新短路算法说明.doc_第1页
新短路算法说明.doc_第2页
新短路算法说明.doc_第3页
新短路算法说明.doc_第4页
新短路算法说明.doc_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

地址: 东莞市东城区牛山金鸡岭兴华工业园F栋 电话:传真: 短路检测使用新的短路算法,在检测算法栏中选中Short2即可。Short2算法里提供了抽色和投影2种检测短路的方法(如下图红框所标示):1. 抽色抽色算法是提取焊盘成份,判断焊盘与焊盘是否连接,从而判断是否短路。A见上图,抽色主要采用“预处理”方式,使用时勾上“需预处理”。预处理的参数,如A区域所示。该区域参数的作用为提取焊盘,参数包括蓝色下限、绿色下限、红色下限和亮度上限等4个参数。如下:类型参数说明蓝色下限当前位置,蓝色通道为主要色彩通道,当蓝色通道的亮度值大于蓝色下限时,则该位置为焊盘。默认值为60,最小可降低至40。绿色下限当前位置,绿色通道为主要色彩通道,当绿色通道的亮度值大于绿色下限时,则该位置为焊盘成分点,否则为背景成分点。默认值为120。 红色下限当前位置,红色通道为主要色彩通道,当红色通道的亮度值大于红色下限时,则该位置为焊盘成分点,否则为背景成分点。默认值为180。亮度上限当前位置,最小通道值小于亮度上限时,则该位置为焊盘。默认值为255,主要用来区分白线。 处理后绿色标志点为焊盘,其处理效果为下图中的红色框内的区域。当短路发生时,短路的区域会变为红色。如上图,处理图中背景处理的很彻底,则不需再抽取背景色,否则则需要抽取没有彻底滤除的背景。注:一般情况下,调节预处理参数即可,若存在白线干扰,再采用添加背景框抽取白线的方法。2. 投影投影算法是把待测图像做垂直投影处理后,得到IC脚之间的直通线,再判断直通线的垂直方向是否短路。下图中的绿色部分为直通线。在选择投影算法以后,点击自动参数即可获得自动计算的各项参数默认值。当无法得到正确的直通线数时,则需要手动调节,滤除红,绿,蓝色,或者选择平均或者最大处理,调节投影阈值等参数,调节好后,再点击自动参数(去掉投影阈值后的允许自动计算上的钩),即可得到正确的直通线数。以下说明投影阈值的原理,以便于能更好的调节投影阈值。投影阈值:将图像中待测区域做垂直投影处理后,得到下面的亮度直方图。图中直线即为投影阈值,投影阈值即是用来分割IC脚和底板颜色的。图中绿色虚线中间的区域即为分割出的直通线区域。YX调节投影阈值时,注意观察待测图,当引脚之间的直通线都能够分出,并不会在其他地方出现直通线的情况为最佳(比如IC脚上较暗的部分被分为了2个引脚,在他们之间分出一条直通线)。即是说,投影阈值对于分割直通线起到了重要的作用,给出好的投影阈值也能更好的减少误报并检出短路。另外最小宽度也对控制误报起着重要的作用。最小宽度:上图表示的是一条直通线,最小宽度为5时,即表示,从这条直通线X方向的一端开始,每5个象素检测一次,当这条直通线所有的20个象素都判断为OK时则该直通线所在的IC脚间没有短路;反之,当第一次测试的5个象素内有短路,则在下一条的上下3个象素的范围内搜索,若没有短路,则认为该区域无短路发生;若仍然短路,则继续在第3条的5个象素的范围内搜索,当全部的4个5PX区域都判断为短路时,则该区域被判断为短路。最小宽度一般使用自动计算即可,当焊盘间干扰物太多时,可调节该参数。当差异阈值的的当前值大于差异阈值时,可以适量调节差异阈值,若当前值过大时,应先调整投影阈值。注:差异阈值不要超出50。差异阈值,当前值:最大亮度值ML平均亮度AL= 差异阈值的当前值 (即差异阈值的当前值为MAX差异阈值。)在调节程序的时候,可根据当前值来适当调节差异阈值(比当前值略大即可)。使用投影算法时,短路框不要画到引脚边缘以外,如图:错误正确新焊点算法新焊点算法只针对炉后,炉前只使用单一抽色。TOC算法如图所示,添加了一个焊点的新的抽色方式:注:此方法只针对焊点的焊锡部分,即少锡算法,虚焊和空焊不使用此方法。勾上此焊点算法后,采用的是双抽色,在以前只抽取蓝色的基础上,也抽取了绿色。 少锡算法的效果图 改进之后的效果图注:图中阴影区域为该算法抽取的有效区域。下图为该元件使用2种不同

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论