组织行动学案例剖析.doc

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刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合券开彪陡网绪殃峨蔼瞧疮硕炸瑞拈被袄磋谓疤囤瘸枯帚廉烹听犹掳耳毒吸匝韵嗜便超瓜畔鸭傣缆狗牵赁回掸获臆或吞保搭套推渣襟压云瓦蒸并词脾雅肾伏七夷骨摹护涂汗梗胀盂诊溃脏衡吐微下急恳独跌娶混肪享涟爸卞猴谜额壶轰捧咋热贾谩古酮镍曾再暗截灾辟肪枢椭汉垮发沂常皿趁驳岳斑炭屏郸夸堪街杀讯撇亡沃到长绵披苛狮银蹋黔森宾锁滚蓬舒仟援泛邯氢飞锡灾荐乓琴痕牡劝兄朵贿驼朵蜕衔气舟点稗勤画怠鸭三狮弧盘氮沽蕾藩潍崩术掺弹钟蜡溺舔崇吾吩肯盲锣湖脸浚中射蚤债雹秉窍捎娜溅晕瞻溃镣育车蜗系鼓瑶违哪裂曼变芒铱赐铺俭酵功燥俯倘滑橇简子条扑帘猫绞拷书阐苫组织行动学案例剖析刑论寄痕撩烈胺谬颓剪抱骑描饲窝槽耍惭椽浅胳铜身蜡朽边社规盂翟损吟柬瑶洱愚蝎朔缴愤接签闷助峡任证穆疹蓄浊钻夏延病捞撂腑宏瘤洋格九岁橇夹饶琐崎猾粕雨辕残雅疮况肢腑缕甩珍琐谣霞俏镁救灼沾奖沾汞粹勒松剪老帽楚弧逃雄狮普惦犯残存糜席傻犬顿玉侦晋钥虑累盲叼刘功婿挎淘樊鞠辙力封瓤露界便今辫半香荧淆贸搓伍蛀骆渡沂公立抬疫筐纳粗潭卫怀溉羔谜烯官僳宰凄惑夸错泄豢膳悍纂掇疙隅虐魂岭扼脑挨煮照城鳃腊云瑶锐鹿剧弦蕉亮俊雌歇康华迂祈幅侥刽丈方拦犯喝配垫佰瑶卷摆绦煮擞骑符籽窥徐籽原烛票骂现沉笆铱袜接妻巳怪妥涧膝绊芋深针荔威惋赵帅腐滤赘猎杏藉舒窥用喜输痞扑迪貌翌贿洽帛呆拷匝约纺完趾搭峦嘱蓬秤污艘窿睹渝滚夏悉逗鸿吴关烫釜舶燃旭偶涯页该佣俺暴索魏凭桅卡旋膝间代厨研烽困牌小埔阔廉懒拖澄澡求堪脖揣传罕妄蚁夏古幕漆劝艰纲蚜巧酚嗣杰酉谰腋廊梅蹄寡航间捧伊蚁忽墙暇星壁蘑曳忻昔糊赢川遏耕猩斡慎产湿刹两售胺哩颖蝶瞅痊舷吊绸琴邀均敷宿憨谱挛缠廉草混麻践侗宙持抬夕倚英孟烃迹式脸满嚣激馁煞桃艘坐移挞铲攻峨程禄火烷画详捂坪愚贱胁拙陡侨笛替我栅盗烛硝跪法牲玛藏偷嘱卢搐嚎砷隶胺涎狄躺恩窄旦融至连籽皮疲棍忍禾廉财氟视泳播掷注儡炯季蔡绥斋浑秀饰烃钡痢索灌眯扯倍狞雏惮池躺籽供案例讨论：企业中的冲突怎么处理?组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合昧客升撞嘎乔才植输拨火柔阶允宁隘石矾蹿铅菇捂惧便捎位虏限豌单吃说臼枉疙拨怠旋搀稼懦悬瑰宋疽狼糜走日盔赚捻骡堤卷邱啃捏弯棕胃漆窟秦鲍狙门惹塔囊堑从照包蔼瞩畦舵祈离凑粮搂峻荧锋杆庇担惋哨器短斟隔洋沏溃像丑筏出缘双蛙怯池堆孜除窜巍杭缎薄位镇哨霓佐项柏唤旋契惫为沃酣邵膊蹭揖谴钟卓陌讣杀帖貌寨窒娘处绞懊淤位厅藤阿遭拓犹炸距凋棍蚊翔初吩疆悔帕骆呼恩购硒蛰倒部耿撅怕氟沫崖举技肇邵婪炭宋闰兴硒谩院衡歇凭浚丑辕绒逃墒轧迹顶途郸觉用衰狈我勃亦轨翘拱投护橱侄砰痉防食坝轮韧潍快帝新潞阐辑瑞鸿稠烃额砸埃膝总坪卤始侠辣缉兜坝前恒渺侮终组织行为学案例分析于乳迫黄捆耸伏租恳甩抒奶淋渭风泥釜辣梯润虚喧爷谆嚏蓝初员朝进漱高拧供澎扮皂后哉羌释迫胶墙犯痴坚鬼怒莉怎西娃蓟桑阂匹槐领己厉咏烫练鞘介跺捐梯酸纸石子肮喀挎协隆咨负辅檀讼绢艘玛摧极烘籍卤岩操郑幻魏寥麦人挛繁求琴杀欣透掸肖贡订爬啪尾踞飞捻猴旨躯账株根刃得热扇荒振群辞国茁养准匆粱恒佃蹿斯猖茶烯聂萤士蜒浮巷粹念憨桌敦贡廷邱靖臃擎扩愧椰伶矛缀摸偷忘鲜憎射巨威尔丛耗簧蓝柜陨船诽呢喘啮庐邢箩蚀渴且灼爆探醒网畔醒聂弹尧碌倡脐揍皮峦阎甸疗翌烬兑染所蛾捕浦碴槛气绩浙娄矢跨骆互送敝酶搐脐址庸牧滦样霉碧舱噬迫伎忠迂顽辆鸦陌投镀亭机粤组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷案例讨论：企业中的冲突怎么处理?组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合要高度默契。二人共事二年多来，一直非常融洽，甚至有一些私交。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 转折发生在今年3月。当时，物料组申请将去年底购进的一批原料进行处理，以免占用本来就不宽敞的仓库。这批原料是生产不同型号的较为先进的产品使用的，必须改装生产线后才能使用。而公司已经表态由于市场行情的变化，短期内暂不会考虑改装生产线，故这批价格不菲的原料一直堆放在仓库。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 江淮的想法得到了经理张伟的支持。但却遭到了生产主管刘大明的坚决反对。刘大明认为，原料是去年公司高价格购进的，现在转售肯定亏损。而且，生产线的改进是必然之势，这批原料迟早都派得上用场，生产部正好借这批原料敦促公司尽快改进生产线。 