生活部招新策划.doc

2012届武汉理工大学余区校学生会生活部招新策划 一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新小组成员1、特邀嘉宾：2、校团委生活部主要干部： 部长：杜学良 副部长：马浩 奚望 柳诗林三、招新细则（一）招新对象主要对象为12级新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。（三）招新规模试用期人数：20人左右正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）（四）招新形式1、报名（填写报名表+领取申请表）2、面试（自我介绍+现场提问）3、初试（笔试）4、复试（笔试）5、试用期(一个月)（五）招新时间、地点及责任分配报名时间为10月13日，地点为图书馆前面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。责任分配：杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请马浩：面试的前期筹备与现场控制奚望：面试准备，短信通知柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作（六）招新流程1、前期宣传（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。（3）利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。（4）在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。2、报名面试阶段（后附负责人）（1）报名：现场宣传与讲解（杜学良）现场布置和设备调试（马浩）回答新生问题，扩大部门影响（奚望）表格的填录与整理 （柳诗林）（2）面试：面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。流程:具体流程:.前期准备:现场布置（杜学良、马浩）面试题库的搜集与打印（柳诗林） 活动中期：嘉宾接待（奚望）现场签到及催场（杜学良）；秩序维持（马浩）活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知（柳诗林）（3）笔试（初试、复试）笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定活动流程：.前期准备:，试题准备与打印和签到（杜学良）、教室预定和电脑调试（马浩）、现场布置（奚望） 活动中期：监考（杜学良、马浩），试卷审阅（奚望、柳诗林）活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。 进行下一轮复试（以笔试形式开展），成绩优异者成为生活部新一届部委。3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。四、补充1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。3、 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适