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责任比能力更重要学习纪要10月31日和11月1日，我学习了责任比能力更重要的第二章，主要围绕责任胜于能力展开的讲解。通过对这一章的学习，加深了我对责任的理解，相信会在以后的工作中得到很多帮助。责任胜于能力，责任决定成败。责任本身就是一种能力，能力永远由责任来承载。有责任感的人一定能成功，只不过是时间早晚而已。能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力。任小萍的例子就很好的说明了这个道理，有些时候我们在工作中会被安排做一些很简单的事情，但是我们要用一种负责任的精神去做好这些工作，任小萍就是在平凡的岗位上做的很出色，最终走向成功的。在工作中，不管老板安排什么样的位置给我们，或者不管安排什么样的工作任务，都不应该小看自己的工作，都要对自己的工作负责。从某种意义上讲，成功源于责任，责任胜于能力。责任比能力更重要，一个人能力再大、能力再强，如果他不愿意付出努力，也不会为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够出色的完成企业所交付的任务，杰西的故事就是一个很好的例子，当这家著名的化妆品公司聘用杰西的时候，就是想让他为公司创造效益，但是一年多的时间里，杰西在工作上却没有展现出他的实力，原因很简单，公司老板在用人的时候，没有把责任交付给他，也就是说，没有让杰西承担起对公司的责任，这样也就不能激发出他内在的潜能，当咨询师把这个问题解决以后，杰西不但做出了让业内惊羡的业绩，还与费拉尔成了密不可分的好友。每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，一个人如果能以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度的发挥自己的潜能，将事情做的完美无缺。负责任的员工，总会吧事情做的尽善尽美。林宇的实例恰恰说明了这个问题，从文章中也能看得出，其实林宇也不是一个不负责任的人，只是没有做到尽职尽责，当一个人完成上级下发的任务的时候，简单的负责任和尽职尽责会体现出很大的差别，当我们尽职尽责的完成这项任务的时候，就会想尽一切办法使得任务能够做的完美，自然作出的成果也会不一样，所以，我们在平时的工作中，无论做什么事情，都要以一个尽职尽责的态度去完成，这样才能出色的完成任务。很多人一辈子都没有任何成就，主要原因就是，他们在自己的思想认识中，没有理解和树立勇于负责的精神，勇于负责的精神是一种无比强大的力量。从古至今，具有用于负责精神的人都是人们所喜欢的对象。任何一位平凡的员工，只要具备了勇于负责的精神，他的能力就能够得到充分的发挥，潜力就能够得到最大限度的挖掘，因而，为企业创造出巨大的效益。在现实社会中，很多人之所以没有任何成就，主要原因就是在他们的思想意识中，没有树立用于负责的精神，他们经常自由享乐，消极懒散，不负责任，不负责任的态度来对待自己的工作与生活。我们不能做这样的人，树立起用于负责的精神，健康的投入到我们的工作和生活当中去。成功者和失败者的区别就是：成功者无论做什么，都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率疏忽，而失败者，则恰恰相反。即使一个人工作能力非常出色，如果他做事马马虎虎，不能时刻把责任牢记于心，也就无法避免犯错误。瓦德尔公司那名资深的老员工就给我们了一个很好的警告，在工作中，我们要严格遵守企业给我们规定的规章制度，不能因为某种原因就不去遵守，如果那样的话就有可能给公司或者个人造成我们意想不到的损失。所以，我们做事情要抱着认真负责的工作精神，抱着非做不可的坚定决心，抱着追求尽善尽美的工作态度，这样才能更好的完成工作，进而为公司创造更高的效益。11月4日我学习了责任比能力更重要的第三章：责任保证绩效。对员工而言，要提升工作业绩就必须提高自身责任感，对于企业而言，提升团队绩效最好的方法就是提升员工的责任感。优秀者和平凡者之间的差异，往往就在于做事的时候是否积极主动，积极主动的员工，通常都能把事情做的圆圆满满，这样的人才是领导所信任和看重的。在日常工作中，主动做一些老板没交代的事，有些这样的人：老板没有交代的事情一律都不做，认为那些不是自己责任范围以内的，就不用去做，事不关己，高高挂起。即使事情很重要，关系到公司的利益，他也不会去过问，这种员工其实就是公司潜在的危机。我认为作为一名公司的员工，为公司工作，拿公司的薪水，不仅要尽职尽责的做好每一件事，而且一切都应该以公司利益的角度出发，多做一些力所能及的事情，积极的为公司的发展努力工作，并且为公司创造更高的利益。多做一些工作之外的事，多做一些职责以外的事，会让你赢的良好的声誉，对你而言也是一笔无形的巨大财富，会在你的职业生涯中起到极其重要的作用。多做一些工作，我们也会多学到一些东西。在这一点上，我觉得工作和学习是相通的，上学的时候，在课余时间除了完成作业以外，多看一些课外辅导书，或者与课程有关的一些资料，我们都会从中学到很多东西，同样，在工作中，完成自己的任务以后，多做一些公司内的其他的一些工作，我们也会学到很多本领，将来也能更好的为公司工作，即使是之前做过的工作，有些时候也能在重复工作的时候从中学到一些新的东西，温故而知新，在工作中也是这样。对员工而言，工作好像有分内和分外之分，但在老板看来，工作从来没有这种差别，任何一个有进取心的人，都不会介意在做好自己分内工作的同时，尽自己所能每天做一些分外的事情，你会得到比他人更多的成功机会。