劳务派遣协议.doc

附件1劳务派遣协议 协议编号： 签订日期： 年 月 日甲方：海马商务汽车有限公司地址：郑州市经济技术开发区第五大街109号 邮编：450016电话：68523020乙方： 地址： 邮编： 电话： 乙方和甲方以下合称为“双方”，单独称为“一方”根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等国家的有关法律、法规和政策规定，经充分协商，双方就甲方使用乙方派遣的劳务人员并向乙方支付劳务服务费等事宜达成一致，特签订本劳务派遣协议。第1条 双方关系乙方作为劳务派遣公司，应具备劳务派遣许可资质，可以从事劳务派遣工作。根据甲方工作需要，派遣其部分员工（以下简称“派遣人员”）到甲方从事约定的工作；乙方与派遣人员建立劳动关系。并为派遣人员办理人事档案关系接收、行政关系、党团组织关系和工资关系；甲方同意为乙方派遣人员提供必要的工作方便，在乙方授权的范围内，协助乙方对其派遣人员进行管理，根据完成的工作量（或劳动时间）支付劳务费。第2条 协议期限本协议有效期：自 年 月 日起，至 年 月 日止，劳务派遣协议期限届满自行终止。若由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可以续签协议，并应提前一个月办理续签协议手续。第3条 劳务人员应具备的条件及试用期3.1劳务人员应具备的条件由甲方根据工作岗位、工作条件的需要确定。乙方应确保所派遣人员与其从事的工作相适应，包括但不限于身体条件、职业技能资格等要求。乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的派遣员工，存在第三方劳动关系的派遣员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的派遣员工提供给甲方。若乙方违反此规定，所产生的一切责任都由乙方负责。 3.2除本协议另有约定外，乙方派往甲方的劳务人员的劳动服务期为 年，其中试用期限为 个月。3.3本协议项下劳务人员名单见甲方确认的派遣确认表。第4条 劳务服务费及支付方式4.1甲方按以下规定向乙方支付劳务服务费。劳务服务费，是指甲方在使用劳务人员期间，根据劳务人员完成工作的情况、劳动力市场价位确定并按时向乙方结算的，包括劳务人员的劳动报酬、乙方根据国家和地方有关规定应当为劳务人员缴纳的各项社会保险费用、甲方向乙方支付的每人 元/月的管理费用（该劳务人员必须在甲方工作10日以上，甲方才予以支付）、税金等费用。甲方依据甲方的相关制度，通过工作考核后确定该劳务人员每月的劳动报酬。双方商定，劳务人员工作服装作为劳保用品，由甲方向劳务人员提供。如劳务人员工作期未满三个月离开甲方，由甲方扣除该劳务人员相应数额的服装购置费。4.2支付方式：甲方对劳务人员提供的劳务服务进行考核后，将根据考核结果制作原始工资表提供给乙方，由乙方制作相应的劳务表，并开具交付符合甲方要求的发票，每月向甲方负责薪酬业务的管理人员提供，并报经甲方主管领导确认签字后，由甲方向乙方支付。4.3甲方按乙方指定的下述开户行及账号支付劳务服务费：其中：支付劳务人员的劳动报酬开户行及账号为（该账号为双方共管账号）：单位名称： 开户银行： 帐 号： 支付管理费用的开户行及账号为：单位名称： 开户银行： 帐 号： 第5条 乙方的权利和义务5.1根据甲方的用工条件要求，乙方组织具体招聘工作，并按双方商定的时间保质、保量地将劳务人员派往甲方，为甲方服务。劳务人员在派往甲方前应经甲方面试确认。乙方应将派遣到甲方的人员的相关资料，包括但不限于健康体检证明、身份证、毕业证或毕业院校证明（高中文化以上）、意外伤害保险、照片、人员基本信息表、劳务人员与乙方签订的合同等资料，向甲方备案；乙方提供的派遣人员的信息资料应确保真实无误，不得弄虚作假。5.2乙方接到甲方支付的劳务服务费后，应于2个工作日内足额给劳务人员发放劳动报酬。否则，甲方有权要求乙方进行改正，经甲方要求仍不改正的，每发现一次，甲方有权给予乙方处罚，处罚金额为乙方少发的劳务人员报酬总额的两倍。