工会台帐6.doc

苏州第一建筑集团有限公司市立医院本部门急诊综合楼项目部安全生产文明施工管理、劳动保护工作台帐（六）工伤、职业病和女职工保护（工伤、职业病和女职工保护）卷内目录序号内 容1集团公司安全事故报告和调查处理制度2一公司关于伤亡事故的调查和处理规定3一公司关于事故伤亡调查和处理规定4项目部关于落实女职工劳动保护办法的实施细则5集团公司关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法6集团公司计划生育规章制度7集团公司全年计划生育工作计划8集团公司、一公司计划生育领导小组及网络系统9关于严格用工制度，禁止招用未成年人的通知苏州第一建筑集团有限公司苏一建安（2006）第 11 号安全事故报告和调查处理制度改善劳动条件，保护劳动者在生产工作中的安全和健康，是我们国家的一项重要政策，也是社会主义企业管理的基本原则之一，对职工伤亡事故的统计报告、调查处理是劳动保护的一项重要工作。为能正确及时了解和研究、分析职工的伤亡事故情况，从中吸取教训，从思想上提高认识，从实际中采取消除伤亡事故的有效措施，保证安全生产，杜绝事故的再次发生，促进施工生产的顺利进行，特修订本制度。一、工作职责1、公司总经理是安全事故报告和调查处理的主管领导。相关副总经理做好分管工作；2、生产部是安全事故报告和调查处理的主管部门，公司相关部门为配合部门；3、分公司、项目部负责本单位安全事故的上报及调查配合工作，制定和实施纠正措施；4、工会全过程参与、监督事故的调查和处理工作。二、工伤事故及其分类1、根据国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。2、工伤事故按伤害情况分为轻伤、重伤和死亡、重大死亡事故四类。具体划分按GB6411-86企业职工伤亡事故分类标准执行。三、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司生产部及公司有关负责人。2、项目部、分公司或公司负责人在接到事故报告时，应及时对事故进行认定，轻伤和重伤事故由单位组织调查组自行进行调查处理，并将事故调查处理报告及相关材料报公司主管领导；重伤以上事故应立即报告苏州市建设行政主管部门和其他相关职能部门。3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。对事故现场的撤消必须经上级有关部门批准同意。4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。四、事故调查、取证1、轻伤和重伤事故：生产部接到事故报告后，应立即上报主管领导（按规定上报上级政府有关部门），由公司总经理或主管安全的副总经理组织安全、技术、生产、办公室等部门及工会成员组成调查组进行调查。1）向当事人了解当天工作情况及事故发生的经过，并作笔录、签字。2）向目击者了解事故发生的相关情况，并作笔录、签字。3）向相关负责人了解事故发生的经过及相应防范工作的布置和事故处置情况，并作笔录、签字。4）现场勘查取证，并作勘查记录。勘查记录包括勘查人员姓名、勘查时间、地点、勘查过程及内容。5）工会应自始自终地参与重大伤亡事故的调查和处理过程；2、重伤以上事故，由上级主管部门组织事故调查组进行调查、取证、处理，公司按有关规定要求尽最大努力积极协助调查。3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。五、事故原因与责任分析由公司处理的工伤事故必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。1、通过对调查材料的分析，确定事故的性质和损失程度。2、根据调查取证的材料，查明事故发生的经过，确定造成事故的直接原因及直接责任人。3、从直接原因入手，深入排查，分析事故、事件发生的间接原因及间接事故责任人。4、从事故发生直接原因和间接原因着手，召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议，并及时要求责任布置落实事故的防范措施。六、事故调查报告编写1、由事故调查组组长组织调查组成员编制。2、调查报告内容包括：1)事故发生的经过、概况。2)事故处置情况。3)事故原因分析及其责任人。4)事故损失情况。5)事故的性质。6)事故处理意见。7)防范措施建议。8)附件（包括调查笔录、勘察笔录、照片等）。七、事故处理1、事故处理坚持“四不放过”原则，即事故原因未调查清楚不放过，事故责任人未处理不放过，相关人员未得到教育不放过，纠正或预防措施未得到落实不放过。2、事故责任人的处理按公司有关规定执行，严重的按国家有关法律法规处罚。3、事故处理结果应及时向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向上级有关部门报告。4、事故调查报告经上报主管部门审批后视为结案。5、由劳资部门及时办理工伤审批手续的6、调查组对事故、事件资料整理成册、归档。7、事故的善后工作严格按相关法律、法规执行。八、事故的统计1、发生事故后，由所在分公司安全员填写职工伤亡事故登记表或职工伤亡事故月报表经负责人签字后一起在每月五日前上报集团公司生产部，上报的资料应包括每月事故汇总情况、受伤人次、经济损失、负伤人员的医疗诊断证明材料（复印件）等。对于未遂的恶性事故苗子或没有人员受伤的事故，也应同样用书面材料报告公司，以便摸索事故发生的一般规律，提出避免事故的对策，避免事故的发生。对发生的工伤事故不得瞒报、拖报，如果发现有隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，除责任补报外，对责任人视情节轻重作严肃处理。2、集团公司生产部应认真及时正确做好工伤事故统计报告工作。将各有关材料收集整理，存档建卡。九、监督1、公司安委会负责审查每份事故调查报告，判断内容是否齐全，证据是否充分，分析是否深刻。2、生产部对事故所采取的纠正和防范措施的执行情况进行检查并作出评价。3、工会对事故处置结果和善后工作进行跟踪，评价各方的满意程度。4、生产部每季度结合安全检查，确定是否对事故有漏报、谎报或缩小事故的情况。 二六年十一月十日 苏州第一建筑集团有限公司一公司关于伤亡事故的调查和处理规定一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部相关的规定办理。