达旗林业局建立创先争优长效机制.doc

达旗林业局建立创先争优长效机制按照旗委的统一部署要求，鄂尔多斯市达拉特旗林业局以夯实基层党组织建设为目标，在活动中我局所属党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为达旗林业生态建设起到了积极的推动作用，各项工作取得了明显成效。一是建立干部职工教育制度。干部职工教育重点是政治教育、普法教育、学历教育和素质教育。每一个干部职工必须制定本人学习计划，把学习作为自身建设的基本要求，长期坚持。二是建立健全监督制度。为全面加强领导班子思想建设、组织建设和作风建设，有效地实行党内监督，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，结合我局实际，决定每年召开一次党委民主生活会。在召开党委民主生活会之前：一要制定具体的实施方案，明确会议主题，确定会议时间，并提前十天将会议召开时间报告旗纪检委和旗委组织部；二要广泛征求党内外群众意见和建议，并对所征求到的意见和建议进行梳理。会议以促进全局事业不断向前发展为目的，领导成员之间互相谈心，沟通情况，交换意见。三是建立领导干部联系示范点制度。发挥领导率先示范作用，以点带面，促进活动全面深入开展。林业局党委成员9位领导分别联系一个或两个局属二级单位，经常深入联系，具体指导创先争优活动。各单位要做好宣传动员、落实党员承诺制、规范组织制度建设，形成比、争先进和优秀的良好氛围。四是建立公开承诺制度。坚持全体参与、量力而行、实事求是、重在兑现、长期坚持等五项原则。对照好记、好做、好评的要求，经过制定承诺、公开承诺、兑现承诺、督促落实承诺、民主评议践诺、奖惩承诺党员等程序，强化在基层党组织和党员中推行承诺制的实效。五是建立示范引导机制。为大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“党员示范岗”“业务骨干示范岗”为具体形式，培养一批先进典型，以进一步激发广大党员、干部的“争先”热情和立足岗位比贡献的生机活力。通过开展创建“共产党员示范岗”和“业务骨干示范岗”活动，扎实推进创先争优活动，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作质量，形成人人处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进林业生态建设，进一步推进林业又好又快发展发挥重要作用。六是建立考评激励机制。一要建立实绩考评机制。为引导广大党员干部职工增强信心、提高服务、苦干实干，形成解放思想、开拓创新的生动局面，林业局决定对作风踏实、成绩突出个人实行表彰鼓励；二要建立表彰先进制度。为表彰先进，树立典型，弘扬正气，每年“七一”，局党委将表彰一批创先争优先进集体与先进个人；三要建立信息报送奖励制度。为进一步加强林业信息报送及采用管理，促进信息报送工作制度化、规范化，林业局制定了信息报送奖励制度，对局属各二级单位的信息报送工作进行督促。七是建立服务群众机制。一要形成定期征求意见机制。结合实际采取政务党务公开主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。二要建立健全首问负责制度。首问负责制是指管理服务对象来我局办事时，遇到并垂询的第一个人为首问责任人而应遵守的言行准则和应负责任的制度。凡基层机关工作人员或其他组织和人员以信函、电话、来人咨询有关林业政策，反映问题，要求解决问题等，对来人负责接待的人员，信函发至部门的主要负责人，电话接受解答人员为首问责任人。各部门、单位领导对本单位工作人员执行首问责任制负有领导责任，首问责任制执行情况