且因此影响劳务人员工资发放及相关工作而引起的一切责任由乙方承担。5.3使用劳务人员期间，负责办理劳务人员的用工手续和向社会保险机构缴纳各类社会保险费用。对于甲方支付的服务费，乙方依照约定负责缴纳或者代扣代缴的部分应当按时、足额、依法缴纳至相关部门，不得从中克扣，否则自行处理因此发生的劳动争议和诉讼并承担给派遣人员所造成的全部损失或者因此导致的政府处罚，如果因此导致甲方承担连带赔偿责任的，由乙方在十日内向甲方支付双倍金额作为补偿。5.4教育劳务人员遵守国家法律、法规和规章，服从甲方的管理，遵守甲方的有关规章制度，保守甲方的商业秘密。并与甲方共同对劳务人员进行管理。5.5在劳务人员被派遣到甲方之前，乙方应与甲方使用的劳务人员签订劳动合同。乙方作为劳务人员的用人单位，应全面履行法律、行政法规及其与劳务人员签订的劳动合同（以下简称“乙方劳动合同”）中约定的对劳动者的义务。5.6甲方如需换补劳务人员，乙方应在征得甲方同意后，及时换补劳务人员。并应由乙方负责为被退劳务人员办理有关解除（终止）劳动关系和失业登记的相关手续。该换补劳务人员的劳动服务期截止日期详见派遣确认表，且自动适用本协议各条款。5.7负责劳务人员相关劳动管理及服务工作。乙方应派专人对其派遣人员进行管理，及时了解派遣人员思想动态、统计派遣人员流失情况及原因，形成月度管理简报报于甲方。乙方指定联系人负责本协议的执行工作。若联系人变更，乙方应提前7个工作日书面通知甲方。乙方指定联系人： ，身份证号： ，电话： 。5.8乙方应与派遣人员签订劳动合同，应对其派遣人员进行与其从事岗位工作技能的培训，并向派遣人员说明派遣单位情况（包括从事岗位性质，薪酬待遇）的培训，督促其派遣人员严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务量。凡因乙方未与派遣至甲方的员工订立书面的劳动合同，或者未履行中国劳动法规方面的义务，造成甲方遭受损失或罚款的，由乙方承担连带支付或赔偿责任。5.9听取、接受甲方意见和建议，不断改进对劳务人员的管理工作。5.10负责申报劳务人员在甲方工作期间发生的工伤、因工死亡、职业病认定、鉴定、理赔等事宜。工伤或职业病的治疗费用和处理期间所产生的费用由乙方预先垫付。处理完毕，按照国家有关法律法规，需要甲方支付的费用，甲方应在一个月内向乙方支付完毕。如乙方派遣人员违规操作，造成甲方人员或者第三方人员的意外伤害、重残、死亡等重大意外事故，乙方负责全权处理（包括但不限于第三方及其家属的安抚、理赔等事宜），按照国家有关法律法规办理相应的理赔事宜。派遣人员的非因工造成的意外伤害所发生的损失，由乙方负责购买商业保险，并负责办理保险理赔手续。5.11未经甲方书面同意，乙方不得在任何对外资料中（包括广告、文件、宣传材料等）擅自使用甲方的企业名称、商标、企业标识等。5.12对于乙方派往甲方的技术工种（叉车工、电工等必须持证上岗人员、生产线操作工）派遣人员，未经甲方书面同意，乙方不得随意调派。同时乙方必须维持原有技术工种的人数，不断地培养后备人员，以满足甲方业务运作的需要。第6条 甲方的权利和义务6.1受乙方委托，对劳务人员在甲方的工作进行管理和考核，对劳务人员进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育以及对劳务人员的工作做好安排调度和考勤。劳务人员派往甲方期间，劳务人员由甲、乙双方共同进行管理。6.2劳务人员因工负伤、致残、死亡的，按国家和地方政府有关规定及标准处理。6.3甲方应依照法律、法规规定，给予劳务人员享有法定假期的待遇，其他假期按甲方规定办理。6.4甲方按月将劳务服务费于次月25日前依法汇入乙方指定的账户。如到期无正当理由，甲方未能把上述费用按时足额汇入乙方指定账户，影响劳务人员工资发放及相关工作而引起的责任，甲方有义务和乙方共同处理。6.5劳务人员受甲方派遣出差时，其费用（含住宿、交通和出差补助及人身保险费等）由甲方负责支付。