事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录象。四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团公司报告，由集团公司向上级主管部门和事故发生的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告，并迅速启动“应急救援预案”。五、事故发生后，事故发生部门和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。六、事故发生后事故发生部门和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。七、事故发生后，分公司将启动应急救援预案，由事故善后处理班子，稳定职工情绪，工会应参与事故处理的全过程。八、事故发生后，分公司将立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，并报集团公司，对责任人作出严肃处理。九、分公司和各项目部已分别编制“重大伤亡事故应急救援预案”，事故一旦发生应立即启动“预案”。 二六年一月 关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则各基层单位工会：为了贯彻落实国务院颁发的女职工劳动保护规定和江苏省人民政府颁发的江苏省女职工劳动保护办法，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女工委员会建议和公司有关部门商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施：一、根据江苏省女职工劳动保护办法第七条中“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至二天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给予公假一天，公假由基层单位医务室批准条为有效，女职工享受工价均不影响本人工资和奖金待遇。二、已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。三、各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工实际问题。施工现场在设置简易厕所的同时也必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。 二八年八月关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法各分公司由于施工地点流动分散，女职工婴儿入托困难。为关心女职工的健康和有利独生子女成长，根据公司职代会提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工（基本职工）怀孕和婴儿哺乳期间的休假，做如下规定：一、凡已婚女职工领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始直至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育的可以享受本规定。二、休假期间的工资待遇：劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期和规定假期满后，休假期间的工资按本人原工资的70%发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经对组签注意见，分公司批准，报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律按旷工处理 苏州一建集团工会 二六年元月计划生育规章制度一、过四个月产假而未上环者，须在三个月内落实带环措施，到期不执行，所享受过的晚婚假扣回，按事假处理。二、休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须经医院妇产科出具证明方能休晚育假。三、凡女职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕措施，办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司卫生所登记，采取必须的避孕措施。五、公司每年组织一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透视完，如有逾期不去的，扣部门当月奖金总额10%，并不再补发。六、杜绝违反计划生育，凡有违反者一律按省市计生条例规定处理，各部门一把手必须管好、抓好，如有发现发生取消全年承包奖。七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查集体宿舍，杜绝违反计划生育现象的发生。 苏州一建集团工会 二六年元月全年计划生育工作计划根据国家计生委关于实行计划生育是我国基本国策的具体工作要求，结合本单位实际情况，为切实加强本单位计划生育管理工作，进一步贯彻“控制人口增长，提高人口素质”的要求，努力做好企业计划生育工作，特制订本年度工作计划：一、积极做好育龄妇女思想工作，杜绝计划外怀孕。二、在未婚男女青年中经常进行晚婚晚育宣传教育，使青年晚婚晚育率达到100%。三、组织职工学习计划生育政策、法规。四、年内开展计生知识竞赛1-2次。五、加强外来人员计生管理。六、坚持黑板报及墙报宣传。七、全年电化教育1-2次。八、每季度对下属分公司进行季度计生工作检查考核。 苏州一建集团公司 二八年元月苏州一建集团计划生育工作领导小组名单及网络组 长：武全勇副组长：徐金泉 王信梅领导小组成员： 林凤珍（医生） 张莉萍（集团办公室主任） 刘 华（一分公司工会主席） 张伟民（兴业分公司工会主席）王建华（直属项目部工会副主席）潘来明（四分公司工会主席）李企贞（五分公司工会主席） 杨忠保（八分公司副经理）一公司计划生育领导小组人员组 长：刘震副组长：刘华领导小组成员：邓青毅 朱建华 陈建雄 孙 康 付凤