训费用和去外地培训产生的差旅费（按公司有关公务出差差旅费报销规定）由公司垫付，培训考试不合格者费用自理。2、 员工自费业余培训：员工可根据岗位和自身发展需要，经公司批准参加业余培训；如培训内容与岗位要求相关，取得国家教委颁布认可的毕业证或资格证书者，经公司领导批准，可报销70学费或培训费。3、 总部外派人员业余时间回总部参加培训考试而发生的差旅费，在取得毕业证书或资格证书后，经公司领导批准，可根据公司有关差旅费报销之规定，按公务出差标准的70报销。4、 技能培训：凡由公司组织参加的国家劳动部认可的劳动技能培训，经考试合格后，培训费用及考务费用由公司承担。5、 凡需要报销培训费用的员工，其培训所获得的学历/资格证书一律由公司代为保管，待离职手续办妥后发还。四、 奖励办法：1、员工经公司批准自费参加业余学习，取得国家教委颁布认可的学历及学位者，可按下表实行相应奖励： 起止 学历奖励金额（元） 高中以下中专大专本科硕士博士备注20050010005001000800500大专复合学历800本科复合学历150030002、凡是参加公司组织的摩托车技能培训，考试合格取得中级/高级资格证书的员工，经部门提报、公司领导批准被聘为技工/技师者，每月发放100元/200元的技能补贴。五、 培训协议：1、 凡是参加公司选派外送培训或是自费业余培训的员工，如获准报销培训费用，需根据下面的标准签订为相应年限的培训协议：培训费用1000元以下，须签订2年服务期培训费用1000-2000元之间，须签订3年服务期培训费用2000-5000元之间，须签订4年服务期培训费用5000元以上，须签订5年服务期2、 公司选派外送或自费参加各类资格证书、学历证书培训的员工必须先与公司签订培训协议，约定服务期，如未满服务期自行辞职或被公司辞退者，公司将按未满年数相应比例扣回培训费、差旅费及脱产培训期间支付的工资。不签订培训协议者，不予外送培训；培训考试不合格的，不予报销培训费用。六、 培训申请程序：1、 选派外送培训申请程序：外送培训人员的选派由各部门根据该员工的个人表现综合评价提出申请，由管理部审核后报公司领导核准。参加选派外送培训的人员必须先与公司签订培训协议。2、 自费业余培训申请程序：员工可根据岗位和自身发展的需要，提出申请，如培训内容确与岗位要求相关，经部门主管批准，报管理部审核后交公司领导核准后方可参加。培训学习时间原则上以业余为主，不得影响工作。七、 费用报销程序：1、 公司选派外送参加各类专业培训、资格证书、学历培训的员工，培训费用先行借款，培训合格后需提供毕业证书（资格证书）正本、培训费（学费）发票、培训资料、成绩单及相关证明（需报销差旅费者，还需提供有关差旅费票据），交管理部审核后交公司领导审批。2、 员工自费参加业余学习取得毕业证书或资格证书后，需提供该毕业证书（资格证书）正本、培训费（学费）发票、