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文档简介

岗位职责说明书职位名称HRBP职位编码职务级别人力资源经理/主管所在单位XX所在部门人力资源部编制日期20181103批准日期201181106一、职务概要：负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。二、主要工作关系直接上级HRDHRM三、岗位职责描述权限绩效标准1. 根据人力资源规划，编制招聘需求分析；2. 建立招聘流程与招聘制度的设计；3. 招聘渠道分析与选择；4. 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；5. 根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；6. 编制员工技能看板；7. 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；8. 提供绩效管理思想，评估并验证有效性；9. 执行薪酬调查（行业、目标公司）；10. 协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；11. 协助编制奖励机制、激励机制；12. 培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告；13. 建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程；14. 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择；15. 实施培训，并完成培训效果评估；16. 协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。N/A N/A四、任职资格要求人力资源管理或相关专业大专以上学历；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；身体健康。【此文档部分内容来源于网络，如有侵
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