人力资源部副主任工作标准.doc_第1页
人力资源部副主任工作标准.doc_第2页
人力资源部副主任工作标准.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部副主任工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了人力资源部副主任的职责与权限、工作内容与要求检查与考核等。本标准适用于人力资源部副主任工作。2工作范围、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1在人力资源部主任领导下，负责人力资源部工资管理、五险二金、教育培训等工作。2.1.1.2负责员工教育培训工作指导和组织工作。2.1.2责任。2.1.2.1贯彻落实上级有关工资、养老保险方面的方针、政策和规定。2.1.2.2组织领导全公司员工教育管理、培训管理等工作的开展和实施。2.1.2.3对上级有关工资、养老保险方面的有关指示提出贯彻执行意见。2.1.2.4组织完成上级下达的工资计划与有关工资指标。2.1.3权限2.1.3.1有权按照上级的有关工资管理和工资制度提出贯彻意见的权力2.1.3.2有权监督检查工资管理、养老保险方面工作的落实执行情况。2.1.3.3有权向各部门传达、贯彻上级领导关于工资制度等各项工作。2.1.3.4有权审核公司工资标准执行情况。2.1.3.5有权审查公司实习、见习期等人员定级、转正情况。2.1.3.6有权审查各类人员岗位培训情况2.2分工界限、领导和协作关系。2.2.1人力资源部副主任在人力资源部主任领导下进行工作。2.2.2人力资源部副主任对人力资源部主任负责。3工作内容与要求3.1工作中认真执行上级有关法规、条例、制度、标准。3.1.1搞好工资管理工作，各种保险工作。3.2工作数量、质量3.2.1按照上级文件精神，搞好员工工资调整工作。3.2.2每年根据公司售电量，上交利税、搞好工资计划管理以及工资基金计划管理以及工资基金管理。3.2.3按照省公司政策，搞好公司的工资标准规范管理。3.2.4新进公司人员的转正定级工作。3.2.5按照上级有关保险管理规定，搞好员工各种保险管理。协助主任组织有关劳动组织，体制改革等的论证与实施。3.2.6协助主任按照上级要求，搞好全公司工资调整工作。3.2.7协助主任搞好离退休老干部的走访工作，并负责他们的各种待遇的安排工作。3.2.8协助主任搞好职工劳动保护工作，并协助搞好各种报表工作。3.2.9协助主任搞好全公司班组建设，并做好抽查、检查工作。3.2.10制定员工培训计划并做好培训计划的落实工作。3.3协调与配合。3.3.1协助主任搞好人力资源部各专业工作与公司其它部门的工作。3.3.2配合公司各单位做好有关劳动保险，教育培训等工作。4检查与考核4.1本标准由总经理和主任检查与
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论