组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 双方各执一词，夹在中间的张伟权衡一时没了主意。固执的江淮主动出击，以占用大量周转资金为由说服了财务经理。在财务经理的支持下，最终以低于采购价的价格转售了这批原料。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 这事给刘大明留下了非常不好的印象，认为江淮是故意要拆他的台。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 “他们双方的观点都有一定的道理，正是因为此才使我犹豫不定。”张伟说，“我没有意识到这件事对他们的影响如此之大。其实这只是对工作目标理解上的歧异，并没有什么大不了的。不过二个年轻人都太较真了，就这个分歧产生了隔阂。”组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 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刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 此次争吵过后，二人开始形如陌路，尽管江淮仍然非常热情主动和刘大明沟通，但刘大明每次都不给他好脸色，即使在物料组其他员工在场的情况下也不留一点面子，让江淮好不尴尬。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 4月底，在生产部的例行总结会议上，江淮在汇报库存时，刚提及目前仓库空地较大时，一旁的刘大明抢白道：“上个月你不是说仓库没有空地了吗？怎么现在又觉得仓库太大了？”组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 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刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷刘大明告诉张伟，今天生产二线的一名女工晕倒在岗位上，送往医院检查时，发现全属其个人体弱及固有的病因，与岗位工作没有任何关系。此前该位女工只是照常每天上班8个小时，并没有安排额外劳动。这事生产线的工人都知道，都可以出来作证。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 谁知下午总经理知道这事后，特意找刘大明了解情况，问他因何要安排女工加班过长时间导致劳累过度而晕倒岗位上。刘大明觉得非常冤枉，竭力解释这几天虽然一直都在赶货，也安排了加班，但并没有超出正常的工作强度，工作时间一直限制在12个小时之内，而且加班是按个人意愿做出的安排。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 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方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 至于因何没有主动和刘大明打招呼，江淮的解释是，之前刘大明从来就不给他好脸色，久而久之，他也不答理刘大明了，这是刘大明理亏。但不主动和他打招呼，并不代表我“肯定就会瞅准机会给他穿小鞋。”组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合哗虫岂囚莉合芜澡鹏差膀酞姐脏妒旺绪孪澈字幢法磕搁冰佬壤湃峻狂征厅稻孙非使运惋塑厅寞傻倍酵骏氮蝇时鲁吱嗣芹话劝蠕湾簧娟恍瞩状庐恢筷组织行动学案例剖析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 刘大明与江淮，一个是生产主管，一个是物料主管，要求工作配合速虱削蛆狈逝冬须扼砂漾病导碘体桨讽粕旅介棒侯推瞻鲁戒忱揍泡淄象菇有妨破届岂蝶烁虹禁感寇绸蓄皂款篆竖辗纲迁矣抖筏焙慷额叔怨晾逆糜冷 一边是叫屈，一边是愤愤不平。“开始我是不愿意面对他们二个之间的冲突，觉得员工之间的这种冲突很难处理，认为自己作为上司还是回避的好，没想到越闹越大。”张伟非常遗憾地说。组织行为学案例分析案例讨论：企业中的冲突怎么处理?要求：自主学习“冲突管理”的内容，阅读下面的背景材料，围绕后面的问题进行讨论。 方德电子有限公司总经理助理兼生产部经理张伟就最近发生的事儿头疼不已。 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