【海归招聘】曾拿5个offer,最终选择Deloitte Consulting的工科女神.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归招聘】曾拿5个offer，最终选择Deloitte Consulting的工科女神她曾是一个标准的优秀工科女，但却始终不想成为一个engineer；她曾迷茫不清自己的职业方向，最终在摸索中选择了technology consulting。现在的她每周飞来飞去，成为连接客户和developer的重要桥梁。她的经历告诉你，工科生不一定要成为工程师，其实你的人生还有更多的可能性。只要你不断尝试不断探索做好准备，你就一定可以找到最适合自己的工作方向。Q: 作为Deloitte business technology consultant 每天工作的主要内容是什么？工作时间怎样？A: 其实我们现在的工作内容会根据不同的级别和不同的客户而定。以我现在的project为例，我的工作内容有business requirements gathering &writing, scoping, present the document to clients, 把document给developer用于build system并在过程中准备随时提供support, 在developer完成coding后进行system testing,最后在客户进行用户测试是提供support以及系统发行之后的knowledge transfer。我们的工作时间没有很固定，会根据不同的项目而不同。我目前的项目早上9点上班，中午一个小时Lunch Break，下午一般6-7点可以离开办公室。忙的时候也许需要回去之后再加班一会儿，周末偶尔加班。Q：所以说这份工作有很多要面对客户，与客户讨论内容？需要经常出差吗?A: 对，我们的工作有很多面向客户的内容，而且我现在几乎每周都需要出差。出差的时间根据不同的项目和客户所在的地点而异。例如我现在每周一早上5点左右就需要去赶飞机，要保证10点可以到客户那里开始工作，然后每周四再飞回来。Q: Deloitte technology consulting主要涉及哪些industry？A: 德勤涉及的industry挺多的, 例如有finance, healthcare, oil & gas, telecommunication, public sector等等。Q: 如果学生想成为一名business technology consultant, 您觉得他应该具有怎样的特质？什么样的background和skills比较受青睐？A:我觉得对于大部分consulting firms，不论你是做management consulting, human capital consulting 还是technology consulting, 他们看重的几个特质都是相似相通的。总的来说，最重要的是你的analytical skills, leadership skills，presentation skills, 以及你和客户的交流能力。Q：Technology Consulting做的事情全都是很偏tech的么？会招其他major学生么？A:其实我们基本上什么major的人都会招, 我觉得大约50%-60%的人是management & information science 或者 engineering background吧, 当然还是有很多学finance, economics 或者其他专业的人。我们招人主要看重的还是你是否有一些关于technology的experience, 以及你在应聘过程中是否展现出了对technology浓厚的兴趣。Q：想做Technology Consulting，实习怎么找？去哪里找？A:如果你在resume中显示出你有一些跟technology相关的experience，不论是课程 project或是实习，能够让recruiter知道你跟tech有一定关系就可以满足他们的初步要求了。实习也并非一定要跟Tech相关，什么方面的都可以。Q：您觉得作为工科学生在consulting行业中有什么优势？A:优势方面，我觉得对于尤其是那些system / information management背景的人来说，他们对整个technology consulting的流程和结构比较了解。虽然作为business technology consultant,我们不需要对于coding和system有很深入了解，但是一个engineering background的人在跟developer, testing team一起工作时，会更懂得和他们用language交流，这会使team之间的沟通更加有效。Q：我们知道您本科和硕士都是以很好的成绩从ECE专业毕业的，可以说您是一个标准且优秀的工科生，但是您的coursework中也有少数几节关于finance的课, 请问您当时是怎样规划自己的职业的，是想从事finance行业吗? 为什么没有从事电子或计算机方面的工作呢？A:其实当时我并没有特别清楚自己究竟想要做什么，但同时我却很清楚自己并不想在毕业之后做engineer或者从事coding方面的工作，所以我上了很多finance方面的课，算是给自己多留了一个选择方向吧。Q：您的第一份summer intern是在Barclays Capital做的software developer，您是怎样拿到这个实习的？这是怎样的一份工作?A:这是一份比较着重于coding的internship, 其实我知道自己的CS background不是特别的强，所以当时我也不太明白为什么自己可以拿到这份实习。后来在一次聊天中，我当时的manager告诉我，他们之所以给我这个offer是因为我在面试的过程中表现出了自己比较强的interest, 同时我有很高的GPA,所以他们相信我应该是一个很聪明的人，会是一个quick learner.Q：您曾经做过一个长达半年的Patent Intern，且该公司属于半导体行业，您为什么又决定从金融公司跳回半导体行业，且选择了这样一个关于专利方面的职位？A:因为当时我虽然明确自己并不想做engineer, 但也并没有很明确自己的目标，所以结合自己的背景，我选择了一些跟engineering有关又不是真正做engineer的工作进行尝试，想通过这种尝试不同intern的方式来确定自己的兴趣。同时我想积累多一些internship experience, 这样有利于自己找full time job。Q：您现在在Deloitte Consulting 做business technology consultant, 您当有过怎样的选择和打算？最终又是为什么选择了现在这份工作？A:我当时一共拿到了5个full time job offers，其他的那些offer都是做developer或者engineering相关的，只有在德勤这份工作时关于consulting的。在之前做intern和找工作的工程中，我对consulting产生了比较浓厚的兴趣，同时我也一直很明确自己并不想做一个纯engineer,所以我就毫不犹豫地选择了Deloitte Consulting的这份工作。Q：您觉得作为以四大为背景的Deloitte consulting和一般比较典型的咨询公司有什么区别？A:我并没有在其它比较典型的consulting firm里面做过，但是我在面试的时候，曾经面过一些management consulting的公司。我觉得所有这些consulting公司所寻找的人的特质以及他们的面试过程有很多的相似之处。与四大的咨询的区别可能是，因为四大有很大一部分业务是关于accounting & tax的，同时也涉及很多别的方面的业务，所以对于像德勤这样的公司，它所涉及的客户以及行业面会更广，客源量也会更大一些。但是其实对于德勤而言，accounting和consulting业务之间本身相对比较独立，平时很少有interaction。我们的文化也没有很受accounting那边的影响，还是以一个consulting firm的文化来运行的。Q：可不可以大概讲述一下您的面试经历。虽然德勤咨询的businesstechnology consultant并不要求申请者必须拥有tech的背景，但面试的时候是否还是会比较侧重对于tech行业的理解？A:我们面试的流程其实和management consulting很像。有两轮behavior interview和两轮case study的面试。behavior questions和其他的公司区别不大，比较重要的就是要展现出自己的leadership experience & skills,以及你是否likable。在case study这一部分，我认为解case的思路都是相似的，唯一的区别可能是case的内容会和一般的management consulting面试不太一样。我们更多的会让你study technology cases，例如要给一个银行安装一个网上平台，有哪些方面的因素需要考虑之类的问题。Q：最后您有哪些给留学生求职的建议吗?A:首先最好有一些internship experience。其次，GPA也很重要。在第一轮过简历的时候会有一个GPA的cutoff，如果你的GPA低于cutoff，不论你有多么优秀的简历，多么丰富的Internship experience，都不能被接受。technology consulting不会要求你有哪些必须上过的课程，或者说其实在学校学的很多technology课程在consulting工作中都是用不到的，所以你在选择课程上自由度相对比较大。一些涉及比较实际的skill（例如EXCEL）的课程是一个相对比较好的选择。当然，这些skills也不是招人的硬性规定，如果你未来的工作中需要这些技能，公司还是会提供相关的