“过期就业者”应珍惜“求职黄金期”.doc

“过期就业者”应珍惜“求职黄金期” 非应届毕业、又没有工作经验的大学生被称为“过期就业者”。2月2122日，记者在市人才交流中心召开的春季人才交流会上发现，一些求职者拿着简历垂头丧气，经了解，他们都有着共同的特点“过期就业”。采访中记者了解到，“过期就业者”在众多求职者中占有一定比例，由于经历复杂、就业压力大，他们在就业市场中处境尴尬。过期就业者：“我们被称为剩男剩女”在为期两天的人才交流会上，进场招聘企业超过了200家，岗位近4000多个，招聘单位要求学历在大专以上的约占75%，高中以上学历的占25%，共有12000余人进场求职。“你前年就毕业了，怎么现在还在找工作？”在某工贸公司的招聘展位前，负责人对着一份简历毫不客气地问求职者仁明。仁明忙解释，一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。招聘人员对这一解释显然并不满意，职业化地说：“我们回去考虑一下，觉得合适再跟你联系。”离开展台后，仁明无奈地对记者说：“我现在既不是应届生，又没有工作经验，每次招聘单位都要翻来覆去地询问原因，都没有勇气投简历了。”原来，由于不喜欢大学所学专业，仁明从大三开始一直忙于跨专业考研，耽误了找工作。“现在考研失败了，想找工作，又很难向招聘单位解释我毕业后两年的空白。”望着茫茫的求职人群，仁明感叹道。与仁明经历不同，去年毕业于山西财经大学的陈琳回到呼市后一直急于落实工作，大半年时间过去了，还没有找到合适的工作。陈琳告诉记者，最初是因为想找好一点的工作，跑了多场招聘会，也没找到称心如意的工作。后来，转变了想法，想找一家不错的企业锻炼自己的能力，可一些企业却只要应届毕业生，我现在都不知道自己该怎么办了。企业：不完全排斥“过期就业者”招聘会现场，某软件公司招聘负责人曹小姐说：“企业不是完全排斥这部分大学生，但希望他们能说清楚空白期的经历。”她认为，这部分大学生如果确因忙于考研、考公务员等耽误就业，或由于其他原因，只要求职者可以诚实守信，单位还是会考虑录用的，因为企业看重的是人才。一些招聘者则认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。对于企业来讲，他们会结合工作性质及需求，优先考虑“合格”的人才，不会花很多的时间重新塑造一个人。专家：大学生应珍惜“求职黄金期”针对大学生如何应对“过期就业”这一问题，记者采访了市人才服务中心副主任张彤，张彤认为，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，比如经历了考研、出国考试，专业知识和外语基础都更加扎实。同时，这类求职者应更加注重与招聘单位沟通，自信、从容地向单位解释延迟就业的原因，并表明自己的求职优势。对于长期求职受挫的“过期就业者”，张彤建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，多学一点知识，多学一项技能，提升职业资本，让自己成为复合型人才。此外，张彤还建议应届毕业生要珍惜“求职黄金期”。他说，一般而言，春季开学后就是应届生“求职黄金期”，此时进行人才储备、招聘应届生的企业较集中。如果这一阶段不积极求职，就有可能拖到与下一届毕业生共同竞争之中，竞争压力会更大。 非应届毕业、又没有工作经验的大学生被称为“过期就业者”。2月2122日，记者在市人才交流中心召开的春季人才交流会上发现，一些求职者拿着简历垂头丧气，经了解，他们都有着共同的特点“过期就业”。采访中记者了解到，“过期就业者”在众多求职者中占有一定比例，由于经历复杂、就业压力大，他们在就业市场中处境尴尬。过期就业者：“我们被称为剩男剩女”在为期两天的人才交流会上，进场招聘企业超过了200家，岗位近4000多个，招聘单位要求学历在大专以上的约占75%，高中以上学历的占25%，共有12000余人进场求职。“你前年就毕业了，怎么现在还在找工作？”在某工贸公司的招聘展位前，负责人对着一份简历毫不客气地问求职者仁明。仁明忙解释，一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。招聘人员对这一解释显然并不满意，职业化地说：“我们回去考虑一下，觉得合适再跟你联系。”离开展台后，仁明无奈地对记者说：“我现在既不是应届生，又没有工作经验，每次招聘单位都要翻来覆去地询问原因，都没有勇气投简历了。”原来，由于不喜欢大学所学专业，仁明从大三开始一直忙于跨专业考研，耽误了找工作。“现在考研失败了，想找工作，又很难向招聘单位解释我毕业后两年的空白。”望着茫茫的求职人群，仁明感叹道。与仁明经历不同，去年毕业于山西财经大学的陈琳回到呼市后一直急于落实工作，大半年时间过去了，还没有找到合适的工作。陈琳告诉记者，最初是因为想找好一点的工作，跑了多场招聘会，也没找到称心如意的工作。后来，转变了想法，想找一家不错的企业锻炼自己的能力，可一些企业却只要应届毕业生，我现在都不知道自己该怎么办了。企业：不完全排斥“过期就业者”招聘会现场，某软件公司招聘负责人曹小姐说：“企业不是完全排斥这部分大学生，但希望他们能说清楚空白期的经历。”她认为，这部分大学生如果确因忙于考研、考公务员等耽误就业，或由于其他原因，只要求职者可以诚实守信，单位还是会考虑录用的，因为企业看重的是人才。一些招聘者则认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。对于企业来讲，他们会结合工作性质及需求，优先考虑“合格”的人才，不会花很多的时间重新塑造一个人。专家：大学生应珍惜“求职黄金期”针对大学生如何应对“过期就业”这一问题，记者采访了市人才服务中心副主任张彤，张彤认为，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，比如经历了考研、出国考试，专业知识和外语基础都更加扎实。同时，这类求职者应更加注重与招聘单位沟通，自信、从容地向单位解释延迟就业的原因，并表明自己的求职优势。对于长期求职受挫的“过期就业者”，张彤建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，多学一点知识，多学一项技能，