出色的员工在高效的完场自己分内的工作之后，总是能主动的帮助同事和老板做好属于集体和企业的工作。站在老板的角度去思考问题，我们就会发现积极主动的做一些分外的事情，不仅会给企业发展做出贡献，而且在老板眼中也会是一个积极向上的人。责任让你变的不可替代。刚一看到这句话感觉有点夸大其词，我认为知道负起对企业的责任，任何人都不是不可替代的，但是反过来想想，当你所肩负责任比任何人都要大的话，那么你就是公司不可替代的。每个人都有肩负起公司发展的责任，认真做好每一件事，在完成自己的工作任务之后，多做一些分外的工作，为公司创造更高的效益，是我们必须要做到的。11月5日，我学习了责任比能力更重要的第四章，即责任激发潜能。在每个人身上，都隐藏着惊人的潜能。在工作中，所有人都应该积极主动的做事。唯有如此，才能不断挖掘出自身的潜力，一步步实现自己的职业理想和人生目标。事实上正视现实，解决问题，着手完成与达到目的，这些都需要勇气，方法，决心，智慧以及技巧。这些都潜藏在我们自己身上，这就需要不懈努力，将潜藏与自身的能力充分挖掘出来，那么如何才能将潜藏在自己身上的能力挖掘出来呢？这需要我们树立工作责任感。我们每一个人都有责任，有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的，这些责任是每个人推脱不掉的。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。 我们在抱怨工作无趣、回报太少的时候，是否应该先扪心自问一番，我们对工作尽责了吗？对待工作我们是敷衍了事还是认真负责？如果我们抱着敷衍了事的态度工作，那既是对工作的不负责任，同时也是对自己的极端不负责任，因为我们将丧失许多对自身有益的东西，比如珍贵的经验、专业的训练、才能的表现和职业素质的培养等等机会。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，只要一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。如果我们对于手头工作和自己的行为百分之百负责，愿意花时间去研究各种机会和可能性，我们会显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬，与此同时，我们也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿我们为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。 任何一个人懈怠了自己的责任，就会给别人带来不便和麻烦，但是人人都难免会有懈怠之心，要如何避免在工作中产生懈怠的心理呢？重要的是将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任感会让我们表现的更加卓越。即便我们对工作不再保持百分百的激情，但由于根植于内心的责任感的驱使，我们依然会兢兢业业地对待自己的工作，不彷徨、不退缩，勇于承担自己的责任。 具有了强烈的责任感，会促使我们去提高自己的能力。因为责任感能激发人的潜能，促使我们以积极的心态去面对每一项工作，推动我们的进取心和创新意识，积极做事，一丝不苟，在工作中过程中不断反省、发现问题、掌握问题，时时刻刻促进我们进步。责任链形成了，就能使每个员工都能尽自己的力量推动每一项计划，从而把每个人的潜能都最大限度地发挥出来。11月5日，我学习了责任比能力更重要中的第五章，即责任成就卓越。主要内容有：责任面前无小事，关注细节更重要；责任不分大小，工作没有小错；承担更多责任，磨练更强能力；工作容不得半点不负责任；责任造就卓越员工。所有成功者的标志，都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任，责任不仅是一种可贵的职业精神，更是成就卓越事业的原动力，他能够让人消除胆怯、克服困难、战胜一切艰难险阻，拥抱辉煌的成功。责任面前无小事，关注细节更重要，每一个具有高度责任心的人，都会将教师看得与大事同等重要，认真对待工作中的任何一个细节，努力将消失做好，因而他们也更容易取得成功。这让我想起了细节决定成败，以前听说过很多关于细节的小故事，在当今异常激烈的职场竞争中，生活细节的作用与魅力有时更是惊人的，说不定在某个时刻，它会显示出奇特的力量，赢来意想不到的效果，无形中增加你的工作绩效指数，得到上司的青睐，甚至提升你的人格，让你获得更好的发展机会和取得更大的成就。 小李是个非常有潜力的员工，然而在人才济济的公司里，他总是显得有点平凡，再由于经济条件的限制，在打扮上显得有点土气，所以一直未得到公司的重用。有一次，上司带着他和另外几名职员与客人洽谈生意，可惜客户面对着满桌的美味佳肴和详尽计划书仍不为所动。眼见生意谈不成了，上司开始泄气，于是建议结帐。就在这时，节俭的小李坚持提出将桌上的剩菜打包，不要浪费。其他职员见状十分不解，更暗中埋怨他太“抠门”，有损公司的形象。可是，僵局却在这个时候被打破了！那客户竟然立刻同意与小李的公司签约，原因是小李的节俭风度令客户大为赏识，让他感受到这个公司拥有这样的员工，应该是值得信任和肯定的，先前的疑虑可以消除了。这个意外的“胜利”让上司对小李赞不绝口，并在日后提升了他，他终于得到了进一步发展的良机。一个重视细节的，将消失做细、做好的员工，无论到哪家公司工作，都会得到老板的常识。因为具备了这种责任感，一项计划的执行才会落到实处，才会得到预期的效果。差不多任何一家公司都将它作为招聘人才得一个重要标准。责任不分大小，工作没有小错，细节决定成败，往往一些小错误会带来很大的麻烦，工作容不得半点不负责任，所以注重细节是很重要的。责任是