6.6劳务人员有下列情形之一的，甲方有权退回劳务人员，无须向乙方承担责任，并不支付经济补偿金，产生劳动纠纷时由乙方负责处理：（1）在试用期间被证明不符合用工条件的或被认定为不合格，或故意违反劳动纪律或企业规章制度的；（2）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失大于或等于人民币5千元）的； （4）劳务人员同时与乙方以外的用人单位建立劳动关系，对完成在甲方的工作任务造成严重影响，或者经乙方或/和甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更乙方劳动合同而致使乙方劳动合同无效的；（6）签订乙方劳动合同时提供的离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明等是虚假的或伪造的，及提供的个人资料严重失实的；（7）签订乙方劳动合同前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时或甲方面试确认时被问及而未声明的；（8）签订乙方劳动合同前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时或甲方面试确认时被问及而未声明的；（9）有吸毒、赌博等恶习的；（10）违反甲方劳动纪律和规章制度规定中有关解除劳动合同、开除等条款的；（11）违反劳动纪律或规章制度，且态度恶劣，经教育无悔改之意的；拒不服从工作分配、调度或管理，影响乙方正常生产经营的；工作态度恶劣，严重或多次损害乙方企业利益或影响乙方企业声誉的；与外人勾结，损害乙方企业利益的；（12）有利用职务便利挪用或侵占企业财产的，违反企业制度收受企业内部或外部人员财物以及其他不当利益的，采取诈骗、敲诈勒索等手段获得企业财物或其他不当利益的，故意毁坏企业的厂房、设备、材料以及其他财物的，抢夺或以暴力、胁迫等方法抢劫企业财物的，盗窃企业财物等给企业造成损害的行为的；（13）违法违纪严重影响生产（工作、社会）秩序；（14）留用察看期间表现不好的或不悔改的；（15）被依法追究刑事责任的。（16）乙方劳动合同中约定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6.7劳务人员与乙方为劳动关系，与甲方为劳务关系。劳务人员的工作地点、岗位、方式由甲方根据业务需要自行确定。甲方因工作需要变更劳务人员工作岗位，通知乙方后直接进行变更（劳务人员变更工作岗位后，劳务报酬根据工作岗位相应调整），否则甲方有权要求更换该劳务人员直至退回乙方。6.8为劳务人员提供必要的工作条件和劳动防护用品。6.9在使用劳务人员期间，如乙方未办理劳务人员的用工手续或没有为劳务人员缴纳各类社会保险费用，导致发生劳动争议纠纷的。如因此致使甲方受损的，甲方有权扣除乙方的管理服务费用，直接冲抵甲方的受损。不足部分，乙方应另行向甲方支付。6.10劳务人员擅自离职的，甲方有权拒绝对其进行劳务服务费结算，由此产生的纠纷，一律由乙方自担费用进行处理。6.11乙方不得以甲方的名义对外进行招聘，但应如实告知应聘人员用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。6.12如乙方向应聘人员收取求职费用，则本着减轻应聘人员负担的基本原则，且该费用标准应符合国家相关要求。由于收取求职费用而产生的任何争议或纠纷，乙方应自行处理且承担与之相关的一切后果。6.13对于乙方派遣人员有在评价、培训或作业中不能胜任、不遵守甲方各项规章制度等情形的，甲方有权通知乙方调整；6.14在本协议生效期间，如因生产经营等原因，甲方确需大规模裁减人员达200人以上的，提前10天通知乙方。6.15劳务人员离职时，甲方应及时告知乙方，乙方及时办理离职员工的社保停保手续，否则，因甲方未及时告知乙方造成的社保多缴纳损失由甲方承担。第7条 非弃权任何一方未能在任何时间点或任何时间段内执行本协议规定，或任何一方未能行使本协议赋予其的权利或选择权，均不得被解释为该方对该规定、权利或选择权的放弃，也绝不应影响该方执行该规定的权利或行使该权利或选择权。