关于工伤认定的定义案例.doc

新工伤保险条例2010年12月8日修订，自2011年1月1日起施行第三章 工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【解读】本条系关于应当认定为工伤情形的规定，新条例将第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，其他情形未作修改。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求劳动者工作的时间，包括正常工作时间及加班时间（含自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、非法延长的工作时间等。“工作场所”，是指劳动者日常工作所在的场所（含用人单位范围内的所有场所），以及用人单位临时指派其从事工作的场所，并不限于劳动者从事本职工作的岗位或车间，还应包括一定的合理延伸范围。如劳动者上班时间在工作区域的厕所内摔倒致伤，其受伤地点也应当认定为在工作场所。“工作原因”，是指劳动者为执行工作任务，包括从事本职工作及必要时的非本职工作，劳动者参加用人单位组织的集体活动亦在此列。“事故伤害”，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一是指职工因履行工作职责，使某些人不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。4、患职业病的职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国现行职业病共计十大类、一百一十五小类，大类包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被用人单位安排到本单位以外，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内，既包括领导指派的情形，也包括为了更好地完成工作，劳动者自己到本单位以外的情形；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了，这种情况必须是由领导指派。“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故，“下落不明”以法院宣告死亡的裁定书为准。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”，包括正常上下班、加班加点或者处理用人单位临时加派的工作任务的途中，同时，在认定是否属于“上下班途中”时也应加入“合理性”的标准，应将上下班途中为处理私事的合理绕道也纳入上下班途中。“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，包括两层含义：一是职工在上下班途中，无论是驾驶机动车、非机动车发生事故造成自身伤害的，还是没有驾驶机动车、非机动车而被机动车、非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车撞伤的，都应认定为工伤；二是不管这种事故发生在城市街道还是发生在其他道路上，不管是发生在铁路还是水上，只要受到伤害的劳动者在事故中不承担主要责任，都应认定为工伤。“主要责任”，应以道路交通等有关部门认定结论为准。诸如无证驾驶、驾驶无证车辆、酒后驾驶、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的，均属于本人主要责任，均不得认定为工伤。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。案例分析：教你如何分辨工伤 今年初起实施的工伤保险条例，较之以前的工作规定，从参加工作保险人员的范围、工伤的认定标准、工伤保险待遇与“同命同价”，以及工伤认定程序等方面，都发生了许多特别修改与变化。对此，当你遇到下列常见的关涉工伤情形时，请记住这些特别的规定。1、雇工属于工伤保险范围否?案例：张晓岩是某商场一服装翻新加工个体户的雇工。老板只雇用她们2名雇工，主要是对羽绒服一类的大衣外面进行翻新加工。如今已经2年了，老板从来也没有为她们缴纳工伤保险。晓岩曾向老板要求过，可老板回答说，我这不是企业，你也不是职工，不属于工伤保险范围，老板的说法对吗?说法：老板的说法与工伤保险条例规定相悖，是错误的。雇工是否属于应缴纳工伤保险范围，主要看该雇工主体是否是个体工伤户(农村家庭农忙雇工一类除外)。从你所言情况可以看出，雇用你的老板应属于个体工商户。那么，依照工伤保险条例第2条规定：有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费;个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。2、下班途中因违章致伤属于工伤否?案例：李亚荣是某制药有限公司一名职工，因家在郊区，每天她都是自驾私家车上下班。年初某日晚下班途中，因亚荣车速过快，在一个转变处为躲避某骑车老人，导致侧翻，李亚荣腰部摔成多处骨折，落下9级伤残。交警部门认定她承担主要责任。因是在下班途中发生的交通事故，她想向公司申请工伤认定，并享受工伤待遇，可否?说法：李亚荣所言情形，不符合工伤保险条例中规定的工伤范围，不能享受工伤待遇。工伤保险条例第14条(六)规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可见，上下班途中因交通事故受到伤害，并非一律可以认定为工伤，只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才能认定为工伤，而李亚荣因是本次交通事故的主要责任者，所以，不属于工伤范围。3、单位会餐后归途受伤属于工伤否?案例：春节临近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“厂庆”，公司在一家大型娱乐中心集体活动并会餐后，她在徒步回家途中，被一出租车严重刮伤，造成左腿胯骨骨折。事后，经交警部门认定，出租车应承担主要责任。为此，田芳向公司提出申请工伤确认，可公司说她是酒后出的事，按照新的工伤保险条例，不属于工伤性质，公司的说法对吗?说法：公司的说法不准确，是否属于工伤，关健要看田芳被出租车刮伤时是否处于“醉酒”状态。田芳是在公司聚会后的下班途中受到交通事故伤害的，依照工伤保险条例第14条(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是，对于符合此种情况的，该条例第16条(二)又明确规定，“醉酒或者吸毒的”，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第19条二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果公司认为田芳被刮伤时属于“醉酒”情形，应当由公司负举证责任，公司若举证不能，田芳完全可以申请确认为工伤。4、因工伤死亡，应得到哪些补偿?案例：齐青青的丈夫是农民工，在某建筑公司干架子工。最近，他在一建筑工地完工前撤架子时，不慎从6层楼的高处摔下死亡，建筑公司同意按工伤处理，但齐青青不知道新的工伤保险条例有哪些新的规定，农民工与城里人是否同命同价?说法：依照新的工伤保险条例第39条规定：职工因工死亡，其近亲属应到3个方面的赔偿。即：从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2009年度城镇居民人均可支配收入为17175元，按此计算，条例修改后因工死亡，仅一次性补助金就约为34.35万。而且，因为是按“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，所以，从此没有了城乡差别，“同命不同价”的问题得到彻底解决。5、单位没给我们办工伤保险，怎么办?案例：谢玉环是乡下某个体橡胶厂的雇工，如今工作已经4年了。但老板从来没给她们这些雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，她们这些雇工都担心将来会有人染上职业病。可每每听到要求办理工伤保险的议论，老板就说，谁不愿意干可以走人。对此，谢玉环她们该怎么办?说法：对于缺乏职业公德、缺乏法律责任担当，对职工切身利益漠不关心的老板，谢玉环可以采取下列办法应对。一是向当地县、市社会保险行政部门举报。该职能部门应依据工伤保险条例第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