考核办法.doc

毕节学院大学生社团联合会学生干部考核方案第一章 总则 为进一步加强学生干部的队伍建设与管理，调动学生干部的主动性、创造性、积极性，充分发挥学生干部的带头作用，引导社联全面发展，促进社团良好发展，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定了毕节学院大学生社团联合会学生干部考核办法。 第二章 考核细则注：1、考核分两部分：考核小组评价70%、直属负责人评价30%。2、各学生干部必须在指定时间内将个人资料上报考评小组，由考评小组进行核查统计，如未按时上报视为放弃本次考评，考评成绩按零分处理，按最低等级评议。（1） 个人素质（该项由个人上报资料，由考核小组负责统计打分）70分1、 政治思想方面（15分）（1）递交入党申请书的加1分，被列为入党积极分子加2分，党员或预备党员的加3分。（取最高分不累计加分）（2）参加一次政治学习加1分，撰写思想类文章每次加1分，若无故缺席的扣2分。（总计10分，扣完为止）（3）受到学校通报表扬的每次加1分，违反校纪校规受到系或者学校通报的直接开除或者免职。2、 学习成绩（15分）（1）学期学习成绩良好者，列于班级前20%，10分。班级前10名的在此基础加1分，倒数25名的扣2分。第一名加3分，第二名加2分，第三名加1.5分。（不重复加分）（1） 学习成绩进步明显，每进5名加1分。（3）期末考试不及格，每门扣1分。（4）参加各类等级学习知识竞赛，获校级奖项加2分，校级以上加3分。（凭各获奖证书复印件）3、 工作态度（40分）（1）工作有计划，有落实，有总结；及时将活动相关材料（如照片等）上交给办公室保存。（5分）办公室规定上交的各类文件、总结、计划等没有在规定时间内上交办公室的相关部门的各个干部每人扣2分，分管相关部门的负责人扣1分。（2）积极按时参各个例会（有事向办公室请假，请假的时候交于组织部备案），考核时为全勤加10分。若无故不参加应到会议一次扣2分，无故缺席三次综合评定等级不能为优秀。请假一次扣0.5分，迟到早退各扣1分，临时请假做缺席处理。（3）各干部所负责的各项活动正常进行的，加10分。若在活动中出现非正常原因的人或物不能按时到位的相关负责干部每人扣2分，出现重大失误的再扣2分。（4）严格遵守值班制度，加5分。有事须在值班开始前调班，办公室将不定时抽查值班情况，无故没有到位者扣2分，迟到、早退者扣1分；并根据值班记录及抽查情况酌情扣1-2分，未经办公室允许，将非事务性人员带入办公室使用电脑者，相关人员扣2分。（5）严格遵守社联章程等相关规定的，加5分。其他违反或没有遵守社联各项制度者经由办公室负责记录，经考核小组讨论给予酌情扣分（1-5分）（二）工作能力（此项由直属负责人进行评价）30分（1）工作成绩方面：10分1）在工作中有所创新并取得一定成就加10分；(注明学期工作的具体内容及完成情况)（2）团队协作能力与同事人际关系：10分 1）和睦相处，关系融洽得5分； 2）有人检举经查实有不良群众基础，每次扣1分。（3）发现问题，提意见或建议情况：10分能及时发现社联会、社团在机制上存在的问题并向社联会主席团提出书面建议，经 主席团采纳并能有效的解决问题的加10分。（三）其它 （1）如违反校规、校纪并受学校有关部门处分扣5分，（若有则取消评比资格） （2）为社联或学校做出重大贡献或赢得荣誉加10分。三、考核成绩记录办法 考核成绩记录办法根据学生干部的工作情况采取积分等级法，即按照考核项目的分值打出相应分数，总评时再按总分折算成相应等级。各等级对应分数如下：A+级 95100分A级 9094分A-级 8589分B+级 8084分B级 7579分B-级 7074分C+级 6569分C级 6064分C-级 5559分D级 054分四、奖惩制度（1） 考核结果作为评选毕节学院优秀社联干部（理事）的重要依据；（2）结果作为培养本会后备干部的重要依据，考核表存入本人在社联的档案；（3）受学校警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；（4）连续两次被评为C-级以下（含C-级）的学生干部将不再聘任。五、学生干部免职或停职等有关规定1、凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校处分的，直接免职。2、 社团联合会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的主要成员负有与活动负责人同等连带责任。并视情节轻重，分别计入学生干部档案或建议其辞职。3、对于各会议，应到而迟到或未到，造成不良影响，经团委讨论，可责令其停职。4、发现学生干部有舞弊，造