放弃行使任何条款项下的权利不应被视为放弃对该条款后续违约行为追偿的权利或对其它条款项下权利的放弃。第8条 修改任何对本协议的修改、更正或弃权不应生效，除非以书面形式并经双方授权的代表签署，并特别声明其是对本协议的修改、更正或弃权。第9条 无效如果本协议的任何规定在任何方面被其管辖法域的法庭或行政机构认定为无效、违法或不可执行，则除非双方另外同意，本协议中除去上述相关应删除条款的其它部分应继续完全有效。在此情形下，双方应尽其最大努力就替代条款达成一致。第10条 不可抗力任何一方因不可抗力，以致延迟或无法履行本协议全部或部分条款时，应以最便捷的方式通知另一方，并在七日内以书面形式说明情况，同时提供事故当地有关机构的证明文件，另一方不得提出索赔要求。就本协议而言，不可抗力事故包括地震、流行病、严重火灾、水灾、台风、战争以及其他无法预测，且对其发生和后果无法防止或避免的不可抗力事由。第11条 争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议之解决均适用于中华人民共和国法律。11.2本协议在执行中如发生争议，双方首先应协商解决，协商不能解决时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第12条 其他约定12.1甲方退回劳务人员或本协议期满不与劳务人员续约的，应在当月25日前通知乙方；派遣人员的非因工造成的意外伤害所发生的损失，由乙方负责购买商业保险，并负责办理保险理赔手续。甲方退回劳务人员的，除本协议5.9条规定外，应以书面形式通知该劳务人员及乙方。劳务人员主动要求辞职的，应提前1个月书面通知甲方及乙方。本协议期满，甲方不再与劳务人员续约的，甲方不给予任何补偿。 若双方对乙方撤回劳务人员、解除本协议问题未能达成一致意见时，乙方有权撤回劳务人员、解除本协议，但应提前1个月以书面形式通知甲方和劳务人员，并向甲方承担赔偿责任。12.2乙方应按甲方要求提供担保，并签订担保协议。担保协议作为本协议的附件，是本协议不可分割的部分。12.3乙方提供的劳务人员在协议期内如有缺勤（含病事假者）及侵害甲方的合法权益等情况的，甲方有权拒付缺勤劳务人员的相应劳务报酬或冲抵该劳务人员给甲方造成的损失；如有不服从指挥调度或旷工者，应按协议有关规定处理。乙方应协同甲方追究该劳务人员的相关责任。12.4本协议履行过程中遇特殊情况需修改、变更时，任何一方应提前7天内向对方提出，经协商一致后，相关条款按修改变更后的内容执行。12.5任何情况下，对于派遣人员因其过错行为以及侵占行为等原因给甲方造成的损失，甲方有权选择直接向该派遣人员要求赔偿损失，甲方选择诉求派遣人员的，乙方必须全力配合，向甲方提供该派遣人员的详细资料，并出具各种客观真实的证明材料，必要时根据甲方要求按时出庭作证，协助甲方实施法律救济；如果因乙方提供资料不全造成甲方无法找到该派遣人员，或者乙方拒不按照甲方要求提供客观真实的证明或者未能积极配合造成甲方法律救济失败，乙方应负有连带责任。12.6如乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时之内通知乙方以确保乙方能及时跟进处理。乙方负责工伤发生后的员工安抚、申报和理赔等具体事宜的操作，工伤或职业病的治疗费用和处理期间所产生的费用由乙方预先垫付，处理完毕，按照国家有关法律法规，需要甲方支付的费用，甲方应在一个月内向乙方支付完毕。12.7如乙方派遣人员违规操作，造成甲方人员或者第三方人员的意外伤害、重残、死亡等重大意外事故，乙方负责全权处理（包括但不限于第三方及其家属的安抚、理赔等事宜），按照国家有关法律法规办理相应的理赔事宜。第13条 违约责任13.1乙方向甲方提供的派遣至甲方的人员资料必须属实，如存在弄虚作假，甲方将对乙方做出警告并扣减当月总管理费用的10%作为违约金。13.2因乙方原因导致未按本协议规定准时发放派遣人员工资的，甲方在当月的劳务管理费中扣除10%作为违约金。