21.幼儿园幼儿意外事故处理制度.doc

幼儿园幼儿意外事故处理制度一、立即通知保健，对受伤儿童采取必要的紧急救护措施，以防伤情或病情加重，决不可延误。 二、校医或班教师应立即送伤儿到附近的医院诊治。就诊建议：三、通知伤儿的家长，并认真耐心细致地解释受伤过程及伤势情况，诚恳地检讨工作中的过失和疏忽，尽可能地取得家长的谅解。 四、校园主管及班老师在事故当天应主动携慰问品探访，关心伤儿。五、若幼儿的伤势情况可以继续来园的，应尽量建议将幼儿留在幼儿园，由幼儿园负责护理，如伤势较重需在家休养，应定期安排一名员工主动到幼儿家进行护理，关心了解幼儿康复情况，并随时告知家长作业的进度、课程的安排等情况，尽量做到不影响家长正常上班，在事故处理时也可避免或减少家长所要求的误工费的赔偿。 六、由事故发生当天起建立该事故专项档案，至少保留一年所有与事故有关的书面资料，如：事故报告单、付款凭证、各类发票、幼儿病历等。请家长将幼儿送来我园护理的通知及提出的赔偿方案等，应以挂号信形式发出，保留挂号信存根，并将所寄内容的复印件附在存根之后。 七、慰问金及经济补偿： 1.慰问及营养品可由园长支出，视幼儿病情轻重以总金额100500元为宜。 2.若园方对意外事故的发生有过错，且此过错是造成损伤事故的原因；或虽无过错，但法律规定应负责任的，园方将根据损伤事故的轻重程度，给予适当的经济补偿。家长应根据园方的规定办理领取经济补偿的有关手续。 3.若园方对意外事故的发生既无过错，也无法律规定应负责的情况，园方将不承担各种费用或经济补偿。 八、为了加强幼儿园的管理，以法治园，杜绝各类事故的发生,确保幼儿的身心健康，特拟定下列处罚措施： 1.在工作中，采用各种手段对幼儿进行体罚或变相体罚，视其手段、情节和后果及其认识态度，除承担全部医疗费用外，扣除本人当月直至全年奖金，工资下降一级，并给予必要的行政处分。情节严重者给予辞退直至由司法部门依法追究其刑事责任。 2.由于工作失职造成幼儿走失、缝针、骨折、烫伤、各种内伤等责任事故，视情节与后果，除承担幼儿全部医疗费用外，扣除本人当月工资10%50%或年终（10%50%）奖金，并给予行政处罚，直至辞退、追究其刑事责任。 3.对于意外造成幼儿缝针、骨折、内伤（脑伤），视情节与后果，除承担幼儿全部医疗费用外，扣除本人当月工资10%50%，并支付一定的慰问品费用。 4.对教玩具等设施设备不安全，未采取措施，造成幼儿受伤的，视其受伤程度，扣除责任人员和园长月工资的10%50%，直至扣除全部年终双薪，并停职察看。 5.由于保健医生、保育员、厨工工作把关不严，造成肠道传染病流行、暴发、食物中毒、打错针、吃错药、内外用药物或消毒溶液安放不妥，发生异常情况采取措施不当等失职行为造成严重后果的，视其情节扣除工资的1050，工资下降一级，并给予必要的行政处分，直至辞退的处理。 6.安全防范措施做得较周全、细致、事先安全教育工作做得较好或事故发生后善后处理工作做得较好的校园，如果班级有幼生超员的情况而发生事故的，可由中心酌情处理。对于生源不足的班级发生事故，则应严肃处理。必要时，视情节轻重予以停职，等待处理。 7.由于园长管理混乱，造成上述事件之一的，除扣除园长津贴外，再扣除其工资的1050，直至撤职处理。 九、奖励措施： 争创“全年无事故奖”。 中心设立“安全工作奖励基金”，用于奖励全年无事故的校园，而校园事故处理扣罚金则全部上交中心，作为“安全工作奖励基金”。 十、发生事故不论大小均应及时以书面形式上报中心，重大事件24小时内，一般事件2天以内，不得隐瞒延误。对知情不报者或发现体罚、变相体罚现象不劝阻者，扣除当月直至3个月工资的1050，